1樓：
1.公司已經全部補繳的就不能再以未繳納社保為由要求支付經濟補償金了。
2.一般來說公司有特殊原因導致工資不能及時發放的，法律也不大支援以未及時足額發放工資來要求支付經濟補償金。只有在公司故意違法拖欠工資的情況下，法律才支援要求經濟補償金。
所以你的這兩條理由都不充分，幾乎不可能得到經濟補償金。不能字面化理解法律條款的。
2樓：
公司已經補繳了，所以對你未造成損失，你不能主張補償。
如果公司有特殊願意晚發工資而不是不發或者惡意拖欠的話，法律也不會支援你要補償金，除非你舉證公司惡意拖欠或者剋扣工資。
法律不是像你說的那麼理解。
3樓：問法網姜律師
社保已經給你補繳了，這個理由不能用，可以以（二）未及時足額支付勞動報酬的，提出辭職，並且要求給你賠償。
4樓：婚姻家庭
可向勞動委員會投訴。
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5樓：匿名使用者
針對保險的問題，你的要求毫無道理。
針對拖欠的工資你可以向勞動行政部門放映投訴。
6樓：匿名使用者
你公司已為你補繳了三險一金，就不適用第三十七條（三）的規定。
但你離職當月的工資你可以要求單位一次性給你，如其不同意給你，向當地勞動部門投訴。
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