1樓：ehr研究社
一個好用的人力資源管理軟體有以下幾點必備條件：
好用的人力資源管理軟體。
是能夠幫助企業解決管理問題，所以能否滿足企業的功能需求是最重要的因素，人力資源管理軟體核心功能有組織、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案、宿舍、消費等方面的管理，然後根據企業的不同需求還有app移動端、員工自助平臺等，對於一些特殊的需求還需要額外的定製開發。
紅海雲人力資源管理軟體。
企業上線人力資源管理軟體是為了簡化事務工作，提升工作效率，所以使用體驗和操作便捷性對於人力資源管理軟體是十分重要，如果人力資源管理軟體的上手難度高、操作步驟複雜、操作反應慢、流程設定不合理，那麼對於使用人員來說無疑是增加了工作量，這樣就違背了企業上線人力資源管理軟體的初衷，一款好用的人力資源管理軟體必定是簡單易用，企業在選型過程最好是體驗操作嘗試一下。
好用的人力資源管理軟體必須具備優越的安全穩定性，因為當企業將所有的管理事務落實到系統執行中時，大量企業的機密資料資訊都會儲存在系統中，若安全性不夠出現資料洩露或丟失，會對企業造成很大的影響。而且在系統使用過程，若系統穩定性差出現執行故障或是報錯，會影響企業的業務流程和事務工作，無法為企業帶來積極效益。
人力資源管理軟體的實施成功與否與其技術能力和經驗有很大關係，能否支援系統對接和功能的擴充套件亦都影響系統的使用性。而且無論是在系統的前期使用階段的全面培訓，還是使用過程遇到問題需要協助解決，廠商的服務對系統的使用性有很大影響。專業技術服務優勢的背後，往往是一個強大且具有責任心的人力資源管理系統廠商，其能幫助企業更好地使用系統。
2樓：東寶人才研究實驗室
好用的人力資源管理軟體一般都具備5個必備條件：
1、能解決實際問題。
看一款人事系統好不好用，最重要的就是看其功能能否解決當下實際問題。比如考勤、招聘、培訓、績效、薪酬等，都是企業比較迫切需要解決的問題。東寶人事系統就能根據企業的實際情況來進行一定程度的功能定製開發，來滿足企業的差異化管理需要。
2、介面ui美觀。
人事系統的ui介面需要保持一定美觀度，讓人看起來賞心悅目，對各版塊的核心內容一目瞭然，各功能模組清晰可見。比如在領導桌面部分集中顯示重要模組資料及內容，並支援自定義顯示內容，讓管理人員能夠第一時間瞭解企業人力資源管理的核心事項，在分子模組中，能夠直觀地找到各模組細分功能，減少功能選擇時間，為hr和管理者節省提高管理效率。
3、操作便捷。
好用的人力資源管理軟體不需要繁瑣的操作過程，核心功能以及常用功能能夠在1~2次點選後找到。核心功能需要優先進行排列，能夠一次點選後觸達，非核心功能則需要2~4次點選觸達，常用功能則按照使用頻次來進行排序，類似這種人性化的功能架構排列才能體現人事系統的操作便捷性。
4、系統穩定、反應速度快。
系統的穩定性是最為重要的，要降低卡頓、無反應的情況，每次的系統操作都應有對應的動作反饋來告訴操作人系統正在處理這項任務，比如任務進度提示、成功或失敗重試提示，減少等待焦慮，提示互動友好性。
5、資料實時且安全。
好用的人力資源管理軟體，系統資料都能夠實時進行傳輸和雲端儲存，以免出現資料延遲和丟失的情況，同時系統能夠定期進行資料備份，以免在發生極端情況資料丟失時能夠儘快通過備份資料進行還原，以保障系統的正常使用，不耽誤企業的正常工作。
我們公司用的東寶人力資源管理軟體，在實用性、穩定性、操作便捷性及安全性方面，表現都還不錯，可以綜合考慮一下。
3樓：素衣清顏淡若塵者
人力資源管理軟體要比較好用，首先來說肯定要有足夠的人才支撐，首先打通人才招聘這個關節，其次就是要能夠智慧化的管理人才，實現人盡其用，最後就是要貼合用人單位的需要，能夠定製化的提供專業服務。能夠做到以上3點的，我個人覺得就是比較好用的，目前來說萬寶盛華人力資源管理軟體這一塊還做的不錯。如果您認可我精湛的，
4樓：則科hr軟體
任何產品確實都有高階/低檔之分。比如說車，好用的車都有哪些必備條件？
有人會說：速度/加速度快；豪氣/唯我獨尊；防爆安全；品牌響亮。。。
這完全沒有錯。問題是，大眾要的一般是商務車；拖貨車；代步車。所謂的好，完全沒有必要，只會讓自己在別人的忽悠下損失更多的錢。
就算你是為了飆車炫耀，也得自己會開，路面適合，制度允許。
這意思就是說：咱要選擇實用實惠的才是真；很想理解化，也得看自身條件是否允許，很多企業重視資訊化管理，上某大型系統，結果網路條件不達標/維護人員不穩定技術不達標/操作人員水平有限不穩定/電腦低端不適合/企業文化不相容。。。這都制約著咱的選擇。
所以，一定是明確自己的需求，再去找實用型產品。自己人員能駕駛，環境達標，即插即用高效高，還**落到實處。
做人力資源管理軟體的公司有哪些？那些公司做的比較好的
5樓：
用的最廣泛的，sap系統，國際通用。
國內的軟體公司，很多還是需要後天改造的，也不見得真的好用，比方東軟開發的ehr,在網上也可以搜一些軟體製作的公司，宣傳廣告都做得很好，而到底適不適合你們公司的需求，還是需要根據你們公司實際需求來篩選，不一定最好的軟體就最實用。
6樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
7樓：痴迷人事
人力資源管理軟體可分為人事管理軟體、e-hr軟體、人力資本管理軟體（國內有的叫做人才管理軟體）。人力資本管理軟體（hcm）重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟體不需要的。比如員工職業發展、繼任者管理、團隊管理、積分管理等，這些模組是區別人力資本管理軟體和人事軟體、e-hr軟體的明顯標誌。
做的好不好不能一概而論。
決策買什麼最重要的看你需要解決什麼問題，照照鏡子——
1、 需要解放人力資源部的勞動力，提高工作效率：推薦用友、金蝶的人事模組，這種核心廠商的東西標準化做的很好，適用性強，投資回報率最高。
2、 需要把類似績效管理流程一類的機制貫穿下去：這是一個培養習慣、建立規矩的動作，需要評估一下你們公司那個流程的個性化程度，如果有成熟的軟體，例如benq的、萬古的能滿足需求是第一位評估要素，如果你發現二次開發成本特別高，那麼建議你乾脆找個軟體團隊自己開發算了，最後你一定發現，又節省預算，功能又好用。
3、 需要管理決策支撐：例如經常需要給老闆寫報告，什麼《流失率分析》《核心人才保留》《編制比例分析》《員工隊伍評估》《招聘、培訓工作報告》《儲備幹部建設》之類的，那麼說明你們公司非常重視人才，這種情況下，建議還是看看人力資本管理軟體吧。國外的hcm軟體有success factor和taleo，不過本土化不夠，基本用不了，國內有北森的italent和伯特的hcm系統，相比較，北森的市場宣傳多一些，伯特的專業定製能力super強，不僅可以實現人才管理的基本訴求，還有很多完全定製化的功能，例如「積分管理」「團隊管理」「崗位體系」等，切實滿足企業人力資本管理需求。
4、 需要適應靈活的組織管理形式，這個主要針對it、網際網路行業或者是研究院之類的企業，他們需要頻繁組建專案組或虛擬團隊，這種靈活的員工組織方式其實可以大大提高企業人力資本回報率，但是傳統的人力資源管理就面臨災難了，專業的人力資本管理軟體有「團隊管理」模組，還是比較有效的解決方案之一。
8樓：匿名使用者
個人認為深圳則科軟體不錯，服務很實在，當時我還有點懷疑，因為現在的人大多很陰，沒想到確實誤會別人了。
9樓：匿名使用者
你在深圳你不去找金蝶？金蝶應該說在國內還算可以的，而且管理軟體實施和服務比軟體本身更重要。總部在的地方對客戶的服務力度會更強，所以才會有北用友南金蝶的格局。
10樓：網友
做這方面軟體的公司不少，軟體功能和**也大不相同。
個人感覺鼎恆達人力資源管理軟體好用**也實惠。
11樓：網友
鄭州晟康科技。
專業開發醫院人力資源管理軟體。
12樓：匿名使用者
仁勤考勤系統我們使用是不錯，服務也很好。
13樓：尤璧
我們公司就是做人力資源管理軟體的 你要不要了解了解？
14樓：人力資源軟體
貌似我就只用過一家的，公司名稱叫北京鼎訊同創技術****，你登陸他們**自己找**聯絡下，他們有售前顧問，你可根據你們的業務需求聯絡他們聊聊，看是否適合，希望能幫到你。
人力資源軟體有推薦的嗎?
15樓：三五聊娛樂
人力資源軟體有如下：
1、歡雀hr saas
歡雀hrsaas是一體化的人事管理系統，系統涵蓋招聘、組織、績效、薪酬、培訓、人才發展等多個模組，以saas等方式實現資訊共享，打破人力資源管理壁壘。歡雀hr 致力於幫助公司搭建，管理，盤活專屬人度才資料庫，不浪費任何一份人才簡歷。
2、sapsap是全球最大的企業管理軟體**商，這款軟體效能還是比較穩定的，但是對企業的要求比較高，要求企業的流程必須非常標準，比較適合大型的企業。在工作排程方面非常完善，得益於學習了製造業在這方面的需求和管理的嚴密性。總體來說，他的優點是品牌知名度比較高，市場佔比都也是比較高的，而且他們的功能模組齊全。
3、oracle
甲骨文公司(oracle)是世界上最大的企業軟體公司之一，oracle hrms作為美國的一款軟體，它繼承了美國追求真實，追求效率的精神。具有人員招聘、人力資源管理、福利津貼管理、工資與支出管理、績效管理、員工規劃和培訓發展等模組，大部分關鍵流程自動化。
4、北森。北森人才管理雲端計算平臺是一體化人才管理解決方案，為招聘管理，績效管理和繼任管理等人才管理關鍵流程一體化的管理平臺，整合了人才測評、360度評估、員工調查等評價工具，完整的人才**鏈。
5、螞蟻工資條。
螞蟻工資條**電子工資條，精準傳送到每個員工，員工檢視需要輸入驗證資訊，杜絕了不慎洩露薪資資料的風險。通過非對稱加密傳輸、個人資訊交叉驗證等多重資料保密措施，螞蟻工資條將薪資資訊保安做到了極致，通過了國際權威的iso27001認證。
16樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理軟體在國內的市場中已經有很成熟的產品，本地化部署和saas版本的軟體也非常多，對於小規模的企業比較建議使用saas版本，標準化且成本低，對於中大規模的企業則更建議使用本地化部署的系統，像東寶軟體、萬古科技都是二十年專注人力資源軟體的企業，旗下產品的專業度也有一定保障。
有沒有人力資源管理軟體，有沒有免費人力資源管理軟體推薦？
zk hrms系統好像有一款就是免實施費的.但是軟體功能很強大.什麼比較好的免費人力資源管理軟體 你需要什麼樣功能的人力資源管理軟體呢？是想要解決薪資問題還是考勤績效等難題？免費的話，個人推薦釘釘吧，如果是專門的人力資源管理軟體，可以瞭解一下一些可定製型別的ehr.人力資源管理軟體免費的好還是付費的...
人力資源管理專業有哪些弊端？人力資源管理專業好不好
我是從事人力資源的，在人事部門工作。看你性格了，人事工作相比財務更加鍛鍊人，這個專業的弊端在於小企業是不看重人事的，你是國內重點大學的話，可以考慮中大型企業，對專業知識要求較高。財務會計，除非你是高階注會，因為現在學會計的人多，考會計證的人也多。男生，建議從事人力資源。關於選專業的問題，考慮以下幾點...
人力資源管理考研方向有哪些，人力資源管理專業有哪些考研方向
1 工商管理 工商管理是管理學大類中與現代企業結合最緊密的一個一級學科，會計學專業解決公司財務問題，技術經濟與管理專業解釋新科學技術在經濟增長中的角色問題，企業管理專業解決企業的組織構成問題，現代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理這個一級學科內。2 思想政治教育 思想政治教育是馬克思主義理論一級...