1樓：哇噻別鬧
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競培耐慶爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之畝襲間為了工作，從表面配握上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
2樓：vc好訊息
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
3樓：藍天說生活
有倒是有，只不過就是少而已。
職場中，真的只有同事沒有朋友嗎?
4樓：吳小姐**八卦
在很多人的印象當中，職場都是非常可怕的存在。但是也想告訴大家，不要把職場想成鬥爭的地方，如果大家只是乙個平凡的打工人，兢兢業業的幹著自己每日要做的事情。和同事之間不會出現特別大的矛盾，但是一定要記住，如果想和同事交朋友的話，需要兩個人共同的奔赴。
大家一定要學會主動一些，但是有些話不能說的，千萬不要和同事講。
5樓：巨集盛星辰
是的。是因為在職場當中同事之間存在著競爭的關係，所以彼此之間不可能會產生友誼，只不過是同事的關係，停留在合作的層面上。
6樓：超級開心哦是
不是的。有些人的性格是非常不錯的，是不會對你做一些不利的事情的，這樣的人是可以交朋友的。
7樓：雙子小黑嘿
不是的。這樣的說法並不準確，有些人是值得交朋友的，你一定要擺正自己的心態。
在職場，同事是朋友嗎？為什麼？
8樓：藍天說生活
是的，沒必要因為一些瑣事讓大家都不開心。
職場上同事之間是真朋友嗎？
9樓：網友
職場上，同事之間的交往往往只限於工作層面，彼此之間很難交心，更難以成為朋友。……具體來說，當明高鋒自己發現同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種時候，你會發現同事只能是同事，1，同事只能是同事，只有表面上的親近。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。……但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己認識到同事只能是同事。
當自己遇到困難的時候，很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事只能是同事，不能指望他像朋友那樣幫助自己。……職場上一念譽切都要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事只能是同事。
如果說有什麼事情能夠讓自己更深刻地看清同事的話，莫過於公升職加薪機會激晌到來的時候了……在這個時候，同事之間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會……這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事只能是同事，同事之間只有利益關係，根本無法彼此交心。……雖然這樣的事實會令自己感到不快，但事實就是如此，自己必須接受這樣的事實，才能在職場上更好的生存和發展。
10樓：洪南壘
1憑我這些看吃過的虧，看過的事告訴你，基本沒可能。
一旦你把同事當成朋友，你將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與櫻耐人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，含腔何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的談頌衫陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
11樓：鳴麥迪
其實我倒覺得培餘職場上的朋友很可能成為你們的好朋友的，因為在職場上，你們可能做了很多的交道，配薯滾所以這個時候你手老會感覺到對方和你之間可能會興趣想法所以在這個時候你和你之間可能會興趣，想法，所以在這個時候，你們就可能發展成為非常親密的好朋友的。
12樓：情感達人淋水虎
職場上。同事之間不是職場上。同事之間並不真朋友職場上，同事鄭念之間並不是真朋友，因為滑叢遊很多信銷時候他們之間太過於勢力了。
13樓：八兩餃皮
不會有真朋友。昌橘。
職場上同兄卜事之間都是工作往來，涉及各自利益，即使沒有利益衝突，也不過是羨迅穗各自為政。
14樓：網友
不會有真朋友。只有利益。不要和有利益的朋友談感情。
15樓：帳號已登出
職場中的同事，是很難成為朋友的，成為真正的朋友就更不可能的。
在職場中，和同事會成為真正的朋友嗎？
16樓：菜籃子
不會，和同 事之間，凱豎物正確把握距離感、分寸感很重要，走太近不行，當朋 友更不行。來看這三個原因，你就明白其中道理。
同 事間需要防 備。
同 事關係微妙，有時候是盟 友，有時候卻成了競 爭對 手。即使對 方人 品不錯，但也不能掏 心掏 肺成為百分百信任的朋 友，說話做事都要注意有所保留。例如。
客戶資源，是你在職場生存之本，和同 事說太多，等於把你的命脈交到他手裡。
工作經驗，有的人似乎很無私，津津樂道把工作經驗毫無保留傳授給別人，結果別人學到你的看家本 領，說太多，你肯定有一天要吃 虧。
同 事間不能無底 線。
和同 事相處，你可以和他們交流自己的三 觀，但最忌 諱的就是暴 露過多自己的底 線，比如自己的隱 私、家庭情況、感情狀況等等。
當彼此是盟 友的時候可能說的這些會拉近你們的距離，但當你們成為對立面的時候，這些可能就成為落人口實的把 柄。
所以，和同 事不能成為朋 友，因為你不能毫無戒備毫無底 線去流 露自己，這會讓「朋 友」關係變得很虛 偽。
同 事間的距離感會讓工作更理智。
如果乙個人在對待一件客觀事實的時候融入太多的感情因素，可能會造成對客觀現實的評判不準確，也就是感情用事，太過感 性。
而職場上同 事之間的相互協作，基本都盯液是基於工作纖大，如果在工作中存在太多的感情，也會影響對工作的判斷。
因此，和同事間成為盟 友可以，但成為朋 友，還是理 智一點吧。
職場上沒有真正的朋友，怎麼判斷乙個人能否值得深交呢？
這四點非常重要咐粗，.能不能幫你保守譽世秘密，.是否能提出真實建慶簡肢議，.吃飯會不會搶單，.好訊息願不願意分享。如老侍果對方什麼事情都願意和你分享，然後性格也屬於梁首比較內向的橡含數，還總是願意教你東西，那麼這個人是值得深交的。最好判斷的方法就是看自己工作上有難處時，這個人對自己的態度和解決方式。...
在職場上如何與同事成為朋友？
平等的原則 社會主義社會人際交往，首先要堅持平等的原則，無論是公務還是私交，都沒有高低貴賤之分，要以朋友的身份進行交往，才能深交。切忌因工作時間短，經驗不足，經濟條件差而自卑，也不要因為自己是大學畢業生 年輕 美貌而趾高氣揚。這些心態都影響人際關係的順利發展。相容的原則 主要是心理相容 即人與人之間...
你有沒有職場心得？你在職場上得到過什麼好的心得嗎？
在職場裡面，很多時候就是因為交流和溝通的困難，才會沒辦法把自己的意見和觀念說出來，如何能夠認真的傾聽別人的建議，這才是有效溝通的喊衡豎技巧之一。領導也可以通過這個方法，調整員工的積極工作效攔兆率，以及他們的工作狀態，這樣對於很多員工來說可以更加積極主動，也會開動他們的思維和腦筋，去為公司效力，去把工...