1樓：匿名使用者
勞動法規定試用期辭職需要提前三天通知用人單位，正式員工辭職需要提前一個月通知用人單位。其實目的就是給用人單位時間，以便做好工作銜接。所以老闆這樣做沒有違法。
建議你書面寫出辭職報告，並做好出勤記錄，同時準備好工資發放記錄，勞動合同等，如果老闆不給工資，需要找勞動部門調解或仲裁時，這些都是有用的證據。個人觀點，僅供參考。
2樓：老許願
依據勞動合同法，試用期裡面辭職，只需要提前3天，口頭或者書面通知都可以。
這裡的通知，意思是跟你們單位通告你離職的意向，不需要批准，不需要同意，更不要求招到人頂替你。
所以，照你這個情況，你現在可以離職了。
唯一的擔心是，你的單位沒招到人，你現在走了，他們可能會扣你工資。所以，我建議你寫個辭職表，然後交到廚師長前面，拍個照作為證據，再過3天離職，這樣，如果到時候單位說你沒提前通知的時候，你可以作為證據。並且要求公司結算工資。
3樓：
廚師辭職 老闆說等招到人再讓你 走 現在挑個毛病 辭職五天了 現在還沒找到人 怎麼辦 老闆會不會不給工資呢 不會因為幹什麼活都有一個規矩
4樓：伊天之劍
儲存好上班的記錄，現在法律健全，如果不支付勞動報酬可以申請勞動仲裁的
5樓：來自五美景園見義勇為 的新月
找人也不是不放你的理由呀。你應與其溝通，該走就走，奈何受制於人！
6樓：匿名使用者
這個擔心是正常的,老闆生意不好估計是沒有薪水了,趕緊換環境或者找新的工作吧.不糾結,有時間找原老闆說說.
7樓：夢迴南國
不會就是對你辭職不埋，有沒有讓你走的理由，你走他丟臉，所以說現在挑你毛病，然後再讓你走。
8樓：匿名使用者
怎麼說呢，一般來說不會，但是等招到人基本上都會有這麼一個步驟吧。
9樓：匿名使用者
不給工資可以去勞動局盤他
就是在我前幾天辭職了，老闆答應說5天之內招到人了就讓我走，可是現在不給工資走人
10樓：無個性a不用名
之前沒有說試用期是幾天，試用期內工資怎麼算，轉正以後工資怎麼算，如果不滿試用期辭職又該怎麼算工資，老闆解僱你該怎麼算工資？這些都是要問清楚的，既然老闆再叫你5天后走人，那肯定是有工資的，如果不給就打勞動局**告他，或者叫記者採訪一下就更好！
11樓：海黃斯德
提前辭職為違約（除非合同另有約定），只需按合同約定承擔違約責任即可（如繳納違約金等），除非合同有「找人交接後才可離職」的類似約定條款，否則單位無權要求交接才能離職，正確做法為：提前30天遞交辭職信，若單位拒絕，則單位違反勞動合同法規定，單位承擔責任。
辭職老闆說招到人才讓我走，怎麼辦，三四個月都招不到人。
12樓：醉愛孫尚香
想走bai
就直接走，你管他du招沒找到人幹嘛？又zhi不是你家的dao公司。跟財務結清
版工資，做好離職
權手續，社保什麼的搞明白，然後收拾東西走人。
老闆要說不讓你走，扣你工資，立刻認慫，然後回去工作，辦公室裡有什麼工作就攬什麼工作，如果有機會聯絡客戶就多聯絡客戶，整理你做的檔案檔案，打包全部帶走，什麼都不要留，老闆打**質問，就跟他說結工資還資料，要報警？報去啊。
你帶著那麼多工作材料，老闆也不敢輕易得罪你，畢竟公司是他的，工作鏈斷了損失的是他，多少公司企業因為處理不好員工離職問題，結果被員工帶走了重要檔案，導致資金損失甚至破產的。
如果你老闆是聰明人，他會提出和解辦法，如果不是，你也不吃虧，老闆肯定比你頭疼，但要記住，不要拿公司的核心機密檔案，不然就是犯法了。
13樓：匿名使用者
按勞動法規定辭職提前一個月告知用人單位就ok（離職都有一份離職書的）
14樓：灰青澀空氣
正常提交離職就1個月
大家好，我問一下，我辭職時老闆說招到人，我就可以走，現在招到人又不讓走，現在我該怎麼辦。
15樓：言午
你應該遞交辭職報告（書面材料），
到一個月就可以辦理離職手續！
這個不是一定要老闆批准了才有效！
老闆一直不同意你走，
難道你在那裡一直做下去？
16樓：騎蝸牛放牛
沒所謂的，只要你過了試用期就可以離職，按照勞動法規定，1個月你就可以拿到離職證明
當然在這期間你也可以選擇請事假，不拿錢就好了，怎麼都能解決這個問題
今年來公司辭職，老闆說要等招到人再走怎麼辦？ 5
17樓：匿名使用者
自己事先沒安排好吧，**有放假的時候辭工的
換位思考下 3月7號要上課，那麼十五之前就應該離職，那麼年前就應該跟老闆說呢，沒什麼辦法，你幫老闆儘快找個人再請辭羅。
18樓：匿名使用者
拿到工資就走人. 老闆太黑了. 不要給他再幹了.否則多做一天也拿不到工資, 還是新工作要緊.
19樓：匿名使用者
提出辭職需要走正規的渠道，要辭職應該提前一個月告知用人單位，用人單位才好招人來填你的空缺，你也必須要認真的工作，直到1個月後，只要沒有太大的矛盾，公司應該還是不會為難你的，如有新人來了，你要認真的交接工作。相信老闆不會太沒人情，千萬不可搞突然襲擊這種事。
20樓：
除非老闆違約或者同意你辭職，否則你的辭職時無理由的。
當然您可以選擇罷工，告訴老闆你留得住我的人留不住我的心，老闆自然也會覺得留你無用
當然最好還是能夠協商一致
21樓：雲無尚
我和你遇到同樣的問題了，我也是年前辭職，經理讓我等到招到人再走，也是壓了我一個多月的工資。我也非常的著急啊。我非常的知道你現在的感受。
22樓：裔遊冒高
直接以未繳納社保為由提出解除勞動合同即可，並可要求解除合同的經濟補償，工作滿6個月不到1年支付一個月的，工作不滿6個月的支付半個月的。
23樓：匿名使用者
現在沒有違約這一說 你只要提前1個月和老闆打招呼就可以了 籤合同的話 你可以不要勞動保險那些 工資應該可以拿 得看你們協商了
24樓：牛子衚衕
你也可以走 但是就別要工資了 因為你違約在先
25樓：不知道的蔚藍色
交了辭呈，就可以走人
26樓：匿名使用者
趁這段時間找一份工作
你好，我是一名飯店廚師，已經辭職了，但老闆以沒找到合適的人為由不讓走？
27樓：z雨加湯
和老闆談談。
看看能不能漲工資，或者給你一個準確的交接日期。
28樓：晚霞夕照
那就和老闆協商解決吧？
已經辭職，但老闆說要招到人才能走。怎麼說可以快速離職。一刻都不想呆了 50
29樓：極道無為
我覺得你可以這樣說，老闆想留你無非就是想有人代替一下這個崗位的工作，缺了人就很難運轉了，但是能招上人就可以讓老闆或者老職工讓他們快速上崗，成為一把手，所以應該就說反正我現在也辭職了，留下來只會耽誤我的時間，而且我也沒有一點心思在這兒幹了，讓我在這兒幹，只會新增勞務費，不會增加工作量，這樣肯定可以，但是這話可要想清楚了，這是不負責任的表現，想要有大發展應該講點人情，可以試著這樣：我在你這兒公司也幹了這麼長時間了，多少也有點感情，但是我畢竟有了別的發展方向了，不能老在這兒呆著，所以我很願意在您這兒多幹一星期的時間（時間不要太短，太短不是真心）
公司同意我辭職了，上司說招到人才可以走，我現在還要工作嗎
勞動者申請辭職，公司也同意了，但是領導又說招不人不準走人的，那麼要求公司提高工資待遇，不然，反映到就業局解決。像這種情況就是那你要跟公司去領導做一個溝通，這個可能更多的是人情化和這個道德層面這一塊有點約束在法律層面上呢，你辭職公司同意你辭職之後呢，你如果批准了你是可以走的。你既然沒有離開這個公司，你...
快樂番薯提前月向老闆提出了辭職，老闆說要等招到人可以走
根據勞動合同法，提前1個月辭職，到期就可以走了。根你有毛關係。到日子就走唄。他敢不給你開工資，提前一個月口頭辭職老闆答應了現在一個多月了再次問他她說招到人了再走現在招到一個人還是說人手不夠怎麼 去找勞動部門.這些老闆最怕這個的。勞動合同都沒簽啊.你舉報的話這個老闆要死翹翹了 已經提出辭職，領導說要招...
老闆說不管你辭職馬上走還是辭職月以後走都要扣我百分之二十工資？後來我報警了，他又是另一種說法
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...