1樓：一糯星座助眠
大多數的員工其實都是可以隨便替代的，除非你正好是某方面人才，或者說你手裡的資源是公司比較欠缺的。你也說你和上面關係比較平淡，這個時候談感情也沒啥意思能力一般的人，在時沒有存在感，所以領導無所謂，他覺得這種能力的人一抓一大把，隨便找個人就能替代。也不是重要崗位。
而且職場上既然提辭職，一般都已經找好下家了，何必費力去做無用功的事情？再加上你們關係還非常普通。也許你走後，領導不得不用兩個人來替代你，或者你的繼位者做得不好的時候，領導會想一下，但那都是後事，跟你已經沒關係了。
既然提出離職，肯定是你萬不得已或者深思熟慮而為之，那麼你既然提出離職了，領導並沒有挽留也有這樣幾種情況：乙個就是領導對你的才能發現不夠，低估了你在團隊裡面的作用；二乙個是你的離職領導無法阻攔，挽留也是徒費口舌。不管屬於哪種情形，作為個體一定要有大局意識和全域性觀念，選擇合適的團隊創造應有的人生價值。
工作平平的員工，只要提出離職，單位都不會阻攔，會尊重你自己的選擇，還有乙個不熱愛單位員工，留下也敬讓沒什麼意義，另外乙個原因，你平時和領導也只是上下級關係，領導和被領導關係，沒有什麼私交所以你的去留，自然對單位造成不了傷害。對單位來說多乙個不多，少亮螞局乙個不少。因此要想得到物並尊重和重視就要自己有非凡能力，讓單位離不開捨不得，主動約談你提條件勸留你。
所以任何時候打鐵還是要自身硬。加強自身的業務學習，提高自身的業務素質，使自己能夠為單位創造價值至關重要。
2樓：雲貓君
他為什麼需要挽留你呢？這隻能說明你對他沒有太高的價值。
3樓：番茄味雞腿堡
可能是個人能力不足，也有可能是因為知道沒有辦法很好的進行挽留，所以直接選擇放手。
4樓：簡簡單單百事通
他可能覺仿答得你不適合這個崗位，你在這個崗位上也沒有做出太多優秀的成績，他不是銷廳特別的看好備鬥慧你，所以才沒有挽留。
試用期提離職領導不回覆怎麼辦
5樓：李紅豔
試用期提離職只要提前三天通知單位兄伏即可，不需要單位的批准就可以走。如果單位強行留下勞動者不讓離職可以去當地勞動部門進行投訴。
勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在羨高攜試用期內提前三日通知用人單位，念脊可以解除勞動合同。
跟領導提了離職申請，領導想挽留我，我該如何抉擇呢?
6樓：美食火花
跟領導提了離職申請，領導想挽留我，我該如何抉擇呢？
根據你辭職的理由和理由，你不是真心想去，而是去的決心並不堅決。如果你決心堅定地走下去，辭職的原因和理由是絕對的，沒有商量和挽留的餘地。領導層不能根據你要辭職的理由和理由阻止或挽留，只能允許你去。
即使他真的不想讓你去，也沒有辦法挽留你。其次，領導挽留了你的辭職。乙個是看到你辭職的理由後，不是必須去，而是留有挽留的餘地，可以挽留。
第二，根據平時的工作能力和成果，領導人認為有必要挽留。第三，如果找新的熟練者，領導覺得不容易，既然能留給你的東西為什麼不留下來！
不僅你對辭職不堅決，還說明你對工作和你做的事情有留戀，第二，辭職後沒有確定比現在更好的地方。工作)那你為什麼提出辭職呢？我認為你對現狀不滿意，想引起領導對你的重視，增加提高晉職工資的機會。
你現在在單位還不是重要人物，還不到一定要留下來的程度。因此，領導人只是挽留，並沒有立即做出給你加薪晉公升的必要決定。
總之，你對那份工作和工作有留戀，沒有確定比這更好的地方，領導也覺得有必要挽留你，那麼你應該先留下來一邊工作一邊觀察和等待。工作)第一，通過這次辭職，加深了領導的印象和重視，你要繼續像以前一樣努力工作。一段時間後，如果領導還不公升職或加薪，那時候就要毫不理會地離開。
同時，在此期間，還要聯絡其他更好的單位和地點，做好雙手準備。如果給你加薪或公升職，那位領導人可能真的想抓住你。如果領導捨不得你，希望你留下來，那領導只能在感情上安慰你。
另一方面)。大家說的都是場面話，別當真。而且，一旦你留下來，你的處境就會有些尷尬。
人們都認為你會離開，而你沒有再去別人可能認為你在找工作，但結果是黃色的。領導已經準備好讓別人接手工作，最終還是要重新調整。所以不要輕易提及離職，如果已經提到辭職，就不要輕易改變。
7樓：蛋蛋獸影視娛樂
這個看個人的選擇吧，如果你覺得這份工作值得的話就留下來，不值得的話那就另謀高就。
8樓：家博寶貝啊
根據實際情況，如果單位缺人的話，可以留下來幫忙，但是如果你決定要走了，要委婉的跟領導說，如果單位有幫忙的地方，我還是會選擇回來幫您的。
9樓：晚茶呀呀
我覺得你應該堅持自己的選擇，你想好辭職了就要做下去，你如果猶豫了就說明你還不確定，最好還是堅持自己的選擇。
10樓：王志剛剛剛
應該留下來，可以看出來領導非常的重視自己，而且這樣做，也會讓自己未來有著很好的發展。
申請辭職，領導希望我再考慮考慮！已經決定要走了，怎麼發資訊回覆？
11樓：
申請辭職，領導希望我再考慮考慮！已經決定要走了，怎麼發資訊回覆？
早上好啊朋友喊念，既然決鄭擾困定了，您可以這麼回覆：感謝領導信任，我經過慎重考慮，還是決定離職，再次感謝您的幫助與栽培。感謝您的諮詢，這裡傳送資訊有限，我會盡量幫忙完問題，如果還有問題，您可以"定向諮詢"我，小馬隨時為您服務哦，為您提供更加李晌準確解答。。
試用期內提出辭職，但老闆挽留，怎麼辦
12樓：網友
你如果做的開心最重要了，而且再找乙個工作比較難的，這樣你可以考慮留下來，但是如果你並不想從事銷售這行業，也是可以在這裡學些東西再走的。銷售這塊的人都是比較和氣的，你還剛出來吧？可以看公司是做哪類產品銷售的，自己要做到心裡有數，看是否比較有發展的公司。
因為蠻多**類公司都是有點詐騙行為的。
13樓：網友
如果你是大學生，強烈建議走人，**銷售一點前途沒有，我們公司以前有個部門叫**中心，就是專門幹這個的，後來不需要了，就全都炒了，一點補貼沒給的！每天對著**打，一點檔次沒有，連中專生也能做的，你做著有意思嗎？而且這可能對別人來說就是騷擾**，打過去罵你一通你也得受著！
哥也曾做過幾天，不過立馬走人了！不要把時間浪費在這種工作上，真是太不值了！
14樓：網友
1你要想你繼續在這工作你能安心的工作嗎？2出了這個公司我能不能找個比這個有前途的工作？只要你解決這兩個問題就好了，人往高處走是人都知道所以人家會涼解你的。
15樓：心心
兩個星期說明不了什麼的，不是每個人都能做自己心目中的職業的。堅持兩個月看看。
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在試用期辭職，不想籤解除勞動的合同，可以嗎
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