1樓：胖爺侃大山
因為小人有野心，會阿諛奉承，才會耍陰招害人。
雖然我並不完全贊同你的觀點，但是不得不說在職場中的小領導，有很大一部分是小人，在祥指這個人際交往的年代，憨厚老實的人在人們的眼裡是沒有野心的，也許你工作認真效率高，人緣也很好，但是你絕對不會有很大的野心，領導在提拔人的時候，往往會把你忽略。
我在職場工作了很多年，前面的四五年都沒有很好的境遇，那時候在有機會晉公升的時候我都選你了順其自然，踏實肯幹，最終被提拔的都是別人，曾經有個小領導跟我談話的時候說大家都看到你工作的認真，但是老闆能看到嗎？他能一直盯著你看嗎？你這樣埋頭苦幹謹型配是沒有用的，事實證明在我離開那家公司之前也只是混了乙個好口碑，沒有晉公升。
記得還在上大學的時候，母親經常會跟我和父親聊她的工作，那時候她也是在職場工作，主要工作是跑業務，後來她們公司增加了乙個大主管的崗位，讓一些老人競爭上崗，她想試一試，結果有乙個比她有心眼的人超越她競爭成功了，當上大主管之後不思抓業績，天天打壓他們給自己立威風，母親沒幾年就要退休了，也覺得挺沒意思的，就提前選擇了辭職過退休生活！
有件很有意思的事情，我所在的公司租坦小領導們被大領導安排在了乙個辦公室辦公，意思就是我們這些職員在一起辦公，我們各個部門的領導又在另乙個辦公室辦公，每次我們部門的領導來給我們開會就說她那個辦公室如狼似虎，各種勾心鬥角，背後捅刀子，真羨慕我們這些只用埋頭幹活的夥伴，突然覺得做底層也有做底層的好處，起碼不會那麼累，嘿嘿～
話說回來就是因為這些人比常人有野心，比常人更會奉承領導，才會比別人更容易被發現並重用，一塊璞玉如果不加雕琢永遠都是不會閃光的！
2樓：閒智哥
其實磨碼並不是所有的職場小領導都會坑害自己的下屬。一些小領孫尺導可能會通過幫助下屬提公升業績來展示自己的管理能力，這對小領導的職場發展也是很有好處的。然而，一些小領導可能會因為自身的不自信或者心理不健康而利用自己的權力來損害下屬的利益。
也有一些小領瞎凱哪導可能缺乏領導力和管理經驗，導致領導下屬時不得當，最終坑害了下屬。所以，在職場中，領導和下屬之間的關係是雙向的，要想建立好的關係，需要雙方都尊重和信任彼此。
3樓：匿名使用者
這樣才不會自己背鍋，上級領導的印象就好。覺得其辦事能力強，下次提拔就優先唄！
職場中領導為什麼要刁難下屬呢？
4樓：m真彩人生
職場工作中喪失刁難是一種普遍存在的情況，有些上司可能因為自身的原因或者是工作壓力等，因素。會對下屬進行刁難。這種情況下，如何應對領導的刁難是很多員工非常關心的問題。
第一保持冷靜，當你發現自己被領導刁難的時候，首先要做的就是保銀凳頃持冷靜刁難是一種很不愉快的經歷，但是如果你情緒失控很可能會讓事情變得更加糟糕，因此保持冷靜是應對領導刁難自己的第一步。
第二瞭解領導的動機在應對領導刁難的時候瞭解領導的動機是非常重要的，有時候領導的刁難是因為他們的工作壓力過大，或者是因為他們對鋒陸你的工作表現有所不滿，如果你能夠了解領導的動機，你就能夠更好的應對他們的刁難。
第三與領導溝通。如果你覺得自己已經能夠冷靜的應對領導的刁難，那麼與領導進行溝通粗搏，可能是乙個不錯的選擇，你可以向領導表達自己的觀點和想法，讓他們瞭解你的想法和立場這樣有助於緩和矛盾使關係更加和諧。總之，在職場上領導刁難自己是一種普遍存在的情況。
如果你不能夠保持冷靜瞭解領導的動機，尋求幫助與領導溝通，以及保護自己的利益，你就能夠更好的應對領導的刁難。
職場上，為什麼領導總是拿老實人開刀，不動聰明人？
種不同的老實人。 不會說話。在職場中，有些人太過老實，說話閉大也不中聽。這樣很難與周圍的同事們打好關係，有的時候，還會得罪老闆。 中規中矩。在職場中，這樣的老實人是最常見的。他們拿著固定的薪資，什麼都不想轎彎豎 什麼都不求，只想過好自己的日子。 不通世故。職場，其實也是一種社交場。每乙個在職場中謀求...
領導為什麼總是主動跟員工打招呼,領導為什麼總是主動跟一個員工打招呼
如果向每個員工都打招呼說明領導有修養,尊重人。如果每次都是那一個員工,那說明領導對他印象好或者器重他 要麼是體現他領導的風範 要麼就是心裡還是注重下屬 你 想提拔你 首先可以說明領導很看好這個員工,其次,領導很親近人啊,最後,領導不傲嬌,還不錯的 領導總是主動跟一個員工打招呼,這員工很普通,為什麼?...
職場上為什麼領導都喜歡靠譜的人？什麼樣的職場人算是「靠譜人」呢？
職場上為什麼領導都喜歡靠譜的人？職場中領導幹部喜歡可靠的人，是由於可靠的人言出必行，會言傳身教，而且他們的水平基本都是最突出的，有極強的專業能力，她們勤勞，安穩，有著自己的辦事做人的底線，可以替領導幹部處理工作上的難點，因此領導幹部都是非常喜愛可靠的人。什麼樣的職場人算是 靠譜人 呢？言而有信 職場...