1樓：abc保險網
你入單位第一天單位就應該和你簽訂合同繳納社會保險，依照你現在的情況，你可以要求單位：支付拿搏的賠償金兩項：一、未與你簽訂合同。
二、企業未給你繳納社保。
一、未與你簽訂合同根據勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿清行一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。並且你和單位成立無固定期合同你的情況應該是：從5月份到8月份全部為雙倍工資，並且公司和你現在的無固定期限合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司如果無故開除你，要給賠償金，因為你沒有滿六個月，賠消正祥償金計算為：
1000塊錢。
二、企業未給你繳納社保可要求企業把你進公司那天起的保險全部依法繳納，注意，不可以折成錢給你的，如果折成錢給你，法律不認的，必須要繳納到社保局如果單位不理睬你，你可以去勞動監察大隊舉報。
三、因為你和公司現在是無固定期合同，單位如果要開除你，還得給你乙個月工資，並且給你辦理失業保險金的領取。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2樓：企慧網：免費法律諮詢
1、《勞動冊滲缺合同法》規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固州辯定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
2、在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種型別的工人，期限在乙個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。 3、如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的喊梁勞動合同的，則不能獲得2倍工資。
公司未籤勞動合同和社保應該如何賠償
3樓：射擊曬剮
在發生糾紛起一年內申請仲裁。 第。
一、公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為 勞動關係存續期間 而發生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從 解除勞動關係 之日起算的。 第。
二、公司一直 沒有籤合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。關於和派雙倍工資的時效問題，仲裁一般不支援，但目前，法院都還是支援的。 第。
三、公司 違法解除勞動合伍梁同 ，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。喚橘賀如果是勞動者提出辭職，可要求單位 支付經濟補償金 。 第。
四、在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
公司簽訂了勞動合同,但是沒有繳納保險應該怎麼賠償？？
4樓：趙軍
公司簽訂了勞動合同，但是沒有繳納保險應該怎麼賠償？？公司簽訂了勞動合同，但是沒有繳納保險應該怎麼賠償？針對你的三個問題，依次如下：
1、你可以要求經濟補償金，建議引用勞動合同法第38條第三項，書面通知單位解除勞動關係，計算經濟補償金按照第條。你可以要求相當於乙個月平均工資的經濟補償金埋掘。2、補償就是經濟補償金，社會保險費方面，只能要求補繳到社保，不能折現算給個人，應該你個人負擔的部分由你本人承擔。
因為社會保險費可以理解為：單位和你本人都「欠國家的錢」。3、法律保障勞資雙方的權益，並不會因為單位有違法之處就允許你「想怎麼樣就怎麼樣」，因此請注意做好以下三點：
a、你不是「辭職」或者「申請」什麼，而是「書面通知單位解除勞動關係」，不需要提前30日，可以通過ems投遞以儲存證據。b、主動做好工作交接，因為一旦造成損失，最後認定是你責任的話，該賠單位的還是你賠。雙方最後應當有個書面的東西證明「工作交接已經完成」，這樣對雙方都好。
c、最後一餘行個月工資的彎毀核事情，可以在協商和仲裁中一併解決，問題不大。最後注意，辦理離職時慎重簽署一些檔案，看清楚再簽字。這樣解釋大家理解嗎？
企業未籤合同未交社保如何賠償
5樓：姜曉軍
法律分析：一、社保問題找人社局，未籤勞動合同找仲裁委。做段。
1. 勞動糾紛一般不能直接起訴到法院，要先申請勞動仲裁。
2. .社保問題法院和仲裁委不處理，未交社保直接向當地人社部門舉報投訴。
社會保險從辦理登記、繳費、發放社保費用到監督檢查等均由社會保險行政部門負責和管理，勞動仲裁委員會與法院不受理員工要求單位補繳社保的勞動仲裁或起訴申請，因此補繳社保只能向社保經辦機構或勞動監察機構投訴。但勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
二、未籤勞動合同的關鍵，需證明存在勞動關係。
1.未籤勞動合同請求雙倍工資的，仲裁需要提供的證據有廠牌、社保清單、銀行流水、工資單、解僱通知書、證言證言等，只要能證明與該公司存在勞動關係即可。
2.關於被辭退後的賠償：
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工鄭櫻資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、純叢譽協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
享受社保後未籤公司勞動合同如何賠償
6樓：abc保險網
新勞動法規定，用人單位未簽定勞動合同的，也預設視為簽定勞動合同，並且必須為其員工購買社保。你在公司工作一年多，早已超過了勞動法規定的試用期限，也就是說你和你公司的枯正勞資雙方的關係是明確的，對於你的公司沒有困咐籤勞動合同和為員汪敗純工購買社保的行為，已違反了勞動法規。你可以向你當地的勞動部門申請進行勞動仲裁以維護你的正當權益的。
根據法規，你可以向原公司要求對你工作時間內的工資作雙倍賠付，另外公司解僱員工必須補償乙個月的正常工資，特別提醒一下你，勞動法還規定工作時間超過8個小時的，即屬加班工作時間，需要雙倍計工資的，如果你有這種情況，也可以計算在賠償裡面，因為勞動者是弱勢群體，法律是優先保護弱勢的一方的。祝你維權成功！
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
企業未簽訂勞動合同都有什麼賠償
7樓：李旻
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用鬥指和人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無空盯固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者逗逗辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
簽訂勞動合同時該注意什麼，簽訂勞動合同應該注意什麼事項，勞動合同的訂
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...