1樓：令狐韋
兩位領導碰面，牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
1. 地位不同，位高者優先。
很多人都知道，和領導外出應酬，遇到比自己領導職位高的領導時，應該是先介紹自己的領導，在商務的外交禮儀中，地位不同，位高者應該優先了解情況。
換句話說，對方身份高一級，那麼你應該先介紹自己的領導。
以及公司的情況，讓對方知道。
你們這次談話的主要目的，同時也能夠讓對方準備好話題，更有效的節約時間。
萬一你先介紹了地位高的領導，你會讓對方覺得你不尊重他，還會讓自己的領導下不了臺，所以面對地位不同的兩個領導，站在位高者的角度來介紹。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
2. 地位平等，先主後賓。
有時候我們遇到的是，兩位職位相似年紀也差不多的領導，那麼這個時候我們就遵循。
先主後賓」的原則。
比如你和領導是作為客人，拜訪另一位領導核漏，那麼先介紹的。
肯定是對方團隊的人，因為你們是客人的身份；
相反，如果是你們作為主人邀請對方，那麼就要先做自我激談介紹，以盡地主之誼。
這樣的做法一是照顧到了。
自己領導的面子和公司的形象，二是會讓對方覺得你安排十分的周到，體現你對對方的尊重和禮節。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
3. 普通場合，遵循傳統原則。
有些時候領導帶我們出去應酬，也許我們第一眼無法區分。
兩位領導的職位的高低，這個時候讓你做介紹。
你可能會很慌張。其實不用擔心，如果遇上這樣無法分辨的時候，可以遵循傳統的原則來介紹。
比如，有異性領導的情況，肯定是把男士介紹給女士；
有年長者在場的情況，肯定是向年長者介紹年輕人；
有主客之分的情況，一定是。
先向客人介紹主人；
有官方和非官方的情況，就要把非官方的人介紹給官方的人。
如果實在不知道怎麼介紹，這明氏碰樣也是非常保險的做法。
兩位領導碰面，你先介紹誰？牢記這3點，不得罪人還受領導器重！
很多人可能覺得沒必要大題小做，但是這些利益不僅僅體現乙個人的修養，更是你對工作的一種態度，領導正是從這些細節方面。
判斷乙個人值不值的重用。
2樓：瀾依小童鞋
1、如果兩家單位地位不平等，先介紹地位較低的這家單位的領導運公升。
什麼叫兩家單位地位不平等呢？比如說是甲方爸爸和乙方的關係，那麼一般來說，甲方爸爸會被捧到乙個更高的地位，那麼就可以先介紹乙方的領導。
也就是說，假如對方是**商，就可以先介紹對方的領導襪悄族；而假如對方是客戶公司的領導，就要給客戶公司的領導先介紹自己領導。
還有一種情況可能在公務員系統、事業單位及國企裡面更常見，會有上級單位和下屬單位之分，如果兩位領導級別一樣，那麼上級單位的領導是地位更高的一方。
2、如果兩家單位地位平等，先介紹級別、許可權明顯較低的這一方領導。
假如兩家單位是比較平等的關係，不涉及誰要「求」著誰的情形，那麼，可以綜合考慮兩人在社會一般規範上來說，級別、許可權明顯較低的這一方領導。
比如，一位是一家剛剛起步、公司人數不足10人的初創企業的老闆，而另外一位是一家上市公司管著好幾百人的總監級領導，那麼就可以先向這位總監介紹初創企業的老闆；
當然，如果兩個人年齡差距比較大，那出於尊老愛幼的傳統，應該先像年紀大的領導介紹年紀小的。
3、如果兩家單位地告弊位平等、兩位領導的級別、許可權及年齡等都相差不大，先介紹自己的領導。
我們在確定「地位高低」時，還有乙個原則就是看誰是自己人、誰是外人，對外人要給到足夠的尊重，但對於自己人，就可以不必拘禮，因為這個時候，這個自己人跟作為介紹人的你是一體的。
先介紹自己領導還是對方領導
3樓：四月食肆
尊者其後的原則，看自己的領導和對方領導哪位為尊。
你陪領導去拜訪其他公司領導，理應由信燃對方的第三方人員先介紹自己的領導，再介紹你的領導，因為你的領導是客人。但是如果需要你介紹呢，你也要把對方當作客人，先介紹你的領導，再介紹對方領導，顯得尊重對方，尤其是當你們稿悔有求他們的時候，更要給足面子。如果其他單位領導來拜訪你的領導，那麼，你要尊重客人，先把自己的領導介紹給來訪的領導。
讓重要的人，先得到鍵坦正資訊其實道理很簡單，擁有更多的資訊本身在一場對話當中就是權力的表現。而且，讓重要的人或先獲得更多的資訊，能夠有效提公升他在這場對話當中的安全感。仔細想一下，當面對乙個陌生人的事。
我們的心裡其實都是茫然無措的，而當我們獲知了對方是誰，以及對方的來意時，心裡就會踏實許多。所以，當你摸不準應該先介紹誰的時候，就想一想這個規則，看看誰更重要，然後讓更重要的人獲取更多的資訊。
當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，應該先把誰介紹給誰？
4樓：元寶侃汽車
不要等他們相逢，在彼此十多公尺遠的情況下，你還要把另一方的真實身份，職位，忌諱等和他們的協作概率對你說的領導。詳細介紹是人際交往技巧主題活動的關鍵步驟，根據詳細介紹可以幫助人們擴張社交**。
範疇，搭建優良的人際關係網。因而，把握詳細介紹的禮儀知識十分必需。為了能反映禮儀知識性，詳細介紹有乙個基本準則，即重視標準，<>
把主人家詳細介紹給賓客，把後到者詳細介紹給先在場者。當自己的領導幹部。
跟其他單位的領導相逢時，先把誰詳細介紹給誰，就需要視情而定了。從場所看來，假如是在自身的企業，先介紹自己的領導幹部；假如是在其他單位，就先介紹其他單位的領導幹部；如果是在其它主題活動場所中巧遇，誰後到就先介紹誰；假如是在前行的中途巧遇，則依據胎兒性別、真實身份來分辨先介紹誰。在各種各樣頒獎塌念盛典中，越發關鍵的榮譽獎越在最後施行，這叫重點，都是能力和尊敬的一種代表。
在職人員場也是如此，官銜、地位的不一樣，詳細介紹的先後順序也不一樣。大家要讓上位領導幹部有優先選擇自主權，便其於hold住全場局勢，也反映對他的高度重視和重視。因此從這一點考慮，初入職場二位領導幹部相逢，一般情況下，全是先把官銜低詳細介紹給官銜強的。
有一種特殊情況，這一要自己適當掌握了，就是有的人儘管官銜低，但他們的環境出現異常強勁，遠超自身的領導幹部，還可以相反詳細介紹。
也有參加一些大會、宴席等場所，一般情況下，把後到的嘉賓介紹給早已在場的來賓，如何才能確保有序進行，就無需再按崗位多少差別了，不然就得亂套了。實際上如今初入職場大夥兒對這種注重也不是非常變大，只需心懷對另一方的重視，另一方或是能感覺到的，有時就算拍衫稿介紹順序不對一點，也不會有些襲孝人尤其斤斤計較。自然假如你碰到十分宣佈、莊重的場所，這種禮儀規範或是不可以亂，即使演也需要演技極致，這也是一種職場能力。
5樓：巨蟹阿斯頓
根據不同的情況做出不同的對策，如果有女性領導，先介紹女性領導，如果在自己的公司，先介紹自己的領導。
6樓：愛娛樂的花嫿
長話短說，我知道有三個原則：尊重上級，尊重客人，尊重女性。根據商法，地位越高，出現的時間越晚。
就像頒獎一樣，一等獎總是最後頒發，由排名最高的人頒發。在介紹領導人的認識時，也要掌握「尊者有更多的知情權畝姿和選擇權」。地位高的人需要更多地瞭解地位低的人。
首先，此信介紹地位低的人，這樣地位高的人就可以靈活森耐輪地掌握他們。例如，地位高的人可以選擇點頭或握手。
7樓：簡簡單單百事通
應該先把自己的領導介紹給其他單位的領導，應該先說自己的領導名字，這樣會讓你的領導覺得你非常尊重他。
先介紹自己領導還是對方領導
8樓：情感魔術師
如果兩個領導相遇，地位又相同，就看是誰的場。
如果場在a領導這裡，a是主人，b則是吵和友客人。這個時候，我們就要先把b介紹給a領導，並說明來意。舉個簡單的例子，你有要事去小明商量，兩人見面，棚磨首先發言的肯定是你，因為你要先說明來意，所以主人有優先的知情權。
這裡提到我們要說明來意，這樣可以可以快速解決雙方資訊不對稱的問題，雙方接觸也會更加融洽。牢記：地位同等，先主後賓。
在一般商務禮節中，如果我們遇到地位比較高的領導，一般都會主動向前介紹自己。
禮節的細節
因為禮節的問題，地位尊貴的領導，有最優級的資訊知情權，這就是他們的權利。特別是在一些主動邀請高階領導會面的場合，對方就是尊者，對方有發言權，主動向尊者介紹自己，就是一種恭維和尊重。我們還會遇見乙個比較特別的情況，那就是引薦乙個人去結識另外乙個更厲害的人。
一些比較重要的場合，比如就會，行業論壇。這種時候被推薦人，往往是更帶有目的性去接觸對方的，因此接受引薦的那人通常就是尊者或長者。所公升槐以要先向尊者、長者來介紹那個想要結識的人，然後再反過來介紹。
單位應該聽大領導還是直屬領導的
單位應該服從直屬領導的正確領導。直屬領導是單位的頂頭上司，上級領導的指示主要通過單位領導來落實。俗話說 不怕官，就怕管。同時，單位員工的考核 晉升等也要經過直屬領導的稽核。因此，對於直屬領導的指示，單位應該服從，如果直屬領導的指示是錯誤的，應該委婉指出，並按照程式逐級反映。這個沒有絕對！大領導安排的...
男領導和女領導的差別，女領導和男領導的區別
因人而異，男領導對你過分熱情你是不是會覺得他對你有非分之想呢？做好本職工作，少去想些亂七八糟的東西才。男人的成功，隨處可見，女人的成功要艱辛點，所以當他成功的那天，他很高傲，這是女人的特性，而且女人的生理條件影響著心裡，女人感性一點，男人理智一點！這個事唯獨的區別！水能載舟也能覆舟的道理！望採納滿意...
之前的領導幫忙找了新工作,要和新單位的領導吃個飯見一面,到時候老領導和新領導敬酒順序
先敬老領導bai，敬酒時對他以du前對你的信任 幫助zhi和指導表示dao感謝，對他的內引薦表示衷容心的謝意。之後再敬新領導，表示自己將全力以赴幹好工作，請領導對指導 多批評，那樣自己才能成長得更快。先敬老領導，後敬新領導，表示你懂禮貌。畢竟新領導以後說不定也會成老領導。而且禮儀上也講究先後順序。我...