1樓：李凱季
工地開工資多開了，老闆發現後要回，拒不歸還是會觸犯法律的。
法律分析誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參蠢粗照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民公升御人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。帶笑鎮但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
法律依據中華人民共和國刑法》 第二百七十條 將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交出的，依照前款的規定處罰。本條罪，告訴的才處理。
2樓：老驥
如果金額大到一定數量時，就有可能違法，叫作不正當獲利。
在道德層面來說，你沒有付出生意人勞動而獲得棚祥渣不對等收入，也是不道德的，雖然在支付過程中你是無過錯方。
有些品鏈悄質是無法用金錢買到的，可很容易被金錢出賣掉，這就是愛財取之有道的品質，有可能區宴逗區小利就把你這種好品質消除了。
3樓：伍萬里學長
這個是並不觸犯法律的。首先是工資多開了。老闆只是拿回他自己的錢。這些錢不是你應得的，也不屬於你。
4樓：匿名使用者
工地開工資多開了。老闆發現要回如果不給爛悶會觸犯法律嗎？如果你明知是多給你了。
在老闆發現後讓你歸還。你還執意不還的當然算觸犯法律了。不當得利是違法的。
當然要數額比較大才會追究刑事責任吧。飢豎彎但老闆可能不是多發你乙個人吧。人多了不就涉案金額大了。
纖臘你們都不還那事就鬧大了。
5樓：帝國づ月長石
首先念洞，工資超發而未發生實際勞動的，勞動者構成不當得利，肆戚公司產生了債權，勞動者應當返還多發部分，但是由此產生的額外支出由公司承擔。
其次，一般情況下小金額的不裂高陵返還也不構成犯罪，但是如果超發金額超過1萬，經單位明確告知後拒不歸還的，可能構成侵佔罪。
6樓：有心人
意外的偏的，搜搭鬥是企業的疏忽。當事人可以將錯得的錢退給企業就可枝頌以的。如果不退，那就構世磨成了不當得利。而不當得利屬於違法的行為。會被追究責任的。
7樓：安安迪在路上
是的。這年頭，少發給你了，你一點辦法都沒有。開多了，你就得還了，否則會惹麻煩的。
畢竟咱們是打工的，沒有人，沒有錢。不義之財不可得敬老。多要那困稿殲麼一點汪衝點，也改變不了什麼。
老闆叫去上班工地沒開工但是說工資照給有法律依據嗎
8樓：網友
老闆叫源逗鉛去上班工地沒開工但是說工資照給有法律依據的。根據查詢相關資訊顯示《勞動合同法》第八十二條：（不訂立書面勞指碰動合同的法律責任）用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合雹好同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工地小老闆不給工人工資，老闆跑了可以向專案部要錢嗎？
9樓：
摘要。親您好，您的問題我已經看到啦，但是組織問題的答案以及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
工地小老闆不給工人工資，老闆跑了可以向專案部要錢嗎？
親您好，您的問題我已經看到啦和漏，但是組織問題的答案以臘棚前及需要一點時間，請您耐心等待，不會不您的，感謝您的理輪清解與支援，祝您生活愉快！非常感謝。
親您好，您可以向總包單位要的，因為現在原則上來說，總包單位需要將工資直接打進農民工的卡里，不可以再檔旦通過分高枝包單位了，如果您的工資被戚蠢敏分包單位拿走了，而他們又沒有發的話，可以向總包單位要的，最後再由總包單位向分包單位索要即可。
工地老闆不開工資咋辦
10樓：王長玉
一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
一、沒有明確約定工資怎麼辦。
在勞動合同法實施以前，勞動昌陸合同的簽約率不是很高，因此，對於勞動報酬往往是通過口頭約定，這時，一旦發生糾紛，使勞動者無法舉證勞動報酬的數額，使勞動者的權益遭受嚴重的損害。
因此，勞動合同法第11條專門做出規定，用人單位未在用工的同時訂立勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確，新蠢碰招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酣酬。
那麼對於同工同酬的定義，我們可以從勞動部《關於勞動帶迅談法若干條文的說明》中規定，同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
工地上老闆開的工資不符合
11樓：滬深刑事貓哥
根據你的情況，最好收集證據向法院起訴要求對方支付拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法漏賣轎》第五章第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞部發[1995]223號勞動部關於釋出《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法的通知》第三條本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25％的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時返肆足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標配告準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工地上幹活，老闆私下把工資給我結清了，但是專案部又給我打工資了，我用了犯法嗎？
12樓：
摘要。親親為您做的法律分析如下：工地上幹活，老闆私下把工資給我結清了，但是專案部又給我打工資了，我用了犯法，這個構成不當得利，公司查賬發現後會起訴的。
工地上幹活，老闆私下把工資給我結清了，但是專案部又給我打工資了，我用了犯法嗎？
親親孫運消為您做的法律分析如下：工地上幹活，老闆私下把工資給我結清了，但是專案部悄公升又給我打工資了，我用了犯法，這個構成不則知當得利，公司查賬發現後會起訴的。
親親為您做的法律分析如下：一般來說，如果公司財務計算錯員工工資，在工資發放日多發給了員工工資，這部分工資在法律上屬於不當得利，員工應當及時返還給公司。不當得利是指行為人取得他人的財物沒或備察有法律上的依據而使他人受損的事實。
不當得利的成立條件是： （一）須有一方受有利益； （二）須他方受有損失； （三）須一方受利益與他方受損失之間有因果關係； （四）須無合法根據。侵權衫茄行為是指行滾含為人由於過錯侵害他人的財產的人身依法應承擔民事責任的行為。
只是會起訴，不會犯罪。
親親發現後長時間不歸還屬於非法侵佔會判2年以下。
親親為您整理的相關法律依據差伍旦如下：《中華人民共和國刑法》第二百七十條侵佔罪將代為保管的他人財物非法佔為己有，數額較大，拒不橘運退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處虛擾罰金；
3000 塊怎麼算。
親親3000塊被起訴了不判刑，但是要賠償公司的起訴費交通費。
親親起訴可能會多賠一兩千。
公司不會起訴只是私人老闆。
親親跟誰起訴沒關係。
親親只要構成非法侵佔不管公司還是老闆都能起訴。
知道了。
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