1樓：鄂太楠
很難接受領導的工作方式，我該選擇辭職還是接受？
考慮自己的發展規劃。
圖。如果遇到領導一直排擠自己，多少都會有些慌張，不知所措，但是不能什麼話也不說，唯唯諾諾的不做任何改變。因為，遇到這種情況，一直逆來順受，可以說職業發展已經差不多到頭了。
所以，不想耽誤自己的前途，做出改變是必然的。想要改變，不管是繼續留在公司打拼還是跳槽去其他公司，都要考慮好自己未來的發展方向，做好職業規劃。
如果，你只是公司的普通員工，目標是3年內公升職做主管，5年內公升職做部門經理，想要更快更好的發展，但公司的情況並不能給自己帶來很大的提公升和改變，未來的發展也是有限的，很難實現自己的職業規劃，達到自己的目標，這種情況就可以考慮換乙個新的工作。如果你在公司還有很大的成長空間，而且公司各方面的條件也都不錯，選擇辭職會有很大的壓力，自己也沒有什麼存款，如果是這種情況，至少暫時不能考慮辭職。比如，一些年齡稍長的職場前輩，即使遇到了領導的排擠，也不會輕易的離職，因為他們除了照顧自己，上有老下有小，生活的壓力很大。
因此，不會輕易衝動的離職。
圖。公司的協商情況除了考慮自身的相關情況，也可以先與公司進行協商，看看公司的態度如何。在溝通的時候，有些人會不好意思，不知道怎麼開口，認為大家一起工作這麼久，彼此已經很熟悉了。
但我們出來工作，就是為了賺錢維持生計，作為公司的員工，就是拿錢工作的僱傭關係，沒有煽情的必要。如果遇到這種排擠的情況，正好自己也想要離開，就可以先與公司溝通，討論關於賠償金的問題，多數公司都會壓低賠償金。
但最後的賠償金如何，還是需要溝通的協商，按照法律規定，在公司工作年限，不滿一年，按照一年算，不滿半年按照滿半年算，比如，工作一年零三個月，就可以獲得乙個月半月的賠償金，具體還要通過與公司的協商。如果你不想離開，可以直接與領導面對面的溝通，解除領導對你的偏見，儘量讓領導體會到你對他的尊重，另外，在工作中，也要積極努力，爭取重新獲得領導的器重，這樣未來的你才會在職場發展得更順利。
圖。
2樓：帳號已登出
可以先嚐試著接受和適應，如果確實受不了再選擇辭職。畢竟讓領導適應你也不可能，當我們無法改變現狀時，選擇就成了關鍵。
你認為領導的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會辭職嗎？
3樓：達客君品
在職場中經常會出現這樣的一種前擾情況。當遇到乙個專案或者問題的時候，部門的領導給出解決問題的方式在我們看來並不是最好的而我們自己有一套更好的方法，這個時候有人就會想要不要辭職。其實根本沒必要去想辭職的問題，別人不知道反正我枝卜們是不會辭職的。
具體的原因從四個方面闡述。
一、從具體的事情來看，當我們認為領導的方式不是最好的而自己有更好的方法時，這個時候並不是說誰的方法更好而是二者之間的意見不同而已。此時如果想到離職的話這就是個人的心態問題了。和領導意見不同的情況在任何一家企業都會存在。
作為員工最好的心態就是從解決問題的角度出發，作為下屬要採取領導容易接受的溝通方式和他交換不同的意見，這個時候也許就會發現我們的方法不一定是更好的。
二，從看問題的角度出發，很多時候不同猛悔穗的人在面對同一件事情的時候都會有不同的見解和處理方式，而且在企業當中不同崗位不同層級的人接觸的資訊也不一定是一致的。這個時候我們不應該沒有任何依據的認為自己的方法是更好的，因為這只是從我們看問題的角度認為最好的處理方式。但任何一件事情都有多面性，影響一件事情的成敗也有很多因素，而領導所站的位置往往比員工能夠看到的更多更廣。
所以不要自以為自己是對得更好的，有的時候顯得很愚蠢。
三、從崗位職責出發，員工相比於領導對一件事情的決策往往承擔的責任更少。所以有些領導做事畏畏縮縮，也有領導大刀闊斧的。他們做事風格的不同是根據自身對問題的考慮不同。
比如說員工考慮問題大多數都是想這件事情能否做成，而領導則要考慮事情的利害關係、利益關係以及人際關係。
四、從個人才能出發。能當上領導的人都不是傻子，在知識、閱歷、經驗都有很多優點兩點，要不然也不能當上領導。而他能夠坐在這個位置上一定是因為某些方面有過人之處，老闆才會用他。
所以不管從哪個方面，當在職場中遇到這樣事情的時候，作為員工都不應該考慮辭職的問題。如果在這家公司遇到這樣的情況沒有調整好自己的心態，那麼即便離職到了下一家公司也會遇到同樣的情況。畢竟你才是員工，而領導才是那個領導你的人。
你唯一能夠做的就是和領導交換意見並溝通對事情的看法，領導瞭解之後自然有自己的決斷。不要去想太多也不要去幹涉領導太多，這不是員工該做的事情。
4樓：紅紅的瑜伽課堂
你認為領早明冊導的管理方式不妥，你可以找個機會委婉點跟領導溝通、表達你的想法，或許領導的管理方式效果更好只是你之前沒有考慮到呢，所以不槐衫要首選陸巨集離職，應該先進行溝通。
5樓：王祿
不會的。我覺得在職場中這樣的現象是非常多的，這個時候應該和領導有一些溝通的。
6樓：o姐林語菡
我不會辭職，如果我有喚雹答好的方法我會主動去跟領導溝通，看看領導是否會我肆培的方法，我也是和慧乙個學習的過程。
7樓：海之藍
當然不會雹告好，領源鉛導有領導的方式，自己有自己的方式，如果說你覺得自己的方式比友含較好，可以給領導提出來一些建議，至於採不，那麼領導都會酌情處理。
8樓：帳號已登出
如果認褲燃為領導的方式不是最好的，自己還有更好的方法，那麼這個時候你可以跟領導私下的溝通，兩個人共同把公司經嫌純仿營好，這樣的話，你也可以得到公升職的機會，那麼你掙得也就更芹纖多。
9樓：蘇主任
我認為領導的方式不是最好的，雖然自己有並蔽更好的笑腔辦法，但也要服從，我碰蔽衫不會選擇辭職，會在公司積累經驗，等自己經驗豐富了再選擇跳槽。
10樓：結婚發的
不會的，任何時候都要保持理智。領導也有自己的想法，所以有時候也不要太過自信。
11樓：巨蟹阿斯頓
我不會辭職的，我坦巧蔽非常的清醒，雖然這個時候領導沒有最好的寬春解決方法，但是讓州這也沒有錯，所以也沒有必要著急辭職。
12樓：情感達人淋水虎
當領導的方式你不接受純手的時候，最好還是依拿山照去執行，因為領導有領導的高明之處，不要消褲中因為他的方式不是最後就選擇牴觸或者辭職，這樣說明你還不夠成熟。
13樓：繁榮昌盛新中國
你認為領導的方式不是最指寬好的，自己還有更好的方法，可以前猜找個合適的機會和領導聊唯悔亮聊，把你的方法和他說一說，領導怎麼辦隨他去吧。
14樓：韓諾諾
我當然會選擇辭職，然後找乙個更好的平臺去發展自己的事業。
遇到工作方式不適合自己的領導，到底該不該辭職呢？為什麼？
15樓：愛娛老司機
遇到工作方式不適合自己的領導，到底該不該辭職呢？為什麼？在職場上常常會出現這樣的一種狀況。
在遇到乙個專案或是問題時，單位領導得出解決問題方法在很多人眼裡並不是是最佳的而我自身有一套更加好的方式，這時候有些人就會想要不要辭職。實際上根本沒必要去不想上班問題，他人不清楚總之我們都是不容易辭職的。
一、從具體事兒看來，在我們覺得領導幹部的形式不是最佳的而自己得到更好的方式時，這時候也不是說誰方式更強反而是二者之間的建議各有不同。這時假如想起離職的話這就是個人的心態問題。和領導宴橡意見不同情況在所有的一家企業都存在著。
做為職工最好的心態也是從解決困難的角度考慮，做為屬下應採取領導幹部容易認可的溝通方法與他互換不同型別的建議，這時候也許就會發覺他們的方式不一定是更加好的。
二，從看問題的角度考慮，有些時候不一樣的人當面對同一件事情時都會有著不同的看法和處理方法，並且在公司之中不一樣職位不一樣層次的人觸碰的資料也不一定是一致的。這時候我們不能沒有的依據認為自己的方法是什麼更加好的，因為這個只是從大家看問題的角度覺得最好是的處理方法。但一切一件事情都是有兩面性，危害一件事情的成與敗也有許多要素，而領導幹部所站的部位遠比職工可以看見的更多的更廣。
所以千萬不要自以為自己是對得更加好的，有些時候顯得特別愚昧。
三、從崗位工作職責考慮，職工相較於領導幹部對一件事情決策通常承擔的風險越來越少。所以有的領導幹部辦事畏手畏腳，也是有領導幹部破舊立新的。她們行事風格的差異是根據自己的針對問題考慮不一樣。
例如職工思考問題大多都是想這件事能不能弄成，而領導幹部則需要考慮問題的利益關係、利益糾紛及其人際交伍祥攔往，甚至這件事對公司的發展方向是不是有所影響這些，因此他們也會考慮更深層次的，方式並不是更加好的，但有可能是最合適的。
所以無論從哪個層面，當在職場上遇到這樣的事情時，做為職工都不應該考腔胡慮到辭職的難題。若是在這個公司碰到這種情況並沒有調整自己的心態，那樣就算辭職到了一下一家公司會遇到相同的狀況。終究你才是職工，而領導幹部才就是那個領導幹部自己的人。
你唯一能夠做的就是和領導深入**並溝通交流對這件事的觀點，領導幹部瞭解後當然有著自己的選擇。不要去想過多千萬不要去幹預領導幹部過多，這個不是職工該做的事情。
16樓：注意沈題
不應該辭職；這備敬就需要你長時間的去打磨，而且還亮滲要找到適合自己的相處方式，不要動不動的去辭職，仿鍵慎做好自己的本職工作，這樣就會更有利於你的發展。
17樓：清秋雲奕
應該。如果兩個人的做事方式不一樣，在這個做事的過程當中會影響效率。
在工作中，你會選擇馬上辭職還是等領導的批准？
18樓：帳號已登出
在工作中，如果你得不到領導的尊重，不但想哭，而且還會讓我想到馬上辭職，因為如果你的領導不尊重你的話，你在派源那邊再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候不光是想著哭泣，最好還是選擇離職。
因為，在一家公司裡面，如果你的才華得不到領導的賞識，那說明領導看不到你的努力和付出，在這種前提條件之下，你待下去也是沒有傷心的可能的，所以你最好另謀高，就因為為了自己的前途和理想顫宴考慮，這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在職場上當你的才能得不到領導的賞識的時候，肯定會想著馬上要辭職，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，塵洞態做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離職去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
什麼樣的工作方式可以縮短人生的奮鬥歷程？
重複重複再重複，當你的職業不需要很多的創造力都是一直重複，開始你會覺得很難，但你上道後，當你應該離開這種工作方式時你會覺得更難，因為當一些東西成為乙個人的習慣，一切都是那麼的自然。完美如何縮短人生奮鬥歷程 吃軟飯傍大款。但任何事情都有壞的一面，你的確可以少奮鬥十年，但你沒有什麼話語權，生活會很無聊。...
同事離職，領導把他的工作都交給我，該接受嗎
1 我之前工作的一家創業公司，當時公司有300多人。公司屬於有網際網路基因的it公司，人員流動性比較大，經常就會出現一個新人剛剛上手就離職的情況。部門領導一方面找我給招聘新人，另一方面會跟我商量 可否在新人未到崗的時候，給接替工作的其他的同事適當的經濟補助？一般我跟老闆反饋的時候，老闆都會同意的。所...
完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做
在會議中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，卻不知道應該在什麼時候提出來 在會議的程序中你突然意識到，前面一個同事的發言是錯誤的，你很想指出來，但是不知道應該選擇怎樣的時機。還有一種更糟糕的情況 在整場會議中，你一直在不停地點頭 微笑，以表示贊同，但是你一點都不清楚大家到底在討論什麼。初入職...