1樓：球檸
1、首先要看調的崗位與你宴慧之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應當接受公司調崗。
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。依據《勞動合同法。
晌羨答第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償。
標準的二倍向勞動者支派尺付賠償金。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：銅谷畏白
1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果宴慧工作內容相近的你應當接受公司調崗。
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除晌羨答你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。依據《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者派尺支付賠償金。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：情感的
如果被領導無羨運理由的調換工作，那麼，應該儘快適應新工作的工作環境以及工作氛圍，並努力的完成兄局梁好自己臘跡的工作專案以及內容。
領導總是無理由的調動我的工作，怎麼辦？
4樓：開心的這些年華
第乙個、是公升是降---有利於你做決定。
是公升了不一定是好事，你要搞清楚是不是明公升暗降，又或者是想故意找你的麻煩。是降了不一定是壞事，這需要你要搞清楚是對你的考驗，還是對你的放棄。弄明白這些問題後，才更有利於做決定。
這是身為乙個員工該明白的道理，不然就容易被坑！
第二個、是否有利---千萬別吃啞巴虧。
領導的決定這是領導的一廂情願，畢竟調崗是你跟領導兩個人的事情。當領導跟你提出來的時候，一定要考慮調崗這事情對你是否有利，這樣你就不會吃啞巴虧了。如果是公升了，沒有任何利也白搭。
如果降了，只要有利，為什麼不接受呢？
第三個、是真是假---別被人給忽悠了。
只要不是領導親口告訴你的調崗資訊，你所聽到的都有可能是假資訊。絕對不能因為這一點風吹草動，就自亂陣腳，這樣會讓你處於被動。本來你不在領導調崗物件之列，要是因為你的反常舉動，被領導盯上了，那你不是沒事給自己找罪受嗎？
第四個、對手是誰---要搞清楚原因。
看自己是不是遭別人暗算了，如果頂替你的是乙個之前跟你特別要好的同事，就要弄清楚其中的緣由了。說不定他就是利用你的善心背後對你耍小動作，才頂替的你。要是這個原因，被領導調崗，還不如離職呢！
這明白就是乙個坑，跳一次就不要跳第二次了！
第五個、後路在哪---別讓自己被動。
競爭是殘酷的，被別人頂替，被領導調崗都是工作上時有發生的事情。一旦調崗的事情被證實，就有必要去怨天尤人了。此時你最應該做的就是想想自己的後路在哪，你在整個調崗的過程中就會處於被動，而且對自己未來的發展也不利。
這個道理一定要明白！
如何應對領導要求你調換工作部門？
5樓：京都大地生輝
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領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情帆旦況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或改賣請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，核轎逗那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
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