1樓：今日看啥片
目前勞動合同法並不承認單獨簽訂試用期協議的效力。即單獨簽訂試用期協議是違法，依據《勞動合同法》第19條規定「試用期包含在勞動合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
」與新員工直接簽訂勞動合同並不意味中在試用期內難以解僱新員工。以下為單位可以在試用期內解除勞動合同的情形。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：天傑地靈青島人
1、《勞動合同法》第十九條第四款明確規定「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」所以，只單獨簽訂試用期協議是無效的。
2、與新員工建立勞動關係後，必須按照《勞動額合同法》第十條的規定辦理。可以按規定約定試用期，如果試用期間新員工不符合錄用條件，或者有嚴重違反單位規章制度的情況，仍然可以解除與他們的勞動合同。
3樓：匿名使用者
試用期直接籤勞動合同
用人單位只簽訂單獨的試用期合同是否有效
4樓：我不
只籤試用期合同是違反《勞動法》的。
依據《勞動法》第十六條第2款規定：「建立應當訂立勞動合同。」《勞動法》第二十一條規定：
「勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個月。」根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。
試用期是勞動者和用人單位勞動關係的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。
勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，如果發生，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，並且規定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動合同，期限按試用期的規定簽訂半年、一年、三年或無固定期限。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關係，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
另外，如果簽訂了一年的合同，過了一年多，單位仍不與職工續簽，而且辭退了職工，那麼要賠償兩個月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒有想到續簽，此時如果職工提出續簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動合同。如勞動者不想續簽，可以辦理解除手續。
5樓：匿名使用者
試用期是用人單位與勞動者為相互瞭解、考察對方設立的雙向選擇期，並不是所有勞動合同必須具備的，勞動合同可以不約定試用期。試用期與合同期應當受同一個合同的約束，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內，這是法律意義上的試用期。當前很多...
許多應屆生在初次就業與用人單位簽訂勞動合同時，企業人事部門會告知應屆生，在與新員工建立勞動關係的時候，公司要求先簽訂試用期合同，具體期限1-3個月不等，薪資約定為試用期薪資，在試用期滿考核合格後，企業才會與該生簽訂正式勞動合同。 ...
約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白浪費了一次固定期限合同， 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。而連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，用人單位單獨簽訂試用期...
公司規避法律 無法投訴 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動...
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍...
協議如果不經簽字蓋章，是不能生效的。 建議籤合同的時候要看清條款，確認後在簽字。合同需要一式兩份，自己儲存一份備用。
如果合同不生效，這時候進行工作8個月，視為合同已經履行。這段時間的工資收入等合理要求應當被支援。
不符合法律規定。勞動合同法規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 單位與您訂立的試用期合同條款部分無效的，不影響合同其他條款的效力。
我們首先要告訴小李的是，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，而只簽訂「試用期合同」的話，這份合同是無效的，但是你並不因此不受勞動法的保護。根據《勞動部關於貫徹執 行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後...
不可以，勞動法有明確規定，不可以單獨簽訂試用期合同，試用期應作為主合同的一部分。
關於試用期的問題，單獨簽訂試用期合同合法嗎？
6樓：匿名使用者
不合法。
根據《勞動法》第十九條第一款規定「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；第二十一條規定「 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
」由此可以看出企業在與勞動者簽訂《勞動合同》中約定期限是勞動合同的必備條款，而只有簽訂《勞動合同》才具備簽訂「試用期」的法定條件，同時只有在《勞動合同》中約定了的勞動合同期限才能約定試用期。也就是說，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動合同，並且有明確的勞動合同期限。先簽「試用期合同」，再籤「勞動合同」，這種分兩步走的行為是不符合現行法律規定的。
試用期是用人單位與勞動者為相互瞭解、考察對方設立的雙向選擇期，並不是所有勞動合同必須具備的，勞動合同可以不約定試用期。試用期與合同期應當受同一個合同的約束，試用期的期限應當包含在勞動合同期限內，這是法律意義上的試用期。當前很多企業為了能降低向勞動者支付的工資，同時讓企業可以利用《勞動法》25條第1款第1項賦予的『「在試用期間被證明不符合錄用條件的」可以用勞動者解除勞動合同的規定』，以便企業能隨時解除與勞動者的勞動關係，那麼只簽訂《試用期合同》是否有效？
是否屬於勞動合同？一、目前相關法律規定：1、根據《勞動法》第十九條第一款規定「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；第二十一條規定「 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。」由此可以看出企業在與勞動者簽訂《勞動合同》中約定期限是勞動合同的必備條款，而只有簽訂《勞動合同》才具備簽訂「試用期」的法定條件，同時只有在《勞動合同》中約定了的勞動合同期限才能約定試用期。
也就是說，約定試用期的前提是必須先簽訂勞動合同，並且有明確的勞動合同期限。先簽「試用期合同」，再籤「勞動合同」，這種分兩步走的行為是不符合現行法律規定的。2、根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條第二款的規定，試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。該《條例》明確了只簽訂「試用期」不簽訂《勞動合同》屬於無效約定，《試用期合同》在法律上將被視作企業與勞動者簽訂的《勞動合同》。 3、根據《勞動部關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的規定：
「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動合同。這樣只簽訂的《試用期合同》是無效的。二、簽訂《試用期合同》的目的能否達到1、一般來說企業與勞動者沒有簽訂《勞動合同》，只簽訂《試用期合同》一個母的是以便企業能夠隨時解除與勞動者的勞動關係。
應該說作為「追求最大利潤為原則」的企業來說，上述願望是好的，但根據上述相關法律法規的明確規定，只簽訂《試用期合同》的行為違反相關法律而無效，並不能實現其目的，其法律後果將是《試用期合同》被認定為無效，法律上仍視為企業與勞動者簽訂勞動合同，受勞動法的保護。2、企業簽訂《試用期合同》的另一個重要目的是降低向職工支付的工資報酬。這個目的能否達到其實完全取決於企業的管理和用工、工資支付制度的的合理架構，想通過只簽訂《試用期合同》來達到即不合法效果也並不理想。
因為根據上述法律法規的規定只簽訂《試用期合同》無效，但並不導致《勞動法》和相關勞動法律法規對勞動者的保護失效。根據法律規定：如果勞動者只簽訂《試用期合同》的情況下，將把所謂的《試用期合同》中約定的內容視作《勞動合同》的內容，把所謂《試用期合同》中約定的試用期限視為勞動合同的期限，同樣的《試用期合同》中對薪資的規定也將被視為勞動合同的約定。
簡單地說，雖然「試用期合同」是無效的，但其中的規定將被視為勞動合同的規定，而為法律認可。重要的一點是勞動者可以要求用人單位在「試用期」內支付相當於轉正薪資的工資，即不得按不低於轉正後工資的百分之八十的標準支付勞動者工資，而且企業仍應履行法律規定的用人單位的一切責任（如不得隨意解除勞動合同、承擔各項社保費、承擔工傷賠償責任等）。另外，根據我國《勞動法》第十六條的規定「建立勞動關係應當訂立勞動合同」，因此簽訂《試用期合同》根據上述規定已經證明勞動者與用人單位之間實際存在勞動關係，勞動者就可以要求用人單位簽訂勞動合同。
因此企業想通過簽訂《試用期合同》來充分利用相關法律法規降低勞動者的工資報酬的願望也是無法實現的。（注：根據《江蘇省勞動合同條例》第十四條第五款規定：
「勞動者在試用期間的勞動報酬不得低於本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，並不得低於當地最低工資標準。」）三、建議根據上述分析，企業只簽訂《試用期合同》是無效的，因此建議企業在與職工建立勞動關係時，應與勞動者簽訂《勞動合同》，在《勞動合同》中根據相關法律規定約定「試用期」，當然在實踐中如何充分利用「試用期」的規定是有講究的。
簽訂試用期合同需要注意哪些問題，試用期簽訂勞動合同需要注意什麼？
試用期簽訂勞動合同主要注意以下幾點 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據 勞動合同法 相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期。第...
試用期需要簽訂勞動合同嗎？若在試用期簽了勞動合同我若想走會違約嗎
勞動合同法有關規定 合同的形式及要求 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。2.自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其...
簽了合同後，試用期間可以辭職嗎，試用期簽訂了勞動合同，可以辭職閃人嗎
員工在試用期期間只要提前三天通知單位即可辭職。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工 資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動...