1樓：忻雲德輝俏
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
2樓：塞寧禰雨
檔案工資主要考察：工齡、學歷、職稱
崗位工資主要是單位根據每個崗位所創造價值不同而設定的薪資；
檔案工資+崗位工資=實發稅前工資
崗位工資與基本工資有什麼關係，崗位工資和基本工資有什麼區別
基本工資一般按照當地最低標準走，或者公司統一標準走。用來確定社保基數的。崗位工資則是根據不同崗位，附加不同的崗位工資。績效工資則是根據工作量 性質再附加的收入。其他的還有補貼 獎金等等。基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。...
計稅工資和實發工資的區別，計稅工資與應付工資,實發工資的聯絡區別？
實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。需要明確的是，實發工資並不等於應發工資，因為根據 工資支付暫行條例 的規定，單位可以代扣 代繳法律規定中規定的應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用 住房公積金，以及應當繳納的個人所得稅。我們也可以列如下公式表示實發工資 實發工...
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...