1樓：匿名使用者
人力資源管理目標是指企業人力資源管理需要完成的職責和需要達到的績效。人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理目標包括著全體管理人員在人力資源管理方面的目標任務與專門的人力資源部門的目標與任務。顯然兩者有所不同，屬於專業的人力資源部門的目標任務不一定是全體管理人員的人力資源管理目標與任務，而屬於全體管理人員承擔的人力資源管理目標任務，一般都是專業的人力資源部門應該完成的目標任務。
無論是專門的人力資源管理部門還是其它非人力資源管理部門，進行人力資源管理的目標與任務,人力資源專家鍾克峰先生認為主要包括以下三個方面：
1、保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足；
2、最大限度地開發與管理組織內外的人力資源，促進組織的持續發展；
3、維護與激勵組織內部人力資源，使其潛能得到最大限度的發揮，使其人力資本得到應有的提升與擴充
力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）
一、在企業範圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與諮詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與諮詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高階管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在**部門內工作有：
1、擔任**人事管理機關的**；
3、擔任各級**人才儲備與人才戰略發展的專業顧問
2樓：匿名使用者
在學習人力資源管理與傳統人事管理之間的區別的時候，其中一點就講到：人力資源管理部門是服務性的部門，而傳統的人事管理則是一個行政性質的管理部門。雖然這麼說，但是真的不知道服務性的部門究竟是什麼意思。
我對服務性的理解僅僅侷限於：招聘的時候人力資源部是負責組織實施的，而決定是否錄用的權力是專業部門的。實習了這麼一段時間，竟然發現，原來我連這個自認為的理解也是不準確的。
招聘的時候，一個應聘者是否合格並不僅僅是由專業部門來決定，而是應該兩個部門相互協作：專業部門負責其專業知識方面，人力資源部門負責對其他素質進行考查，而兩個方面都是非常重要的，想想，如果一個人的專業水平也比較高，但卻是一個有才無德之人，招聘工作就是失敗的。當然，這只是一個小方面，真正的服務應該體現在**呢？
人力資源管理的工作不應該僅僅是事務性的操作——按照制度的要求做一下薪酬弄一下績效——而更應該是另外的一些內容：瞭解員工的心態、職業發展，從而更有效的用人、育人、留人，為企業提供可用的人才，緩解在人力資源管理事務性工作中的員工不滿意。表達能力真是差啊，感覺肚子裡面有好多的東西，但是卻倒不出來！
暈～～～不過，實習真的讓我體會到了好多以前沒有體會到的東西，特別是對於人力資源管理及各個模組的理解上，不過實習也快要結束了，工作了之後再慢慢體會吧
3樓：
狹義的人力資源是做企業人事管理的，廣義的除人事管理以外的，包括人力戰略規劃等等，目前國內的企業，人力資源一般工作是：招聘，面試，辦理入職，考勤（有的是行政做的），績效，辦理離職等有關公司人事方面的工作。你是女的還是男的，這個工作起始工作不高，做的時間長了，到大公司，工資才能上去，不過適合女生就業。
人力資源管理是做什麼的，，好不好就業？」」
4樓：匿名使用者
雖然這麼說，但是真的不知道服務性的部門究竟是什麼意思。我對服務性的理解僅僅侷限於：招聘的時候人力資源部是負責組織實施的，而決定是否錄用的權力是專業部門的。
實習了這麼一段時間，竟然發現，原來我連這個自認為的理解也是不準確的。招聘的時候，一個應聘者是否合格並不僅僅是由專業部門來決定，而是應該兩個部門相互協作：專業部門負責其專業知識方面，人力資源部門負責對其他素質進行考查，而兩個方面都是非常重要的，想想，如果一個人的專業水平也比較高，但卻是一個有才無德之人，招聘工作就是失敗的。
當然，這只是一個小方面，真正的服務應該體現在**呢？人力資源管理的工作不應該僅僅是事務性的操作——按照制度的要求做一下薪酬弄一下績效——而更應該是另外的一些內容：瞭解員工的心態、職業發展，從而更有效的用人、育人、留人，為企業提供可用的人才，緩解在人力資源管理事務性工作中的員工不滿意。
表達能力真是差啊，感覺肚子裡面有好多的東西，但是卻倒不出來！暈～～～不過，實習真的讓我體會到了好多以前沒有體會到的東西，特別是對於人力資源管理及各個模組的理解上，不過實習也快要結束了，工作了之後再慢慢體會吧
人力資源管理是做什麼的，好不好就業？
5樓：骨頭炒盲豆
狹義的人力資源是做企業人事管理的，廣義的除人事管理以外的，包括人力戰略規劃等等，目前國內的企業，人力資源一般工作是：招聘，面試，辦理入職，考勤（有的是行政做的），績效，辦理離職等有關公司人事方面的工作。你是女的還是男的，這個工作起始工作不高，做的時間長了，到大公司，工資才能上去，不過適合女生就業。
6樓：好學教育建築
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
7樓：楓夜橋風雨
分享一些資料，希望對你有幫助！
人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業
（30％）；資訊產業（13.3％）；諮詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.
7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。
可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療裝置、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。
企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.
5％，諮詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。
可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。
總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
還是相當不錯的專業的。
8樓：瘋狂不等待
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。
經過這麼幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：
一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。
二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。
三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。
四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。
五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。
因為存在地域和公司人力資源管理水平的差異，所以人力資源工作者的薪資差異也是非常明顯的，同樣的年齡，同樣的學歷背景，只是工作經歷不同的兩個hr，可能薪資相差10倍甚至還不止，所以你可以看到一個hr月薪5萬，同時也可以看到一個hr月薪2500，這就是專業與不專業的hr的最明顯區別。
專業的hr做的是與工作戰略和業務合作相關的工作，是促進組織提升組織效率的，是公司裡最好的業務合作伙伴，而非專業的hr只能做些考勤、員工檔案歸集等工作，同是hr，差別還是很大的。
那麼我們怎麼樣去做一個月薪5萬的hr呢？我的建議是這樣的。
一、做hr，首選進入一線城市大公司。
hr是一個是實戰型很強的崗位，沒有經過一些真實案例的參與和薰陶，很難取得有效經驗，所以在工作中學習才是最有效的方式，而到一線城市大公司工作無疑是最好的選擇，通過實戰學習，一方面給自己增加經驗，另一方面學習到一些真本領，向現代化的新型hr靠齊。
二、根據自己的個性選擇適合的模組。
人力資源的工作模組很多，招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源規劃等模組，每個模組對人的要求還不太一樣，建議先進入公司，充分接觸各個模組後再找一個專業模組深耕發展，現在這社會只有在細分領域深耕，才能有大成就，所以找到自己的興趣點，好好發展，必有提升。
三、hr剛開始工作不高，要耐得住寂寞。
做hr剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的hr工資並不會太低。
人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。
人力資源管理可以發展做什麼，人力資源管理可以發展做什麼？
其實人力資源挺好的，如果你真是不想做人力資源，可以選擇多種工作啊，我一個同事就是學人力資源的，後來做外貿了，也還行 強化了員工素質模型與企業戰略之間的契合度與匹配性，幫助企業評測員工,實現真正意義上的競聘上崗.使企業人力資源規範化.找 巨集智瑞達企業管理諮詢公司 企業人事部，公司人力資源部 行政部職...
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
人力資源管理指的是什麼，人力資源管理是指什麼？
人力資源是指在一定範圍內的人，所具有的勞動能力的總和 或者說，是指能夠推動整個經濟和社會發展的 智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業...