1樓：蟲峰
不算。簽了三方協差攜議畢業以後一年之內更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到虛鬥伏新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後乙個月內不答覆視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
法律依據：《勞動法》第31條銷源勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
2樓：慧慧巨可愛了
三方協議入職後辭職是否算違約需要根據實際情況來定。如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，賀稿察則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違敬姿約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
中華人民共和國民法典》
第五百七十七條。
當事人一方不履行禪茄合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條。
當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。第五百七十九條。
當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
3樓：劉盼盼
辭職不算違約。簽了三方協議畢業以後一年之內更換工作單位的明巖途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以後乙個月內不答覆激仿御視為有效，並且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給出具解約函，回學校辦理改派手續，然後拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。
法律分大鬧析
三方協議是全國普通高等學校畢業生就業協議書的簡稱，是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到，用人單位正式接收後自行終止。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。所以，三方協議並非正式的勞動合同，對考生的應屆生身份並不造成影響。但是假如考生簽訂了正式的勞動合同，就算是畢業當年，在報考選調生等公考的時候，也不算應屆生身份了。
但是，雖然三方協議簽訂的只是乙個就業意向，對勞動關係沒有約束力。但還是建議在簽訂三方的時候稍微重視一下，不要亂籤、不要假籤。。三方協議之中還是會對違約金進行規定，如果是違反了三方協議的還是要賠償違約金。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
簽了三方入職後辭職算違約嗎
4樓：趙勤
法律分析：對於已經簽訂三方協議的情形，即使沒有簽訂勞動合同，但如果當事人主動離職的，屬於違反協議的行為的，屬於違約行為的，需要依法承擔相應的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定明芹，造成對方損失的，帆埋損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預態槐螞見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
三方協議辭職算違約嗎
5樓：於青
法律分析：得看三方協議當初簽訂的時候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。簽了三方協議，已經到單位報到，但還沒有籤勞動合同，勞動者辭職需要交違約金，勞動雙方受三方協議的約束，勞動者和用人單位簽訂勞動關係後，勞動者再依法提出解除勞動關係，通常可以不需要支付三方協議規定的違約金，勞動雙方簽訂勞動合同後，三方協議失去作用，按照勞動合同執行。
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違啟仔反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金。
法律依據：《中華人民共和國民耐旁汪法典》
第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
一）停止侵害；
二）排除妨礙；
三）消除危險；
四）返還財產；
五）恢復原狀；
六）修理、重作、更換；
七）繼續履行；
八）賠償損失；
九）支付違約金；
十）消除影響、恢復名譽；
十一）賠禮道歉。
法律規定懲昌仔罰性賠償的，依照其規定。
本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
三方協議入職後辭職要交違約金嗎
6樓：王祖軍
公司入職後可以隨時辭職嗎。
不可以。勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內辭職應當提前三日通知用人單位。用人單位與勞動者協商一致，才可以解除勞動合同。
但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制舉隱人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職要交違約金嗎。
主動辭職要支付違約金嗎主動辭職是不用支付違約金的，不過如果是是要提供專項培訓，約定了違約金的話就是要支付一定的違約金的。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未正弊廳履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的。
麥當勞辭職要交違約金嗎。
麥當勞辭職不一定要交違約金，要看情況。如果簽有合法的培訓協議或保密協議，提前卜早解除勞動合同就要支付協議中約定的違約金，如果沒有簽訂培訓協議或保密協議，勞動者就不用支付其它違約金。
入職後人事會查學歷嗎。
對於一些小公司來說，一般對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。
一般情況下，公司如果錄取了這名員工，就不會再去選擇查學歷。除非員工做了一些比較出格的事情，像是影響公司或是他人利益等，這樣可能會重新查學歷。
報道後辭職要交違約金嗎。
報道後辭職一般不需要交違約金，除非用人為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第。
三。十。七、三十八條規定。
三方協議學校沒簽也算是生效？三方協議違約金是給學校的？還是公司的
三方協議學校沒簽就不算生效。三方協議違約金是給公司的。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到之後，用人單位正式接收後...
簽訂三方協議之後違約了後果有哪些
畢業生違約，除本人應承擔違約責任 支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在 1 用人單位花人力 物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮 安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。2 用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人...
如果簽了三方協議，不去了可以嗎，簽了三方協議後不去有什麼影響？
如果簽了三方協議，可以不去，但是會承受一定的違約責任。三方協議是 普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後...