1樓：熊貓一起說法
簽了勞動合同被辭退的，可以按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行賠償，不滿一年的支付1個月工資，不滿六個月的支付半個月工資，但如果是屬於違法行為被辭退的，則不可以獲得經濟補償。
一、簽了勞動合同被辭退怎麼賠償？
簽了勞動合同被辭退的賠償，是根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付敗中模，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭退時經濟補償金的標準
按照《勞動法》相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規察緩定了四種標準補償：
1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%,患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高於社會平均工資三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金」。
對於勞動合同的簽訂，是需要由雙方協商進行認培橡定，在達成一致意見後形成書面合同並具備法律效力，後期需要由雙方各自履行規定的責任，如果對相關情況的認定不清楚的，可以諮詢仲裁機關對相關事項進行合法的處理。
2樓：小崔普法
一、被辭退工資怎麼算
1、勞動者被辭退的，工資按以下情形計算：
1)未支付的工資應當按實際應當支付的工資進行計算；
2)如果是經濟補償的工資，按解除勞動合同前12個月的平均工資計算；如果平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
二、被單位無故辭退了怎麼辦
肆飢絕1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可肢或以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。立案後，**，然後調裂姿解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
依據《勞動合同法》的規定，被用人單位辭退的，勞動者工資涉及到兩方面的。如果是未支支付的工資，按實際需要支付的工資計算；如果是經濟補償金，按辭退前12個月平均工資計算，平均工資超過本地區上年度職工月平均工資三倍的，按三倍計算。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
簽了勞動合同後被開除工資怎麼算
3樓：潘達談娛樂
簽了勞動合同被辭退工資的計算要按照合同約定的方式計算。簽了勞動合同被辭退能獲得經濟補償金的情形包括用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的，用人單位未及時支付勞動工資的，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。
一、簽了勞動合同被辭退工資怎麼算
簽了勞動合同被辭退工資按照合同約定的工資計算。提醒神型緩，辭職工資結算應是雙方在解除或者終止勞動合同的時候，用人單位一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發出支付令。
二、簽了勞動合同被辭退能獲得經濟補償金的情形
有下列情形之一的，簽了勞動合同被辭退可以獲得經濟補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件的；
2.用人單位以暴力、威脅遊模的手段強迫勞動者勞動的；
3.未足額支付勞動工資或者剋扣工資的；
4.未及時支付勞動工資的；
5.低於當地最低工資標準支付勞動者工資；
6.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
7.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
8.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
9.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
10.勞動合同中，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
11.用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12.依照企業破產法規定進行重整需要裁員的。
三、簽了勞動合同被辭退經濟補償金怎麼計算
簽了勞動合同被辭退經濟補償金的計算方式為基數乘以計算年限，其基數按照員工離職前十二個月的平均應發工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入。其計算年租碧限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付乙個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
沒簽勞動合同被辭退工資怎麼算
4樓：鄧凱刑事辯護
沒有簽訂合同的話，根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一腔賀年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。也就是說，您是可以請求雙倍工資賠償的，而且，公司無緣無故辭退您，您沒有合同法第39條規定的相關情形，您還可以依據勞動合同法第八十七條，請求單位支付工作每滿一年二個月工資的賠償金。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工伍空派資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的"工作證"、虧山"服務證"等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
被辭退沒簽合同工資怎麼算
5樓：律漸
法律分析：1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。2、要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。
首先，勞動者本身同意並積極與用人單位籤合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未籤合同的責任不在勞動者。其次，未籤合同的情形要從進入用人單位滿1個月後即第2個月開始計算，至滿一年以前。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒有跟餐廳籤勞動合同被無辜辭退餐廳有責任嗎
未簽訂液扒賀勞動合同而無故辭退的話是要對員工進行鬧派經濟補償的，具體多少，你可以此族通過律伴 查詢，上面有律師的詳細解答。餐飲不籤勞動合同如何賠償 應當支付雙倍工資來陵汪肢進行賠償。法律依據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
簽了長期合同被辭退怎麼賠償，簽了永久性合同辭退怎麼賠償
這種情況最好是找個律師諮詢一下，因為律師就在一塊比較清楚，知道該怎麼要求賠償。怎麼還不合理？怎麼還能多賠點。如果是非常辭退就應該按照2n 1來賠償，如果是公司經營不善造成經濟性裁員就是按照n 1來補償。一 勞動合同分為有固定期限的和無固定期限的兩種。二 你說的長期合同應該是指無固定期限的合同，如果被...
簽了勞動合同沒轉正就被老闆辭退怎麼辦
是否過了試用期？被辭退的原因是什麼？ 法律規定，在試用期內如果被證明不符合錄用條件的，用人單位兄稿可以解除勞動合同。在這裡需要注意點是，單位必須有證據證明你不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。 如果不在試用期內，關鍵還是要看被辭退的原因。如果是嚴重違反企業規章制度，單位與你解除羨洞孝勞動合同，...