1樓：然然的
與人合作共事也是一門藝術，要加強與對方的溝通交流尊重他理解他信任他，做乙個真心共事的好朋友。要多看對方的優點容忍對方的失誤、不足和缺點，甚至一些「毛病」要虛心學習對方的長處揚長避短。只要我們有乙個積極的態度，有乙個好的心態有把工作幹漂亮的信心和決心，就一定能夠與同事搞好配合。
最直接有效省時的方法就是兩個當事人自己解決，雖然我沒有和不願意合作的同事當面溝通的經驗，但是我有和別人當面溝通後解決了問題的經驗，以我的經驗兩個人真的能坐下來、面對面的就問題聊聊，解決的幾率是非常高的。
如果對方很難溝通，或者說你去溝通但無果，沒能解決問題最直接的後果就是影響工作。這種情況下只能請第三方介入幫忙從中協調，這種時候建議最好是你們兩個人的直接領導，千萬別去找同級的同事，一是效果不會好二是很有可能把同事拉下水沒有這個必要。這個是不到萬不得已不能用的方法，實在是和她溝通不了第三方也無法協調，只能申請更換專案避開和她的直接合作，當然這裡說的是你自己換到別的專案去，而不是讓對方換專案。
要會乙個技能就是施壓用領導的力量給同事施壓，這個時候你得把控乙個度，因為不是所有人都吃這一套的，做得過的話會適得其反。在**都是為老闆幹事，為什麼非得在你這幹呢，拿老闆壓我我就不吃這一套，幹這件事對我自己沒有好處，憑什麼幹對方要是這麼想，你就是施壓過度了。如果說你和這個同事合作的事情不是短期的，而是長期的那就最簡單的辦法請客吃飯！
2樓：乙個
可以說你們之間的配合不是特別的默契，領導就會問是什麼樣的原因，這樣就可以說是因為同事不配合，所以沒辦法開展下去。
3樓：帳號已登出
如果決定去告狀了，那首先你要學會從自身找原因，告訴領導也許是自己能力有限，不能很好的協調工作，然後再指出對方的問題。
4樓：愛上我企鵝9啊
可以直接和領導說，因為你來這裡是掙錢了，而且完成了自己的工作，所以領導會理解你的。
5樓：丹丹學姐吶
可以委婉的說這份工作完成的不順利，然後間接提出同事的不配合，這樣領導就能夠懂得了。
同事不配合工作，我該不該告訴老闆？
6樓：科普識通今
可以先和同事溝通一下，看看不配合原因是什麼，然後想辦法解決問題，如果不能解決問題，那麼可以告訴老闆，求助老闆解決問題。
在職場中，有的人會遇到不配合自己工作的人。對於這樣的人，可以嘗試說服和教育，但效果不是很好。如果他是你的下屬，你必須利用經濟槓桿。
讓他櫻孫吸取教訓，那就是減少他的績效獎金。
如果他是你的同事，並且由於缺乏合作而影響了他的工作，應及時提醒他。如繼續不配合，必須詳細記錄並向領導報告，由此產生的後果由領導負責。你不能容忍他的行為，因為你愛面子，這隻會助長他的傲慢。
如果你的同事不配合你的工作，分析原因，然後考慮相應的對策。我們必須加強溝通，因為人們趨利避害。請澄清合作在這項工作中的意義。
如果你不能再溝通了，你可以請你的上司幫忙協調，因為有些同事可能不願意告訴你。
如果是你自己的問題，你必須調整自己，反思你做得不好的地方，比如表達不清楚，這會導致同事的誤解。通過積極的自我改變，我相信我會重新獲得同事們的信任。另一種情況是由於責任分工不合理造成的，這就要求上級考慮重新調整任務，把合適的人放在正確的工作節點上。
如果對方有問題，你需要知道一種技巧，那就是壓力，並利用領導的力量給同事施加壓力。在這個時候，你必須控制李掘乙個程度，因為不是每個人都吃這一套。如果你能做到，就會適得其反。
敞開心扉，說出你心中的想法，為什麼要這樣做，等等，這樣脊擾鏈你就可以瞭解同事或領導最真實的想法。
7樓：小美美學姐
應該告訴老闆，這樣才可以讓領導去懲罰自己的同事，而且也可以避免自己受到影響。
8樓：創作者
你灶枯應該告清凳訴老闆，畢竟你和同事要配合工作的，如果同事不配合的話，你答辯旅就會特別的累，應該讓老闆來協商一下這件事情。
9樓：安妮的心動錄目
應該把這件事情告訴老闆，才會讓對方有乙個明確的瞭解，否則可能會怪罪自己。
工作上遇到了同事刁難不配合工作，我不知道該如何向主管領道開口怎麼辦？
10樓：帳號已登出
第一步：說事而不評價人，客觀描述，讓領導自行判斷。
如原先這樣說：
和豎亮衝我一起工作的某同事辦事好拖沓，都3天了，還沒把稿子交給我，效率太差了。
應該改成：領導，現在工作出了點問題主要是卡在了某同事負責的xx環節。
第二步：拿出餘殲證據。
如拿出之前制定的工作進度表，說明對方確實落後了；或是拿出客觀標準，來證明對方沒有達到。
第三步：談自己的付出和努力。
如：在工作中，我多次就xx問題和某同事溝通，但效果不太好。我也反思是不是自己出了什麼問題，但想來想去，真的不知道問題出鍵棗在哪，所以沒辦法只得請您協調。
第四步：提出明確建議。
告完秘也要給出怎樣解決這個問題，比如具體需要領導給你提供怎樣的建議，這樣領導會覺得你很可靠。
工作中有同事告狀怎麼辦？
11樓：匿名使用者
關於同事告狀問題，根據你的領導明智的決策可以理解為你的好領導有乙個睿智的頭腦，說明你的領導相信你的能力！所以，你要努力工作，業餘時間要刻苦鑽研專業知識，用你的實際才能來證明你的價值與主導地位不可震撼！
12樓：酥餅說史
這種同事用乙個詞來形容就是 low，領導也不會對他有什麼好的印象。遇到這種同事首先是不能拉低自己，在工作中爭取好的表現，不給他告狀的機會。如果真的出了問題，那麼可以主動找領導說明下具體原因，提出改正方法和實施策略，儘快止損，一般只要領導有腦子，他都會覺得你做事認真負責，積極主動，會對你有乙個好的印象，也解除了被同事告狀的窘境。
13樓：函厹煦
說明領導是相信你的，他不相信別人背後告狀他用自己的眼睛去觀察到底，誰是誰非，既然領導沒有批評你，說明領導是站在你一邊，因此你只要努力的工作，做出成績來回報領導就可以了。
14樓：梔子藍說故事
工作中同事告狀，是因為你做了什麼讓同事不瞞的事嗎？或者共同完成的工作你沒有完成？首先，你要找下自己的原因也別太擔心，領導不會聽他一人的一面之詞，你只要做好自己的工作就可以了，領導會找你談話按事實說就好了，領導自有公斷和分寸的。
15樓：懷念式籽
我覺得你的領導應該是乙個很明事理的領導吧，不會因為別人告狀而無緣無故的去做一些事，他肯定是經過調查的。
16樓：hzh戈壁紅柳
領導處理的很好，將你們分開，防止矛盾激化，同事不用面對你，你也不用為這影響工作。
領導佈置的任務，然後別人不配合，領導佈置的任務，然後別人不配合。
領導佈置的任務別人不配合，說明領導的威信不夠，你應該配合領導，動員大家完成任務。領導不能夠服眾，缺乏經驗，但是工作是需要大家一起完成的，這是團隊的工作，分工明確 答覆 通過這個問題的性質作出解釋？在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員 為例 凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠...
家長不配合老師工作怎麼辦，面對學生家長的不配合，老師應該怎麼辦？
一 真誠為本。俗話說，人心都是肉長的，真誠能夠感化頑固不化的人。作為老師，特別是班主任，要儘量避免因班級事務多而滋生的心煩氣躁，尤其對問題生的事故處理不要動輒讓家長到校協助處理。在向家長反映問題時，要儘量真誠地和家長溝通，不要讓家長聽到的盡是對他孩子的指責和埋怨，否則，他會認為，是老師缺乏教育的責任...
男同事為什麼要遷就配合女同事去氣另外比女同事好的女生
打抱不平，英雄救美，可能這男子有俠義精神，也可能是喜歡她，喜歡就要保護，免得她受欺負，即便是因此得罪了全世界呢，作為女生，不就是喜歡這樣的男人嘛 男同事看到一個女同事經常被別人整。而且知道大家都不喜歡她。還要配合她演戲去欺負另外一個女生 說明什 說明這男同事喜歡這女同事，有發展關係的可能。一個女同事...