1樓：彩無一虹
1、是否過了試用期？被辭退的原因是什麼？
2、法律規定，在試用期內如果被證明不符合錄用條件的，用人單位兄稿可以解除勞動合同。在這裡需要注意點是，單位必須有證據證明你不符合錄用條件，否則就是違法解除勞動合同。
3、如果不在試用期內，關鍵還是要看被辭退的原因。如果是嚴重違反企業規章制度，單位與你解除羨洞孝勞動合同，不必支付給你經濟補償金。需要注意的是，單位的規章制顫穗度裡必須明確載明何種情況下單位可以解除勞動合同，並且該規章制度必須經過職代會或全體職工大會討論通過且向全體職工公示。
如果單位沒有證據證明以上事實，則也是違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，如果你不想繼續在公司工作，可以要求單位支付雙倍經濟補償金。
4、建議您從此事中吸取教訓，創造屬於自己的更好的未來！
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最後，祝您好運！
2樓：任我行
樓上的很詳細，不同見解：1、你還在試用期內，若用工單位提前三天下發辭退通知是符合稿譁勞動法的規定的，正如樓上所說單位必須有閉敬槐證據證明你不符合錄用條件，不過辭退的理由一般都會成立，若在合同期記憶體在未按規定繳納保險、轎友加班補助、節假日雙倍工資等，你可以去勞動仲裁申訴。
轉正沒有籤合同被辭退怎麼辦
3樓：賀蘭芝
法律分析：轉正沒有籤合同被辭退，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有籤合同但存在事實勞動關係，建耐悔正立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。轉正是指組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞昌悔動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動前高合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未籤勞動合同轉正後被辭退怎麼辦
4樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者與單位 簽訂勞動合同 ，但被單位辭退，那麼按照 勞動合同法 規定，單位要支付經濟補償的，不然，反映到勞動局解決。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合跡橋同，勞動者要求繼續履行譽州指勞動合同的，用人單位應當繼續慶配履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
轉正沒有籤合同被辭退怎麼辦
5樓：鍾志成
儘管勞動者與用人單位雙方沒簽 勞動合同 ，但雙方已形成 事實勞動關係 。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關係 時，需要依法向員工支付 經濟補償金 。具體關於沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者 工資 損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。
勞動行政部門還可以纖世培責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監察 部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的毀唯工資。
勞動合同法 》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六返掘個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 法律嚴厲打擊用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，並就此作出了比較明確的規定。
如：可要求單位支付 雙倍工資 、經濟補償金等。至於籤合同被辭退了怎麼賠償，上文也給出了相應的解答。
此時就算是單位合法辭退勞動者，但由於沒有按照規定與勞動者簽訂書面的勞動合同，因此也是需要承擔不利的法律責任。
簽過勞動合同但沒轉正公司可以辭退嗎
6樓：侯義民
法律分析：可以直接解除合同，因為沒有轉正的話，意味著不符合錄取條件，那麼就可以直接辭退。用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
轉正後沒簽勞動合同被辭退怎麼賠償
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長11個月。但是二倍工資不屬於勞動報酬，仲裁時效為一年，如果一年後仲裁仲裁委不予支援。辭退根據具體情況的不同，分為無經濟補償、應當支付經濟補償或 經濟賠償金 。
勞動合同法 》第八十二條規定，用差芹人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當虛卜畢向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資是對於用人單位在用工之日起超過乙個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，以及用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。
對簽訂書面勞動合同二倍工資的性質應分為兩部分來看待。其中一倍工資是勞動者本人民勞動報酬，其仲裁時效可以適用《 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條第四款；而二倍工資差額（即二倍工資中的另一倍工資），不是勞動者提供勞動的對價金錢，而是法律規定針對單位 未簽訂書面勞動合同 這種違法行為的一種懲罰措施，不屬於勞動報酬，不能弊備適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款。
勞動保障監察條例第二十六條 ?用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
自己簽了勞動合同公司沒簽沒蓋章還不給我怎麼辦？
一 不籤勞動合同如何舉報。公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡 出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙...
在公司要求老闆籤勞動合同，自己先簽了，老闆不同意沒簽。離職後，告他不籤合同，賠付雙倍工資。老闆把留
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。但是其中...