1樓：匿名使用者
人力資源管理主要涉及人力資源規劃，薪酬，績效，培訓招聘，勞動法勞動合同等幾個方面，課程就是關於這方面的，大學畢業就是主要去公司的人力資源部從事上述所說的工作
大學期間，人力資源專業主要課程有哪些？
2樓：度才子
不同的學校，專業課bai程也du不同，但是大致都要涉及以zhi下幾個領dao
域：工商管理、演講與口才、內公共關係、組織行為容學、組織與工作設計、勞動關係與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發等。
目前，人力資源管理專業屬於工商管理學科門類，專業開設的課程主要的學習內容側重於在企業管理知識的基礎上，結合人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係六大模組中實踐、理論、案例的系統學習。主要學習管理學、法學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，培養具備分析和解決人力資源管理問題的能力，從事人力資源管理工作的高階應用型人才。
3樓：匿名使用者
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係等六大模組實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作的專門人才。
課程設定
主幹學科：經濟學、工商管理
主要課程：管理學、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等
主要實踐性教學環節：包括課程學習與畢業實習，一般安排10周～12周。
修業年限：四年
授予學位：管理學學士
相近專業：工商管理、勞動與社會保障
培養要求
業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
知識能力
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.瞭解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
4樓：八戒啊
」人bai力資源管
理「 的專業課程du有：
領導行為zhi學、科學方dao
**、勞動回經濟學、資料庫應用答、社會心理學、管理學、組織行為學、諮詢心理學、計算機網路及應用、社會保障學、勞動報酬學、人員測評、會計學、國家公務員管理、人力資源管理等。
然後很多基礎課程如計算機、英語等等都是要學的。
而「企業管理」的專業課程大約有：工商管理商品學、會計學、生產與運作管理、西方經濟學、質量管理、財務管理、市場營銷、計算機基礎及資料庫、管理資訊系統、國貿理論與實務、戰略管理、稅收管理、專案管理、公司概論、**投資與管理等。
以上資訊僅供參考。
大學裡的人力資源管理專業主要學什麼？畢業後做什麼工作？
5樓：づ鈊灬小洛
人力資源師屬於工商管理系下屬的一個專業，要學商科的公共課 《管理學》、《回微觀經濟學》、《答巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學等
課程除了商科的公共課之外還有財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等一些吧
畢業之後主要從事公司人力資源相關工作，例如獵頭，招聘，培訓，考勤，工資制定等工作。
6樓：0如夏花般絢爛
會計 管理學 人力資源等專業課 還有英語 數學等
7樓：匿名使用者
出來後工作基本都是hr，不過女性比較多點~！
大學人力資源管理專業具體學什麼？
8樓：
大一一般是管抄理學、
微觀襲經濟學、巨集觀經濟學、普通心理學、社會學大二一般有人力資源管理、工作分析、組織行為學、跨文化人力資源管理、企業戰略管理
大三一般有財務管理、薪酬管理、績效管理、管理資訊系統、人員測評與選拔、培訓與開發、勞動法規、勞動經濟學、經濟法、公共關係學、社會保障學、市場營銷、管理溝通、統計學
我讀的是三年在校，一年離校實習的，所以大三可能多一點，正常4年，大三的專業課應該是上述大三的2/3
9樓：ofweek人才網
國內人力資源管理專
bai業排名：
1 四川大du學 a+
2 首都zhi經濟**大學
dao a+
3 武漢大學 a+
4 廈門內大學 a+
5 中國人民大學 a+
6 西南財經大容學 a+
7 華僑大學 a+
8浙江大學 a+
9 吉林大學a+
10 東北財經大學 a+
11 華南理工大學 a
12 山東大學 a
13 浙江工商大學 a
14天津財經大學 a
15遼寧大學 a
16上海財經大學 a
17 北京大學 a
18中南財經政法大學 a
19 河南財經學院 a
20南開大學 a
21 深圳大學 a
22 哈爾濱商業大學 a
23 廣東工業大學 a
24 河南工業大學 a
25 河南大學 a
26 山西財經大學 a
27渭南師範學院 a
28北京物資學院 a
29 中國礦業大學 a
30福建農林大學 a
31 雲南大學 a
32 新疆財經大學 a
33貴州大學 a
34 武漢科技大學 a
35 北京師範大學 a
36 南京財經大學 a
37 安徽財經大學 a
38 鄭州大學 a
39 河北科技師範學院 a
10樓：匿名使用者
人力資bai源管理具體學的du就是人資的理論知識和zhi技能。
大一大部分學校安排
dao兩課程比較多
版，專業權課比較少。所以人資專業課就以管理學的入門知識為主。
大二、大三的時候就以專業課為主，分各大模組進行學習。招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、職業生涯規劃、人員測評、工作分析等都是要學的。同時還有組織行為學或者心理學之類的。
人資管理還有學一些會計、金融、文祕等方面的知識。
大四就比較少課程了，會學一些實物性的課程。
管理類的專業**比較多，為方便簡易帶電腦。如果怕迷戀遊戲就算了，還有大一基本上用不上電腦。
11樓：一山小草
不同的大學對人力copy資源管理專業的設計都是bai不一樣的，有du些是文科，有些是zhi理工科。文科的偏重文案dao
，理工科的偏重規劃和計算。一般會先學習一些管理學的普及知識，然後開始學習人力資源管理的各個模組，這裡面也有差別。二本和三本的學校可能偏重技術，重本一般偏重理論，當然有些學校是二者都重視的。
另外學這個專業沒必要帶電腦的，主要是看書。
12樓：匿名使用者
《管理學》來、《微觀經濟學》、《源巨集觀經bai濟學》、《管理資訊系統》，《統du計學》、會
zhi計學、財務管dao理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。 人力資源管理專業
主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。
13樓：ly小糖
學的科目很多有人力資源管理、管理學、會計學、薪酬管理、績效管理、組織行為學等。
14樓：你就玩兒吧
除了以上的，我們還學了 領導科學概論，管理心理學，倫理學，政治學基礎，還有經濟法概論，
15樓：匿名使用者
去讀大學啊，等你去了就知道了。哈哈
16樓：修秀雲貿靜
我學過人力資源，但不是上的這個專業，人力資源具體就是以後到公司管理招聘、人事調動等，任何專業都是很有用的，但是你要說喲後就業方便、賺錢多的話，我個人看好心理諮詢師和個人理財顧問
本科學人力資源管理學的，畢業以後能幹什麼？
17樓：匿名使用者
男性，可以處理上訪或者是勞動仲裁，打欠薪官
司。另一種就是行政和人事的企業雜工。女性，做報表或者是人事招聘。無論男女，只要你進入企業，乾的活兒就是又雜又累。
另外，不到30歲，別想有高工資。當然，上述這些不包括公務員和外企精英。我們說的是企業雜工。答案**於x職場網友。
18樓：
管理學學士我是hrm本科畢業的，學位證書上就是「授予管理學學士學位」
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
19樓：匿名使用者
這一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力資源助理）
這是最基本的hr工作層次。一個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
hr-manager（人力資源經理）
一個manager，要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
一個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到hr部門帶來的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下hr助理經過1-2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。一個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。一個小型企業的總監很可能只領導一個助理，整個企業也不過100來人;而一個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。
一個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提升
隨著職位的提升，不斷學習充電都是必不可少的晉升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理髮現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
人力資源是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和 或者說，是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業...
人力資源管理的招聘流程是什麼人力資源管理的招聘與錄用的流程是什麼？
人力資源bai管理的招聘 與錄du用的流程是 zhi 人力資源規劃和工作分析 dao招聘策略確回定 釋出招聘資訊 面試體答系的設計 招聘測評體系的設計 員工的錄用與反饋 也可以這樣 1.制定招聘計劃和策略 1 招聘的崗位 要求及其所需人員數量。2 招聘資訊的釋出。3 招聘物件。4 招聘方法。5 招聘...