1樓:匿名使用者
我覺得應該可以,另領工資有收據嗎,和老闆工友門衛對話有錄音嗎,有宿舍鑰匙嗎,誰送去醫院的,醫院交費誰簽字的等等. 還請諮詢專業律師
2樓:苦中有樂
找當地的勞動監察大隊。或法律援助。
沒有與用人單位簽訂勞動合同,在單位工作期間受傷了,但是單位也不肯出證明,如何認定工傷?
3樓:湖北武漢陳律師
用人單位bai未與勞動
者簽訂du勞動合同,認zhi定雙方存在勞動關係時dao可參照下列憑
內證:(一)工資支付憑容證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料;
(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
用人單位應在事故傷害發生之日起30日內,為職工申請工傷認定,如單位不給職工申請的,工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4樓:匿名使用者
1.根據《工傷
保險條例》第十八條之規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:回
(一)工傷答認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)證明材料;
(三)醫療診斷證明或職業病診斷證明書(或職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後,社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定,用人單位應在事故傷害發生之日起30日內,為職工申請工傷認定,如單位不給職工申請的,工傷職工在事故傷害發生之日起1年內,自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同,所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
5樓:匿名使用者
不需要單位出任何證明啊
自己到勞動仲裁申請認定工傷,同時申請認定勞動關係即可。
6樓:匿名使用者
可以個人在受傷之日起一年內申請工傷認定。
工資表、考勤表、廠牌、廠服、廠徽、證人證言、錄音材料均可以作為證明勞動關係的證據
7樓:乙萱譚情文
不管有沒有籤合同,他與公司構成實際上的勞動關係,在上班期間受傷就是工傷
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
工人沒有籤勞動合同,在施工中受傷該誰負責
你們是把工程的一部分分包給了李某？還是整個發包給他，讓他做這工程？根據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條第一款的規定 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。該解釋第十一條第二款規定 僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人 分包人知...
沒有籤勞動合同的員工離職需要提前多久
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。試用期內提前3天，試用期後提前3天書面通知用人單位就可以離職。雖然你與該用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方業已建立的勞動關係應受有...