1樓：小象娛樂圈
若是實際支付的工資高於勞動合同中約定的工資數額，一般都是用人單位為了逃避對員工的責任和義務，企圖通過這種方式減少繳納的社保費用、加班費等等。面對這樣的情況，勞動者在平常工作中可以留心收集證據，主要就是在領取工資的時候，就工資的實際數額保留相關的證據，之後可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
一、約定工資與實際工資不符合怎麼辦？實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。
用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。
如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理？用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬，但有時不排除雙方並未就薪水報酬做出具體約定，這時，該怎麼辦呢？
勞動合同法》第十一條規定：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同規定的，實行同工同酬。」
該條規定的「同工同酬」是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
三、單位無故剋扣或拖欠工資，勞動者可以解除勞動合同嗎？《勞動合同法》規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。勞動者可以解除勞動合同。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，在這種情況下勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
勞動合同工資與實際工資不符主要是兩種情況，一種是實際工資高於約定工資，而另一種則是約定工資高於實際工資。後者，多半就是用人單位存在拖欠工資或者剋扣工資的情況。此時勞動者也是可以收集相關的證據，然後向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁，而在對仲裁結果不服的情況下，還可以提起勞動訴訟。
2樓：帳號已登出
因為我們簽訂勞動合同的工資是稅前的工資。公司會給我們交五險一金的，這個會從工資裡面扣除一部分的錢。所以到賬的金額就會少一些。
3樓：職場的小娛樂
因為勞務合同上給你定的是最低的標準工資，然後剩餘的工資需要你通過加班來獲得。
勞動合同的工資和實際工資不一樣,怎麼辦
4樓：肖紅
一、勞動合同的工資和實際工資不一樣怎麼辦。
1、勞動合同工資和實際工資的不一致，勞動者可以申請仲裁或者向法院起訴。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的豎卜工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據渣山。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
用人單位應向勞動者支付補償，勞動者依本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位向勞動者提出解除合同並與勞動者協商一致的；用人單位依本法第四十條規定解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
勞動者可以解除勞動合同，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、合同工資和實際工資不一樣違法嗎。
1、如果合同工資和實際工資不一樣的情況是在勞動者與公司約定的勞動合同範圍內可能出現的，不違法如纖中；
2、如果是公司剋扣員工工資的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申請支付令。如果原先約定的工資數額有變動的，勞動者與用人單位應當變更勞動合同或重新簽訂合同；
3、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；
4、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令；
5、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同工資和實際不一樣
5樓：鄒海波
法律分析：關於勞動合同工資與實際工資不符的問題，如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權益，可以通過勞動監察來要求重籤合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同，一旦出現雙方勞動糾紛，可以申請勞動仲裁，此時採用的工資標準一般是按實發工資核算的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三渣純條 訂立勞動合同，應當碼梁拿遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。遲搭依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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