1樓：乙隻大象
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償氏棗金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲沒核塌裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時枯圓足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：社會百家談
仲裁，你可以得看你是否屬於工傷，怎麼鑑定是工傷，這個可以諮詢一下律師。
3樓：wcg選擇
這個只能請病假，公司應該發放病假工資。但有些私企、民企沒有病假工資。
上班途中自己摔傷有沒有工資
4樓：黃誼欣
法律分析：在上下班途中，受到非本碼蔽派人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
途中摔傷只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬於上述範圍，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的並含；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工遲賀作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
員工在公司上班摔倒沒什麼問題就回家休息不上班需要發工資嗎
5樓：
摘要。親，您好！首先員工在公司上班摔倒了，那麼您沒什麼問題的。就回家休息了，那麼您不上班，是屬於請假的，如果您請的不是病假，那麼您是沒有工資的，但是您是有底薪的！
親，您好！首先員工在公司上班摔倒了，那麼您沒什麼問題的。就回陵瞎家休息了，那麼鬧汪啟您不上班，是屬於請假的，液如如果您請的不是病假，那麼您是沒有工資的，但是您是有底薪的！
員工上班期間摔倒了，但問題不大，就是有點痛，她就請假回家休息了，她請假當天是需要發薪水嗎。
親，您好！首先您上班期間摔倒了，但問題不大，就是有點痛，那麼您請假回家休息了，猛李那麼這個假櫻知巨集，要具體看您是怎麼請的，如果請病假是有工資，如果是事假沒有工資的，這一點您要清楚！因為您並沒有導致工傷，不滿足工傷認定標準！
故沒有工脊冊資！
好的，謝謝。
親，上班發生意外後，需要按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公公升侍慎司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局談漏);3、根據不同的傷殘等級，獲得吵敬的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
上班途中自己摔傷，用人單位能發基本工資嗎？
6樓：
上班途中自己摔傷，用人單位能發基本工資嗎？
1、伏漏伏員工在上班途中自己摔傷，是不能判缺攜定為工傷的，那麼此次事故員工本人需要負責。和單位並沒有關係。2、員工受傷休息期間，可以根據醫院開據的疾病證明書請病假。
3、根據單位的規定，在病假期搜腔間單位需要支付員工基本工資，最低不得低於當地最低工資的80%。
7樓：
摘要。你好，很高興與您進行交流。
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
上班途中摔傷了公司不發工資怎麼辦。
你好，很高興與您進行交流。工傷職工在停工休假治傷知明期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
但是，不管怎樣，在停工留巨集擾薪期內，用人單位都不得搭絕告以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
如手配果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬於法律規定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應據理力爭，應當採取一定的策略，要求用人單位仍按月發放工資。勞動者在準備據理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道瞭解以下因畢春指素，如老闆的為人、用人單位的規模、用工的規範度等；其次，要森神注意回憶，您在發生工傷後的第一時間內，老闆或用人單位的相應態度和採取的措施。
最後，您可以向用人單位提出支付「生活費」，而不說「工資」。一般情況下，用人單位都會主動支付**期間的生活費。
***《工傷保險條例》第三閉姿野十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷轎喊職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期冊顫需要護理的，由所在單位負責。
我在上班途中自己摔傷了現完全好了。公司以我身體不好為由把我辭退了還不要我寫辭退要寫其它這樣合法嗎
我在上班途中自己摔傷了現完全好了。公司以我身體不好為由把我辭退了還不要我寫辭退要寫其它這樣合法嗎，當然不合法。但如果你賠償夠就行了。可以辭退你但賠償要夠。不合法，你去告他，上班途中受傷算工傷，你去申請勞動仲裁，讓公司給你補償 只要公司按照勞動法進行補償就可以，否則就是違法。完全好了沒有後遺症，說明傷...
老闆不發工資打什麼電話投訴，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打 是解決不了問題的。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果...
創業公司不發工資,怎麼談股權
沿用上面的例子，我們有個創始人，我們給了自己每人股股份，所以我們每人擁有公司的 股份，然後我們找了個風投，風投提出給我們。萬換取 的公司股份。公司 的股份。股。所以，你發行股給了風投。風投持有 公司股份，而你和另外乙個創始人各持 。就這麼多。如果並不是所有早期員工都需要拿工。資，怎麼辦？很多時候，有...