1樓：匿名使用者
未簽訂液扒賀勞動合同而無故辭退的話是要對員工進行鬧派經濟補償的，具體多少，你可以此族通過律伴**查詢，上面有律師的詳細解答。
餐飲不籤勞動合同如何賠償
2樓：蟲峰
應當支付雙倍工資來陵汪肢進行賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合尺世同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。陵逗。
飯店上班沒簽勞動合同被辭退
3樓：家問北京離婚諮詢
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的 工資 ；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張 解除合同 的 經濟補償金 1個月工資。可以 申請勞動仲裁 ，向 勞動監察 部門投訴。注意保留相關 證據 。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞此毀動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年） 3、工資計算基數：指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資。 以上就是關於沒簽勞動合同被辭退有什麼賠償的，希望對你維權有幫助。
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列 勞動爭議 ，適用本法： (一)因 確認勞動關係 發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞森兆備動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議；猜碧 (六)法律、 法規 規定的其他勞動爭議。
飯店沒有勞動合同無理由辭退
4樓：宇小律
第一、 如公司沒有交 社保 ，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面 勞動合同 的 雙倍工資 。 第。
三、如公司 違法解除勞動合同 ，還要承擔 賠償金 的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出 辭職 ，可要求單位支付 經濟補償金 。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付 失業保險金 的。 第。
五、如果公司有 加班 行為，還要按法定標準支付 加班工資 以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司 剋扣工資 ，還應足額支付 工資 以及加付賠償金的 就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理！
餐飲員工來時沒有籤勞動合同
5樓：侯義民
法律分析：首先要證明存在勞動關係，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
餐飲員工來時沒有籤勞動合同會怎樣
6樓：律漸
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月拆知支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依殲御春法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自氏耐用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒有勞動合同被辭退能得到什麼補償
沒有合同勞塌搭賀動的員工被企業辭退以後，就可以得到雙倍工資的補償。因為根據勞動法的規定，一年之內沒有簽訂勞動合同的員工，可以主張枝配雙倍工資的賠償團派。沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎 符合姿寬下列條族冊橘件的，即便未籤合同被裁也是有補償的。 與公司已形成事實勞動關係。 根據相關勞動法規，用人單位瀕臨...
未簽訂勞動合同被公司無故辭退有沒有賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。這個要看公司是不是良心企業了！因為你沒簽訂勞動合同，他們不給你補助你也沒地方說理去，他們要是給那就是憑良心給的！...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...