1樓：法師兄法律諮詢
沒簽合同辭職不能馬猜慎灶上走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關係後，勞動者要離職，不能馬上就走，應當提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協商一致後，正式穗扮離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十一條。
未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體孝洞合同未規定的，實行同工同酬。
2樓：
親親您好<>
沒簽勞動合同離職直接走是不可以的雖然用人單位沒有簽訂勞動合同，此時是屬於違法的行為，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者在試用期內提前三日通知用團伍人單位，可以解除勞動合同。中國勞動法規定中，無論是否簽訂了書面勞動合同，都應該有乙份口頭或者書蘆州面的勞動合同，這是僱傭關係的基礎。
如果沒有簽訂書面合同而只是口頭協議，則該口頭協議也具備僱傭關係的效力哦。所以，即使沒有簽訂書面合同，在辭職前仍然需要與僱主溝通確認僱傭關係是否存在及其終止陪或蔽方式等相關事宜。感謝您的諮詢 祝您生活愉快 有什麼其他不瞭解的也歡迎您詢問<>
3樓：
摘要。沒有籤勞動合同的辭職可以馬上走，並且還可以要求用人單位支付雙倍工資。我國勞動合同法規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
可以。沒有籤勞動合物粗空同的辭職可以馬上走，並且還可以要求用人單位支付雙倍工資。我國勞動合同法規定：
用人單位自用罩瞎工之日起超過乙個月不滿凳悄一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
好的，謝謝。
離職後公司是否應該完整的發放工資及補繳醫社保呢？是的。
4樓：馬濤
法律分析：不能馬上走。勞動者應當提前三十天通知用人辯局單位，試用期提前三天通知，期滿後才可以離職，否則應當支付給公司所造成的經濟損失。
用人單位超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付賠償。勞動者可以提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三昌灶租十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞耐兆動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同辭職可以直接走嗎
5樓：李榮凱主任
沒簽合同辭職是否可以直接走，要根據具體情況而定。單位有違法行為，勞動者可以不用提前提出，當天要求辦理解除手續支付相應賠償就可以。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動遲鍵合同，不需事先告知用人單位。
員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、被依法追究碼悶巧刑事責任。
勞動維權的途徑如下：
1、和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志願、自覺；
2、調解。在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決；
3、仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決；
4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離罩鄭崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同辭職可以直接走嗎
6樓：王祖軍
簽了試用期合同辭職可以直接走嗎簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。簽了試用期合同辭職可以直接走嗎。
籤激歲了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。
口頭辭職了沒簽合同可以走嗎。
勞動者和用人單位未簽定勞動合同，不可以辭職立馬走人和結算工資。需要按照《勞動合同法》第三十七條提前三十天書面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者才可以立即走人並要求單位支付補償金。
合同到期不續簽辭職可以直接走嗎。
勞動合同到期可以立即走人，但是應當做好相應的工作交接。
合同到期不續簽辭職可以直接中鉛侍走嗎。
合同到期不續簽辭職可以直接走。合同約定的期限屆滿，當事人不續簽的，合同終止，勞賣吵動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
沒簽合同辭職要月才能走，沒簽合同辭職要一個月才能走？
幹了多長時間了？如果你在該公司工作了一個月以上，但一直沒有簽訂書面合同的話，你除了辭職還可以要求公司給你二倍工資的經濟補償，如果公司扣發你工資，你可以隨時辭職，並向當地的勞動監察部門舉報。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
沒簽合同，老闆可以不讓員工辭職嗎
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用提前30天，也不...
過了試用期沒簽合同想辭職能否立刻走人
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，試用期過了沒簽勞動合同，想要辭職屬於違法嗎?首先，辭職不管在什麼時候都是勞動者應有的權利，並不違反任何法律。我想勞動者想問的是是否可以立即辭職走人，不用履行相應的通知義務。依據 勞動合同法 第三十七條，即 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞...