1樓：夜白暮黑
1）不要打應聘人員留下的背景調查**，一般留下的聯絡號碼都是應聘人員關係較好同事的號碼，一般調查不出什麼有用的資訊。
3）打**之前務必想好詢問的內容，進行客觀的詢問。
4）對於調查出有問題的候選人，但不是原則性的問題，公司又想用，可以暫晌螞且錄用但需嚴密觀察，儲存號資料，以備萬一。
2、做好入職體檢，避免患病的、懷孕的人員進入公司。
3、通知後選人入職時間、攜帶的資料。資料一般有：身份證、畢業證、資格證書（原件及影印件），離職證明、社保關係轉移表（若上家單位五險未辦譽橡理暫停可暫緩，但需填寫宴虛埋離職承諾書）。
4、驗證證件、填寫入職資料。填寫的入職資料一般有：員工資訊表、崗位說明書、入職須知、保密協議、員工簡歷，需填寫完整並簽字。
5、入職培訓，入職人數不多，可以發放公司的相關資料給員工自己看。公司的規章制度、考勤制度、績效制度、試用期考核及相關關規定。制度看完需員工簽字確認，並做相應的試卷。
6、簽訂勞動合同，勞動合同需及時簽訂，簽訂的勞動合同需符合國家規定。
入職手續辦理不能嫌麻煩，不能覺得浪費紙張，簽訂的越多，公司風險越小！
2樓：網友
新員工的入職手續的辦理：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其宴祥具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向耐祥悔新昌正員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門；
7、簽訂《勞動合同》。
新員工入職辦理手續的流程是怎樣的
3樓：王煥坤
1入職資訊登記這是最基本的員工入職辦理的第一項手續，企業招納乙個員工，必定需要這個員工的基本資訊，相關部門才能開展工作。方式方法：企業系統錄入、相關**登記填寫等員工材料提交新員工的基本個人材料對企業而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隱瞞和誤會。
比如：身份證影印件、近期人像照、畢業證明、上份工作離職證明和一些崗位需要的證件證明等入職審批乙個新員工的入職是需要領導審批的。往往有些時候，領帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務給部門或者人事部門。
員工入職的時候，這時就要向領導審批了，比如說該人員的個人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領導知道一下這個事情，但卻必不可少。方式方法：
口頭彙報或審批表等方式合同簽訂新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同，具體可以參考《勞動法》。一般剛進公司屬於試用期，簽訂試用期勞動合同即可。試用期期限也可參考《勞動法》。
合同的版本各公司不盡相同。有的公司因為涉及到資訊保密等事宜，則根據公司具體要求而簽訂保密協議等，但都必須依法簽訂合同或協議。方式方法：
書面簽訂相應合同或協議留檔入職介紹新員工入職，一開始肯困並定不熟悉公司同事以及環境，同樣的，公司大部分同事也賀尺敏不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做禪枝乙個橋樑，給兩者之間乙個認識的平臺。從這個角度來講，公司在新員工入職後需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環境等簡單地介紹給新員工認識下，以便雙方能更快適應。
方式方法：當面介紹、釋出入職資訊、口頭描述等。
中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
新員工的入職手續如何辦理
4樓：藝萌法務
1、填寫《員工履歷表》。 2、發放歷困向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該明爛則員工調入人事檔案的時間。 5、向新員工介紹管理層。 6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公激棚告。 8、更新員工通訊錄。 9、簽訂《勞動合同》。
中華人民共和國勞動合同法》
第七條。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
新員工的入職手續如何辦理
5樓：小劉職場
新員橋渣工的入職手續的辦理：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新敏神悄員工介瞎碧紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門；
7、簽訂《勞動合同》。
如何辦理新員工入職手續
6樓：覃永雄
1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書滲則並影印件、培訓情況等。
2、勞動人事關係是指院校畢業生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。
3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。
4、合同制以上職工是指幹部、固定工、合同制職工。
5、公司招聘的新員工，被正式入用轉為正式員工時由公司人事部門建立檔案，有關證件提供影印件即可。當勞動人事關係調入公司時，合同制以上職工檔案轉入勞動人事行政管理部門。
二、辦理入職手續需要什麼材盯卜料？
1、員工個人簡歷1份；
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書影印件各1份(驗原件)；
3、學信網列印出來的學歷驗證報告書1份(允許招收大專以下學歷的不需要)；
4、蓋有上家單位公章或人力資源部章的離職證明(最好是公章，更可信)；
5、一寸彩色**3張；
6、社保卡、住房公積金卡影印件各1份(驗叢跡原件)；
7、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份(或三個月以內有效的健康證明)；
8、面試評價表1份(有需要的還有背景調查表1份)；
9、入職登記表1份；
10、員工簽名的入職承諾書1份(有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議)；
11、員工簽名的勞動合同一式兩份。
12、新員工薪資核定表1份。
人事部整理目的是為了通知其按照規定到公司辦理入職手續，辦理後即可正常上班；財務部整理的目的在於方便給他們發工資。受到入職通知的勞動者應該準備齊全材料後到單位按照流程進行辦理相關手續。
新員工入職手續辦理及流程
7樓：法律諮詢
1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。
中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全毀畝生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
如何對企業新員工進行入職培訓，如何對新員工進行培訓？
那就要看你培訓bai 的目的了du 如果你是為了讓員工可以瞭解zhi公司 你可以從公dao司選擇專一個 表達能力強 資歷深 非常瞭解屬公司的員工對他們進行一下交流訓練 如果你是想讓他們有更積極的心態面對工作 培養他們的團隊意識和協作能力 執行力你可以選擇去軍事化培訓機構 去年剛參加工作的時候 公司組...
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
如何培訓新員工，提高其入職效率怎樣提高新員工培訓工作的效率
合易認為 要提高新員工的入職效率，不只是培訓那麼簡單，需要做好幾方面的工作 1 企業制度 文化的傳播 新員工進入企業，首先就要培訓的各類制度標準 文化理念 行為規範等，這些內容雖然是培訓，但是不能照本宣科，而是要通過案例 故事等形式，讓新人瞭解並理解都需要有哪些東西是需要遵守的，哪些東西是不能觸碰的...