1樓：慧慧巨可愛了吧
1、如果員工違反單位的規章制度，單位可以作出相應的處罰，嚴重的可以開除；
2、如果情節不是很嚴重，單位可以從中協調，對雙方予以教育等；
3、如果情節嚴重，單位可以報警，同時根據單位的規定處罰；
4、單位怎麼處罰決定根據單位的制度確定，沒有固定的處理方式。
打架鬥毆處理規定。
中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款：
一)結夥鬥毆的。
二)追逐、攔截他人的；
三)強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的。
四)其他尋畔滋事行為。
第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
一)結夥段打、傷害他人的；
二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的：
三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
2樓：龍之喵喵豬
遇到這樣的情況肯定是要報告給相關單位來處理了，因為這個不是小事，影響非常的不好，一定要嚴肅處理才可以。
3樓：柳雍
處理了開了，不能要。
車間員工和班長鬧矛盾怎麼辦？
4樓：冼振凱
鬧矛盾是正常的，人與人之間本身就有很多事情發生。只是在矛盾過後應該怎麼去處理。作為班長平時首先應該與自己的下屬多溝通交流。
讓大家都覺得自己是站在他們中間的。一旦有了矛盾就應當與該員工相互聊一聊。搞清問題的出發點，相互理解相互尊重。
5樓：全明星宋義
鬧矛盾也是很正常的事，誰都有心情不好的時候，同在乙個車間工作不可能因為一次矛盾永遠不說話，有問題就解決問題，解決不了就各自讓三分。
6樓：**導師一對一諮詢
親你好班長與員工發生意見衝突時，首先：認真分析原因，看究竟誰對誰錯，先了解清楚後再做對應處理，否則處理不當將會發生不好的影響。還有管理人員儘可能做雙方思想工作，不要將問題複雜化，儘可能淡化處理，除非此員工很不講理、經常與班長對著幹，那就另外處理。
也不要太過分，任何人被逼急了都會做出更過分的事情。
祝您生活愉快。
車間班長動手打員工時候百般刁難員工員工該怎麼辦
7樓：
摘要。中華人民共和國治安管理處罰法》
第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
謝謝親！希望我的可以幫助到你！
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~你好！很高興為你解答。車間班長動手打員工，涉嫌侵權，蒐集證據，協商不成，立即報警處理。
中華人民共和國治安管理處罰法》第九條 鬧仔對於因民間糾紛引起的液悔汪打架鬥前尺毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
謝謝親！希望我的可以幫助到你！
廠長打員工怎麼處理
8樓：
摘要。法律依據：1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管理者。
2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取避險措施；3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能xing很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕破。
幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
親您好<>
我是問答導師，很榮幸能為您解答模逗，您的問題我已經看到了，穗碼燃回猜虛復您的問題需要5分鐘，請不要結束諮詢哦~<>
<>親，老闆好，廠長打員工報警處型旅理員工在公司被老闆打，如何處理確實是個難題。 如果你不想在公司幹下去。第餘租殲一，你可以和老闆對打，打到老闆求饒；第二，你打不過老闆，那麼你就要馬上立即報警，讓警察過來處理，然後你要打**給你的親戚和兄弟過來撐腰。
如果你想在公司幹下去。第一，你可以當作什麼都沒有發生，也不去找老闆麻煩，繼續忍氣吞聲。第二，你私下和老闆好好溝通，承認自己的不足，請老闆原豎衝諒。
法律依據：1、發生毆打行為後，可直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時不再區分管理者與被管陪罩理者。2、建議第一行為是保持克制與理智，在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。
而應保留證據，儘快報警。如果領導使用**或指使多人群毆，則馬上採取蘆肢鬧避險措施；3、用法律**保護自己，如果發生在工作時間（可能xing很大）應視為工傷，報警，就醫，按工作處理；4、發生毆打行為了，就不要太多考慮以後領導是否會打擊報復之類的事，臉已經撕飢卜破。幾乎無緩合的希望，除非領導主動道謙，通常輕傷見公安，重傷上法院。
5、如果領導是職務行為，還要追究公司職任。
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1 還是軟性說服。如果讓他告到勞動保障局，是個麻煩。陪一個人事小，但是如果追查到底有可能要求你補齊所有員工的福利加處罰。這筆費用不小。a 用制度來約束是個辦法，比如規定員工幾點上班幾點下班，如果遲到早退扣除工資等等 有些公司遲到一次還有扣100元的 還有制度上說明沒有完成每月的工作，扣除工資或者其他...