1樓：叫我歷史俠
蘋果公司對下班姿猛塌員工進行搜包，這種操作違反了法律法規，蘋果公司被判賠員工2億元。公司這種操作不僅耽誤了員工是時間，而且還侮辱了員工的人格，所以公司需要對員工進行賠償。如果網友們的公司在下班的時候要求檢查大家的隨身物品的話，想必眾人也是不願意接受的。
因為這就是一種非常明顯的侵權行為，所以蘋果公司的員工才會集體發起訴訟。<>
而且公司在搜員工手提包的時候佔用了員工的下班時間，公司並沒有在上班時間內完成搜尋，這樣的操作也是在耽誤員工的日常時間。每天員工下班以後都需要耽誤幾分鐘的時間，甚至有可能需要花費更長的時間，一年的時間加起來是非常久的，員工平均每年都要獲得1328美元的賠償金。在提出了訴訟之後蘋果公司也意識到了自己的問題，所以在賠償過後就不再進行搜包檢查了。
而且這種強行搜包的行為也是對員工的一種侮辱，這就相當於是把員工當成罪犯來對待。在正常的情況下警察沒有搜查令也不可以強行的搜尋別人的包裹，員工的相關操作是不合法的。所以公司的規定確實有很大的問題，員工合理的維權也是在維護自己的相關權益，這是一次公平的勝利知碰，也是一次法律的正義。
這件事情鼓舞了很多的員工，如果大家今後遇到了這種侵權項項的話，一定要及時給出反應，同時也要向有關部門舉報。只有這樣才能維護自己的相關權益，才能讓自己受到相應的保障。不管是誰都沒有權利去搜尋別人的東西，哪怕是給員工發工資的公司也不可以。
希望其他的公司有這種錯誤規跡圓定能夠及時更正，不要再次鬧上法庭。
2樓：明小聊生活
他賠償的依據就是領域方面的話，耽擱了員工下班，第二方面的話進行了這種搜身。
3樓：影視娛樂不停更
因為員工們在下班時被搜包，但是沒有得到報酬而提起的索賠。
4樓：不會飛的肥豬
估計是公司侵犯了員工的私隱權，這可是大不敬。
對下班員工進行搜包，蘋果公司付出代價：賠2億元，你還見過哪些奇葩規定？
5樓：戀愛中的煩心事
對下班員工進行搜包，蘋果公司付出代價：賠2億元，還曾經在新聞上看過一些非常奇葩的規定，比如員工在上班期間沒有及時對領導釋出的朋友圈進行點贊評論，要求罰款，還有公司規定員工上班上廁所是有一定的時間段，如果上廁所時間超過的話，也會需要進行罰款以及員工如果遲到的話，整個月的全勤就沒有了，而員工加班的話，不會提到員工加班的費用補貼。有公司會要求員工必須隨叫隨到，如果遲到的話就會要求員工寫檢討來反省自己。
除此之外還有一些公司可能會每天去檢查員工的服裝和衛生，如果不合格的話也會被扣錢，甚至連員工的體重也會有一定的要求。
每個公司都有相應的規章制度，這也陸坦是為了規範員工的行為更好的為公司進行服務，但是公司如果出現了一些其他規定的話，這對於員工來說也是非常難以接受的一件事情。員工進入到乙個新公司，也是花盡各種心思，想要好好工作，但是有些規定確實是沒辦法接受的，也很無語，這種就會讓整個公司都受到一定的影響。
公司進行安排規章制度的話，所有的出發點也都是為了公司以及利益，但是如果總是早旦桐採取一些其他的公司規定的話，肯定是會引起員工的反感和負面情緒，這個時候肯定是不利於公司的正常運轉，還會打擊員工本身的工作積極性。公司在進行安排規定的時候，還是要從公司本身實際利益以及員工的情況來進行安排，這樣才能夠讓員工感受到公司所有的規章制度都是比較人遲轎性化也能夠感受到相應的尊重，這個時候員工才會發揮自己的主觀能動性，提高自己的工作效率，為公司而服務。
最後覺得乙個好的工作氛圍是非常利於工作的有利於運轉。
6樓：紅紅的虹靜
員工上廁所不能超過5分，下班的時候要進行搜包，有的還要對員工進行搜身。
7樓：兔子舞
經過的一些奇葩規定，就是在上班絕告渣的時間是不允許員工玩手機的，就算是有友鉛微信訊息或者是公司群並悄訊息都是不允許看的，而且在上班的過程當中，是不允許喝水和上廁所的，避免打擾上班。
8樓：民生小徐老師
我還見過有一些公司規定員工每天上廁所的次數攔橡和時間，我還見過有一些公司，他們是不允許員工聚餐的也不允許員工之間相互送禮物，還有一些公司請假超過三天的話就要扣雙倍天數的錢，這樣橘渣的做圓衡悄法真的是非常離譜呀。
蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億元，如何看待蘋果的這一制度？
9樓：巴索羅公尺松
蘋果公司竟然輸得這麼徹底，這簡直就是有點不可思議的事情，在美國加州碧碰一家蘋果線下門店，他們懷疑乙個女員工有偷盜的行為，於是就搜查了他的包包，沒有想到，不僅沒有收到任何東西，而且還耽誤了該名女員工下班時間，一氣之下，員工將蘋果告上了法庭。其實看到這裡我相信很多的人都會以為，他將蘋果告上法庭一定會說的很徹底，但沒有想到，在經過乙個9年漫長的官司裡，他居然勝訴了，並且獲賠了2億元的乙個結果，簡直是有點不可思議。那麼問題來了，到底應該如何看待蘋果的這乙個搜包制度呢？
我們將來好好的**一下這個話題。<>
這並不是他們的乙個制度，而是臨時想出來的乙個東西，所以呢女員工才會勝訴，不然的話員工是沒有辦法勝訴的。就是根據法律法規來判定這乙個做法都是不符合法律規定的，所以他們的這乙個行為已經是侵犯了人權了，這麼大的一家公司居然做出這種行為，實在是讓人有點難以接受。我們再來看一下這個罰款的力度為什麼會如此的嚴重，或許是因為蘋果公司的賺錢的速度太快了吧，法院在極力的為這名員工爭取最大的利益。
而在我看來，孝慧鎮蘋果公司除了產品做得好以外，他們其實很多方面都不合理。我有乙個朋友在蘋果公司上班，主要的工作就是售賣電子產品，並且幫客戶解決問題，但是他的工資水平確實非常的低，而且加班的時間也是很多的。雖然大部分巧粗是在看銷售業績來說話，但我這個朋友的銷售業績還是挺好的，工資每乙個月都沒有超過5000。
總的來說，這件事情也告訴了我們乙個道理，不管是再怎麼大的公司，只要他做出了侵犯員工人權的行為，那麼他都會得到法律的制裁。<>
10樓：冰雹呼叫狍子
這項制度是對員工人格的侮辱。任何人都有維護自身私隱的權利，就算是執法人員，也只能在特定的條件下進行搜身，公司這樣做就是凱纖對每乙個員工的人格的侮辱，並且延長的時間，公司也沒有給予任何的經濟補償盯差仿，進行慶或鉅額賠償也是應該的。
11樓：自由自在
企業針對員工搜包，這種方式一般是為了防止員工順手牽羊。之前也曾有**披露，有的衛生紙公司，每天下班時大家都要接受工作人員在公司大門口的搜包檢查，或者前和檢查電單車後備箱，甚至慧蠢盯是搜身。 企業對員工搜包，應該說我認為幾乎在每個國家都是不合法的， 是否合理呢它有乙個道德標準，我們不太容易判斷，但是一般來講任何公民他都是有自己的私隱權的，別說他是你的員工，即使是普通檔吵人除了執法機關，任何人也沒有權力去搜他的包。
12樓：一張不夠花歲月
認為這一制度是非常不公平的，一定程度上侮辱了員工的人格，應該嚴厲的去打擊。
13樓：沐琪說教育
我覺得這個制度非常反人性化，類似蘋果公司這樣的大型企業也不該這樣做。
這個道理其實非常簡單，如果蘋果公司擔心員工偷竊自家商品的話，蘋果公司完全可以通過更為有效的科技手段來避免這種事件的發生。對於在蘋果公司上班的員工來說，因為蘋果公司的搜包行為本身會嚴重耽誤員工的下班時間，同時也有損於員工的人格，所以這個制度明顯並不合理，這個制度也不應該在一家現代化的科技企業裡出現。<>
蘋果公司因為書包的問題而賠償2億元人民幣。
在蘋果公司管理員工的過程當中，有些工廠的員工需要在中午和下午下班之前接受搜包檢查。不管員工是否想這樣做，搜包檢查已經成為了蘋果公司的固定方式。當越來越多的員工對此表示不滿的時候，很多員工集體向蘋果公司發起了訴訟，蘋果公司也需要因此而賠償2億元人民幣的和解金。
這個制度顯得非常反人性化。
以我個人來看，一家現代化的科技企業不能做出如此粗魯的行為。特別是在面對員工的個人仔春行為的時候，念告耐蘋果公司會預設立場認為員工有偷竊產品的嫌疑，所以才會做出相應的搜包行為。我覺得蘋果公司需要充分尊重每乙個員工的基本權益，就算蘋果公司想要去收員工的包，蘋果公司也需要給員工支付相應的薪水，這個情況才會顯得合情合理。
對於任何一家企業來講，信任自己的員工幾乎是企業管理員工的主要準則，但蘋友蠢果公司的部分門店卻沒有做到這一點。<>
除此之外，我覺得蘋果公司需要進一步加強自己的管理方式，更需要時間挽回因為粗魯對待員工所帶來的負面影響，這個印象並不利於蘋果公司的正常發展。
高額賠償！蘋果因搜包耽誤員工下班賠償2億，為何賠償金額如此高？
14樓：特別愛分享的小白
其實這個賠償的金額如此之高，並不是乙個人能夠獲得的這麼多錢錢，而是非常多的人一共的這個賠償的金額才是2億，那麼對於這個事情的發生的話，那麼就說明了這蘋果公司是非常重視這種事情的，那麼對於任何這個企業，做了這種不合法違法的事情，侵佔了員工利益的事情，那頃族巨集麼他們受到了這個訴訟之後，那麼賠償是很正常的事情，因為在國外的話，那麼這種事情是非常的嚴重的，而對於乙個蘋果的企業來說那麼受到了這種訴訟的話，他們理虧的話，自然人是要承擔這個責任<>
作為乙個知名企業，不僅僅只是在美國非常的知名，在全球都是屬於乙個非常知名的乙個企業，如果說那麼因為這種事情被自己的員工給告了，那麼並且不負責任的話，那麼對於這個企業的聲譽來說，所以遭受到巨大的打擊的那麼，一旦他們理虧並且沒有進行賠償的話，那麼會導致他們這個公司的發展來說會造成了巨大的影響，那麼這樣的話是得不償失的，為什麼這樣說呢？因為即使這個賠償的金額非常的高，那麼對於蘋果這個企業來說，那麼這一點錢還是給得起的<>
這個賠償的金額之所以如此之高呢，那麼其實蘋果也是有自己的心思的，為什麼這樣說呢？因為他們理虧，所以他們不得不賠償省**的事情，但是這個金額之所以如此之高，也是他們想要利用這件事情讓大家都知道，雖然他們是做了一些不合法的事情，那麼一旦賠償的話，他們也會依照法律進行乙個賠償，表示了他們非常尊重員工，非常守法的乙個形象<>
總的來說那麼像這件事情的發生的話，他們處理的結果就是非常的好，雖然說他們理虧，但是他這種誠懇的話呢，對於這個企業來說也是一件非常好的事情，穗乎能雀冊夠獲得乙個非常好的乙個聲譽，而且賠償這點錢的話，對於蘋果這個企業來說，真的是不算多。
15樓：歡希
蘋果沒有補償門陵緩店員工在下圓旦班時被搜查手提包和iphone而付出的時間。對於一些員工來說，在打卡下班後往往要等上幾分鐘，甚至更長時間，相當於每年大約1500美元。這樁集體訴訟涵蓋了14,683名尺腔模加州員工，平均每位員工獲得1328美元賠償金。
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用非物質激勵留住員工，引入中國培訓網的資料提出以下建議 1 口頭表揚不可忽視 對於追求上進的員工來說，口頭表揚意味著鼓勵。口頭表揚被認為是當今企業中最有效的激勵辦法。2 增加工作附加值 若能想辦法給職工一些額外獎勵，能夠用不同的方式激發員工，效果就大大不同了。3 保持肯定的態度 作為管理者，你應該鼓...
如何對企業新員工進行入職培訓，如何對新員工進行培訓？
那就要看你培訓bai 的目的了du 如果你是為了讓員工可以瞭解zhi公司 你可以從公dao司選擇專一個 表達能力強 資歷深 非常瞭解屬公司的員工對他們進行一下交流訓練 如果你是想讓他們有更積極的心態面對工作 培養他們的團隊意識和協作能力 執行力你可以選擇去軍事化培訓機構 去年剛參加工作的時候 公司組...
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主要就是說一下每個菜品都配料 口味 n年沒進廚房了 請員工先品嚐一下菜，不然怎麼介紹呢？餐廳新員工如何培訓？餐飲新員工培訓內容有哪些 培訓內容如下 1 公司概況 2 組織結構圖 3 公司福利待遇方面 4 薪酬制度 5 績效管理制度 6 職位說明書和具體工作規範 工作技巧 7 內部員工的熟悉 8 儀態...