1樓：職場的小娛樂
應該的，因為當領導的不能太過分的苛責員工，只要不觸犯底線，稍微偷點懶也是可以被接受的。
2樓：冷熙禕
在職場之中， 不乏各種偷奸耍滑的同事，但是我們能夠發現有一些時候領導對他們的這種，偷奸耍滑的行為都視而不見，都選擇了不管理的方式。有人說領導不就是要管理下屬的嗎？為什麼對下屬的這種行為都視而不見呢？
其實，這也是領導管理下屬的一種「方式」，也許很多人不太能夠理解領導的這種行為，接下來和大家仔細分析一下領導的這種行為。
採取一種「視而不見」的方式，是給下屬面子。
雖然身為領導有著管理下屬的職責，但是也並非是對下屬事事，處處都要進行管理，只需要在恰當的時候管理便好了。
如果領導事事都要對下屬進行指責的這種方式，不僅讓下屬有種被束縛感，同時也不利於上下屬關係的處理。
也讓領導顯得「不會來事」，下屬作為乙個成年人了，知道自己什麼應該做，什麼不應該做，如果每一件事都要領導對其進行指指點點，也未免顯得領導「太不會來事了」，這種也不是一種好的管理下屬的方式。
而且雖然身為領導只需要在大事上面把握住「方向」就好，下屬只要按時完成領導交代的工作任務就好，至於一些「小事」無傷大雅，領導可以採取一種「視而不見」的方式對下屬進行管理。
3樓：有趣娛樂雜談
我覺得並不是的，因為只有嚴格管理，才能讓公司變得更好。
領導知道有些員工是在混日子，卻選擇睜乙隻眼閉乙隻眼，這是咋回事？
4樓：柳柳來聊汽車
在很多企業裡面，員工上班混日子的現象比較普遍，有的人想再混幾年到退休，就不認真上班了。有的人覺得外面工作不好找，能有個穩定收入的企業混混也不錯，這樣能混一天算一天。而面對這些混日子的員工，有些領導眼裡留不得沙子，要麼將你調離原崗位，要麼就直接開除。
而多數領導卻明知員工在混日子，卻始終讓他留在單位裡面，一直沒有選擇開除辯彎，大家就這樣相安無事下去。
<>可能很多職場人士感到奇怪，一些員工明明在混日子，沒什麼進取心，這樣不利於企業的發展，為什麼不把他們開除出去呢？對此，我們認為領導也有難言苦衷，他們不開除混日子的員工是有深層次因素的：第一首如，有些員工，你平時看看他經常遲到早退，上班時間還經常玩遊戲，有事情時還外出處理自己的私事，這樣混日子的員工早該開除了，但實際上，這些人是企業裡在的銷售骨幹，在出差拿業務時是很辛苦的，平時晚上還要接待客戶一起吃飯，只要他們能拿得出很好的業績，領導才不管他們上班是否在混日子呢。
第二，有些員工在混日子，但領導一時找不到可以替代他的人，也只能作罷。我過去在一家民營企業工作，而負責業務員技術支撐的是叫趙工，他已經快60歲要退休的人了，平時天天上班打打電腦撲克、聊聊天，業務員有問技術諮詢的，趙工就作，平時一般看上去基本很空閒。但對於企業領導來講，趙工在技術領域是把好手，沒事情時，他願意混就讓他去混。
因為，企業在技術方面還是需要這樣的人去處理、排憂解難的。
有些領導知道員工在混日子，但卻不願意開除他們，因為混日子的員工，雖然不可能給你出什麼好的業績，但也絕不會給自己的團隊在外面惹事。如果進來幾個不願意混日子的，創新意識很強的人，反而使自己領導的團隊帶來不小的麻煩。混日子的員工由於不怎麼做事情，出錯的概率還很低，部門領導別說開除他們，說不定還慶幸有這幾個人的存在，自己的領導位置才坐得如此穩妥。
者灶啟。
5樓：神級小玩家
有以下幾點原因，第一是搜賀這些員工的崗位並不是特別重要，屬於可有可無的崗位，同時薪資待遇也非世悉派陸頃常普通，所以領導可以容忍。第二是這些員工是關係戶，完全就是依靠關係進到公司來混日子的，因此領導根本不會去管。第三是員工很會討好領導，領導會睜一眼閉一眼。
這個員工有本事，能幫領導很多忙，所以領導不願意批評他。
6樓：邵梓恩媽媽
因為領導想要給他面子，不想當場拆穿他，其次因為招人培養人比較難，只要不是特別過分，影響到公司的整體利益，領山改導就睜乙隻眼閉乙隻眼頌敬過去了野唯慎。
7樓：生活小da人
因為大部分員工都是這樣的狀態，只要沒有耽誤工作，按時完成了任務，基本領導都會選擇無視。
老闆總是告誡我:要想管理好員工有時候必須要學會睜隻眼閉隻眼.這是為什麼?
8樓：加菲18日
任何一件事，不同的人處理的過程都會有差異，但結果往往差不多，因此，不要總按自己的思維去衡量別人做事過程中的對與錯。 其次，每個人的素質及其它情況都不一樣，說話辦事往往會出現一些利己等行為，只要這種行為在原則上沒有影響集體，就應該容忍。 第三，凡事都去管，會讓員工產生不被信任的感覺，降低了員工的積極性、主動性和創造性。
同時也會讓員工感覺你不大氣，降低了你在員工心中的地位。 第四，很多事情，我們只是看到表面現象，實際情況並非咱想象的，凡事都去管，出錯的概率非常高，很容易引起員工的**，得不償失。 第五，有些事情並不是什麼大不了的，如果你出面管了，很可能會把事情弄大，產生負面影響。
所以，想管理好員工，有時候就必須睜一眼閉一眼。
領導在乎員工是否主動跟她打招呼，跟別人卻不這麼在意，為什麼
在公司見面的話最好還是和領導打一個賬戶，當然了，不要那麼刻意！私下場合則就無所謂了！一個企業等級分明是再正常不過的事情 領導要維護自己的權威，跟朋友不需要，如果你是領導，需要維護權威的時候 你也會這麼做 因為虛榮心 潛在的虛榮心 他是公司最高層領導，為什麼在看到一個普通女員工時，會主動和她打招呼呢？...
單位是否能規定員工不能帶手機領導能帶手機是否合法
部門規定而已，也是公司底層基層服從上層的規矩，上層會有很多的接洽是不可能不帶手機的。現在很多單位都是規定員工不能帶手機，但是領導是例外，這個肯定是不合法的呀，但是單位也是為了工作吧，所以說這個也很沒辦法判定的 都是為了工作，單位規定肯定要遵守的 這屬於企業內部的規定。不涉及法律層面的問題。有些單位可...
新員工不喝銀行領導敬的酒被打耳光，工作必須要會喝酒嗎
工作是工作，喝酒是喝酒，從來沒有哪個公司把喝酒納入工作的一部分。我們國家酒桌文化根深蒂固，那些領導就喜歡在酒桌上談生意，所以許多崗位的人都被要求會喝酒，最常見的就是銷售了。一直以來都是有酒量即銷量這樣的說法，一個銷售如果不會喝酒，那麼許多單子就拿不下來。這名新員工剛剛入職就遭遇了職場酒桌pua，也真...