1樓：網友
沒有硬性的規定是有用工單位做還是派遣公司做，可以協商決定。
一般來講：由用工單位做的多一點。一來用工單位對於實際工作情況更加清楚瞭解，同時實際發放薪酬的也是用工單位。
也一些公司將派遣工的管理和統計都交給勞務公司，這就要根據公司的崗位特點來考慮了。不過無論誰做，我想公司最終也都是要統計的吧。
2樓：飄逸de溫馨
我們這裡的企業用的勞務派遣工人，其勞資一般由企業來統計，直接發到派遣工人工資卡上，因為勞務公司也非常願意讓企業來做，這樣工人也不會猜想勞務公司從中扣其工資了。如果勞務公司願意代發工人工資，也可以把工人工資給勞務公司，讓勞務公司再發給工人，只要各方都願意就可以！
這是乙個非常活的事情，就在於各方的態度。
3樓：阿貓
由用工單位，今天在做南京市勞動情況統計年報的時候，上面明確的有一欄勞務派遣情況，其中分為在單位使用的勞務派遣你年末人數、本單位使用的勞務派遣工全年平均人數以及本單位使用的勞務派遣工報酬。
如果企業用了勞務派遣工，那麼應向其發放報酬，做勞資的情況的統計。誰發工資誰統計。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。由此條可以看出按用工單位所在地標準執行所以應由用工單位統計。
看了你的補充，按照統計局的要求一般來說都是企業承擔統計的，因為這個派遣員工的實際用工是你們做的而且工資也是按照你們的標準發的。統計局是不管你們這個勞動關係的，他只看你們的實際發生數。
勞務派遣的員工與實際用人單位的關係
4樓：法師兄法律諮詢
勞務派遣的員工與實際用人單位的關係是勞務關係。
在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關係，即僱主是派遣單位，僱員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之後，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。
接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協議中規定的權利和義務，包括為勞動者提供實現勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監督管理、勞動安全衛生教育等，並承擔向派遣單位支付派遣費用的義務，兆腔配因此，勞務派遣的員工和用工單位之間的關係為勞務關係。
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以圓源向第三人追償。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應族指當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣人員工資由誰統計
5樓：王春勝
法律分析：企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務圓尺帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務遊鍵派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。
派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規橘磨高定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣人員工資由誰統計？
6樓：盧翠新
法律分析：企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發放，在派遣單位領取。
派遣單位負責給派遣人員發放工資，購買社保等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九液鬥十二條 違反本法規定，未經敏顫許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
用工單位給被派遣鬧拿磨勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
統計生產部門工資包括勞務派遣
7樓：
摘要。你好，關於你的問題據瞭解。
應付職工薪酬」是執行2022年《企業會計準則》企業的會計科目，它反映應由該企業直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、佣金形式支付給職工的費用。從業人員工資總額的統計原則是「誰發工資誰統計」，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。
從業人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業人員的工資總額。
統計生產部門工資包括勞務派遣。
你好，關於你的問題據瞭解「應付職工薪酬」是執行2022年《滾敗企業會計準則》企業的會計科目，它反映應由該企業直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、佣金形式支付給職工的費用。從業人員工資總額的大如顫統計原則是「誰發工資誰統計」，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支橡納付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。
從業人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業人員蘆瞎散工資總額的區別在於：（1）科目不同：「應付職工薪酬」是會計科目的貸方發生額，是計提數；「工資總額」是借方發生額，是會計科目的實發數。
2）包括的口徑不同：「應付職工薪酬」不包括派遣制職工和以佣金形式支付神仿給營銷員的工資，而「工資總額」包括使用的勞務派遣人員和以佣金形式支付給陪氏營銷員的工資。
希望能夠幫助到你，祝你生活愉快。
臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理
你在這家國企不是正式工，因為你是跟勞務派遣公司籤的合同，簡單的說你根本就是勞務派遣公司的員工而不是該國企的員工。你的工資包含該交的幾金都是由那家國企支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司申報並支付給員工本人。如果你一旦表現不好，即使在合同期內，因為你不是直接和這個單位籤的合同，這個單位可以把你退回到勞...
勞務派遣有什麼風險，勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些？
目前，我國勞務派遣業正處於起步 發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入 政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響 企業無法按業務內容進行登...
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通常勞務派遣合同派遣單位是用人單位，要簽訂一式三份合同，簽訂勞務派遣合同對員工沒什麼好處，對企業好處噠噠的 勞務派遣合同是勞務派遣單位和勞動用工單位簽署。勞動合同就是用工單位和勞動者簽署。勞務派遣單位是和勞動者簽訂勞動合同後，把勞動者派遣到實際用工單位而已。勞無派遣是一種勞動用工形式而已，國家規定派...