1樓：法之道
看看是不是符合工傷保險條例的規定，這種情況應該不屬於工傷。
2樓：老梁聊生活
因工作應酬醉酒摔傷，不能認定為工傷的。法律上是沒有這條規定的。發生這種情況，可以和企業協商一下賠償事宜。
3樓：語文老師淼淼
因工作應酬醉酒摔傷其實是可以算工傷的，因為是在上下班的過程中受到的傷害。
工傷的界定就是員工在上下班期間或者路途上受到傷害的話就是可以認定的。
4樓：乜許伱卟懂
因工作應酬醉酒摔傷是不能算作工傷的。應酬喝酒摔傷屬於個人行為，和企業是沒有關係，而且是發生在工作場所之外的地方，和工作是沒有關係的。所以應酬醉酒摔傷是不能算工傷的。
5樓：春風拂面簡約快樂
如果是領導安排的應酬，又是為了工作，那麼喝醉酒摔傷應該算是工傷。因為這也是領導安排的工作，不是私人聚會。
6樓：鍾晨
單位應酬醉酒摔傷不能認定為工傷，根據工傷保險條例規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
7樓：東北人
你因為工作原因喝酒，最後導致出現受傷，那麼你的傷勢應該算作是工傷，這是沒有問題的。
8樓：生活小百科達人
這應該是屬於工傷了。工作應酬是屬於工作的一部分了，而這個過程中摔傷是屬於因為工作的應酬導致的醉酒，然後身體受到的傷害，這是屬於有直接的因果關係，所以是屬於工傷的範圍的。工作應酬醉酒摔傷，也是應該算工傷的，畢竟是因為在上班時間的，喝酒也是為了公司的業務工作，所以當員工出現意外的時候，公司理所應當應該負主要責任，而且應該對員工進行救治並進行相應的賠償。
9樓：1970翔
因工作應酬醉酒摔傷不能算工傷，因為工作中沒有喝酒這一項。你應酬喝酒，自己不能控制自己的行為，反而還是摔傷了。這是你自己的個人行為。應該自己負責。
10樓：山海孟姜
不算，應酬本身就是不合法的，不屬於工作。
11樓：在生活中成長
因工作應酬醉酒摔傷是不能算工傷的。工傷是指在工作時間，還有上下班路上發生的人身傷害。喝酒應酬並不能算工傷。
12樓：看具體
應酬在商業往來中是頻繁不斷的，員工在應酬中醉酒受傷能夠算是工傷嗎？下文為你詳細介紹。
一、《工傷保險條例》明確規定，職工因醉酒導致**的不得認定為工傷或者視同工傷。
醉酒導致**為何不能認定為工傷，不外乎有三方面原因：
一)應酬不屬工作時間。首先，如果是在工作時間內喝酒並醉酒，要受到懲罰。
按照我國用人單位的規章制度，是不允許員工在工作時間內喝酒的。用人單位一旦發現這種現象，對喝酒、醉酒員工肯定是小則經濟懲罰，大則掃地出門。
其次，應酬不是加班，也不是工作的延續。目前這種應酬在法理上根本找不到認定為「加班」的依據，而且老闆也不會因此支付加班費。
二)勞動合同訂立的工作崗位是營銷主管，而非「喝酒主管」，而且在勞動合同裡也未訂明「要陪客人喝酒」等條款。
因此，職責是搞好公司的營銷工作，而非陪客喝酒。
三)醉酒不是領導臨時指派的工作，也不是非本人主要責任的意外。
二、其一，陪客人喝酒雖然是老闆授意，但去執行的不是工作，而是吃飯喝酒。其二，作為有民事能力的成年人，應懂得喝醉酒的後果嚴重性，在這種情況下，醉酒傷身應負主要責任。
13樓：情感解惑導師小
你這種應酬是屬於工作上的應酬，所以對於當然算是工傷，而且公司是有直接的責任，你喝醉酒了他們要送你回去，你在路上受傷都是屬於工傷。
14樓：沒方向盤的船
工作時間內因工作應酬喝酒，酒醉摔傷不能算工傷。喝酒是個人行為，單位沒有人逼著喝。不管個人能不能喝酒都要有節制，喝酒達到醉酒完全脫離了工作應酬本意，和單位沒有關係。
所以因工作應酬醉酒摔傷不能算工傷。
15樓：永恆的幸福快樂
因工作應酬醉酒摔傷，也是應該算工傷的，畢竟是因為在上班時間的，喝酒也是為了公司的業務工作，所以當員工出現意外的時候，公司理所應當應該負主要責任，而且應該對員工進行救治並進行相應的賠償。
16樓：高樂高原創
因工作應酬 醉酒摔傷是能夠定為工傷的 ，畢竟 這也是出於工作的原因 ，只要不是私人的 就可以。
17樓：網友
你好！如果和本單位工作有關的應酬，醉酒摔傷，應該算作工傷。如果和本單位工作無關的應酬，醉酒摔傷，這屬於個人行為，不能算作工傷。
拓展。不管在事業單位辦事兒，還是在企業辦事兒，或者在商業辦事兒，都離不開酒，所以，現在有好多應酬都是在酒桌完成的。所以說，喝酒已經成了各單位、各公司、個商業不可缺少的程式。
在現在的社會中，已經是墨守成規了。
18樓：網友
因工作應酬，醉酒摔傷也應該算是工傷，雖然來說醉酒摔傷，但是這個有乙個前因是因為工作緣故的應酬，所以說單位也是需要承擔責任的，因此，在工傷認定的過程中，也是算為工傷。
19樓：匿名使用者
因工作應酬醉酒摔傷能算作工傷嗎？
哪怕是因單位應酬醉酒摔傷，也不能認定為工傷。
根據工傷保險條例規定：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果不是工傷，酒後受傷的責任就得自己承擔嗎？
民法通則》規定，公民、法人由於過錯侵害國家、集體財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。
也就是說，這場公務應酬的組織者應當親自或派人將員工安全護送到家，並交由其家人，如有護送不到位之責，應承擔相應的侵權責任。
20樓：常盛法律諮詢
可以，能證明是工作期間，就算工傷，可以要求公司補償金。
21樓：
不能，你首先要了解工傷的定義，所謂工傷指的是：在工作時間內和工作場所中從事與生產活動有關的勞動所產生的意外傷害才能認定為工傷，工作應酬是乙個非常模糊的概念，即便是在工作時間內發生的意外傷害但也不可能是在工作場所中發生的，更何況是因為酒後造成的傷害更不可能被認定為工傷，再說了是否屬於工傷也不是公司說了算的，那是要經過社保局認定的。
喝酒上班受傷算工傷嗎
22樓：史光宇
法律分析：喝酒上班受傷，不算工傷，屬於醉酒造成的不能認定為工傷，其他因為完成工作任務造成受傷可以認定工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
單位應酬醉酒摔傷算不算工傷
23樓：姜超
單位應酬醉酒摔傷不能認定為工傷，根據工傷保險條例規定：
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷簡檔致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
一、工傷的種類。
1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為。
1）輕傷；2）中度傷；
3）無生命危險的重傷；
4）有生命危險的重傷；
5）危重、存活和不明。
2.按鬧咐螞致傷因素分類：
1）機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；
2）物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、液埋電損傷、電離輻射損傷；
3）化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4.按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
因下雨路滑，去上班摔傷了算工傷不也就是上班途中受傷是否算工
是公傷只要是在上下班途中都算 如單位不認帳可以到單位所在地的法院訴訟 在工傷保險條例中規定 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的 應當認定為工傷。故，你所述情況，不屬工傷。不算！工傷是指在工作範圍！工作時間之內！工作範圍是指是否存在危險！工作時間是指在...
工作崗位突發疾病，能算工傷嗎？
突發疾病摔傷的屬於工傷，其他不屬於，死亡的屬於工傷，有規定的。工傷保險條例。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職...
因工作把同事弄傷算工傷嗎，工作中我把同事弄傷。單位算工傷！我還要負責任嗎
因為工作原因造成工作中的同事受傷，同事是工傷。職工因為工作原因把其它正在工作的同事弄傷，受傷同事符合 工傷保險條例 第十四條 一 項規定，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。誤傷同事的職工是職務行為，不承擔賠償責任，但用人單位可以按照安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰。工傷保險...