1樓：祖茉
工傷期間，在其他單位上班能被原單位查出來，沒有不透風的牆，因為你是工傷在家養病，工資和社保是原單位付出，這在原單位裡職工之間沒有不知道的事情，如果你再去別的單位上班是屬於不道德行為，是違背勞動法。
中的有關規定，如果被原單位知道了會受到處罰和開除公職。
的，所以說，我建議你安心在家養傷，等傷好了去原單位工作走正規道路。
2樓：雁南飛
工傷期間在其他單位上班，能為原單位查出來嗎？工傷期間如果在其他單位上班是能被原單位查出來的。如果原單位知道了或者是被別人舉報了，原單位查就能夠查出來。
所以工傷期間公司給拿著工資，就不要心存僥倖跑其他的單位上班了。
3樓：可愛的
能夠查出來的。工傷職工停工留薪期（停止工作，**工傷期間），是法律法規規定的用於**工傷，使其恢復健康而繼續從事工作的期間，如工傷職工在此期間到其他單位工作，嚴重影響傷情恢復，與勞動法規立法原旨相悖，極大地損害用人單位利益。雖然，工傷職工停工留薪期是按照醫療機構書面證明，或者經勞動能力鑑定委員會確認的，但是，停工留薪期的期限應當是以職工傷情變化而定。
4樓：傻得天真
工傷期間，到其它單位上班，如果原單位想要查當然能夠查出來的，這樣做應該屬於違法行為吧，一邊享受著原單位的福利，一邊到其他單位賺錢，很可能會終止福利的。
5樓：養安彤
如果你在工傷期間去別的單位上班的話，一般是不會被原單位查出來的，除非是你上班的單位認識你原來單位的人，那麼有可能說出去。正常也不會查你的。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那當然是能夠被查出來的，你既然是在工傷期間，應該是休息的單位，是給你工資給你待遇的，現在你在其他單位上班，說明你已經好了，那就應該回原單位上班，你掙兩份工資肯定是不對的。
7樓：依運晟
工傷期間你在其他的單位上班是會被原單位查出來的，沒有不透風的牆，工商之間就應該在家裡休息，你現在病好了能夠去其他單位上班了，就應該可以回原單位上班的。
8樓：普涵易
工傷期間t工傷期間，在其他單位上班兒，能被原單位查出來嗎？我認為能，你只要做的事情，就能查出來人。你在上班的時間，不能上其他單位去上班兒。
9樓：帳號已登出
工傷期間在其他的單位上班，這個如果是保密，不是那種情況下那麼沒人調查的情況下，就是無法通知的情況下就是查不出來的。
10樓：吉運公升
如果工傷期間在其他單位上班當然會被查出來的，我覺得還是不要這樣施工商就在家好好養著，不是工傷就馬上回家回單位上班。
11樓：小花朵嗯
工傷期間在其他單位上班，能被原單位查出來嗎？這樣的話可以會被查出來的，如果你跟現在的單位有合同，就可以查出來。
12樓：雨過空氣好
工傷期間，如果沒有和原單位解除勞動合同，是不能到其它單位上班的。
13樓：拾秒致
工傷期間在其他單位上班，能被原單位查出來的，你這樣的行為是非常不好的，會受到譴責的。
14樓：帳號已登出
工傷期間在其他單位上班，能被原單位查出來嗎？工傷期間，在其他的單位上班，一定會被原單位查出來的，那是隱瞞不了的。
15樓：我是假裝不在
如果你要在其他單位領工資的話，現在都是銀行轉賬，都是有記錄的，除非是打零工領現金，而且不用簽字的，否則都能夠查出來。
16樓：穆珹
只要不夠買社保就不會被原單位查出來的，因為打私工只要保密做的好就沒事。
17樓：大紅棗
工傷期間在其他單位上班，能被原單位查出來嗎？我認為工傷期間在原在其他單位上班，一般情況下，原單位是查不出來的。
18樓：網友
工傷期間，在其他單位上班兒，能被原單位查出來嗎 如果原單位想查的話，就能查出來。
19樓：小老虎
工傷期間單位是給你工資的，你是不能夠去其他單位上班的，被單位查出來是要受到處罰的，如果你工傷好了，那你就應該要去原單位上班。
20樓：儲含煙
工傷期間是讓你養傷， 而不是讓你到其他單位去上班，這是違規行 ，如果被原單位查出後果很嚴重。
21樓：勇往直前
工傷期間，在其他單位上班能被原單位查出來嗎？這個不一定，有可能查的出來，這樣做是不對的哦，不可以在其他單位上班哦。
22樓：撒青易
工傷期間在其他單位上班能被原單位查出來嗎？這個看想查不想查就能查出來。如果沒有人注意就沒有事兒。
23樓：不言也不語丶及
工傷期間在其他單位工傷期間在其他單位上邊兒工傷期間，在其他單位上邊兒能被原單位查出來嗎？我覺得這種情況下，如果想查的話是可以的。
24樓：帳號已登出
如果你現在其他單位有保險的話是很容易被查出來的。
25樓：網友
工傷期間在其他單位上班，能被原單位查出來嗎？你可以找乙個稍遠一點的地方迴避一下，查不出來，沒有關係，但是為了生存的更好，就要付出一些。
26樓：綠意如煙
在你工傷期間，你去其他單位上班了，原來你的傷也沒那麼嚴重啊，但如果被原單位知道了恐怕也不好吧，畢竟你是工傷才讓你休息的！
27樓：學習者
工傷期間在其他單位上班被人單位查出來嗎？這個是有可能的，人家萬一去看你怎麼辦？所以工傷期間你就要好好養病，不要到處亂跑。
28樓：愛永不止息
現在管理的很嚴，是可以的。
29樓：螞蟻上大樹
你如果工傷期間還在其他單位上班的話，那原單位肯定不會發你工資的，再說了你工傷期間最重要的是養傷。
原單位有社保在別的單位發生工傷怎麼辦？
30樓：網友
如果在原單位有社保的情況下，在別的單位發生工傷，可以通過以下途徑進行處理：
1. 向原單位申請工仔喚頌傷認定：第一時間向原單位申請工傷認定，提交相關證明材料，包括事故報告、醫院診斷證明、工作證明等。
2. 申請社保轉移：同時在工傷認定過程中，需要向原單位所在社保機構申請社保轉移，讓新單位的社保機構進行工傷賠償和理賠工作。
3. 與新單位協調：在處鏈友理工傷認定和社保賠付問題時，需要與新單位進行協調，以便更好地解決工傷問題，並且及時保持關注和溝通。
需要注意的是，不同地區的工傷認定和社保賠付規定可能存在差異，建議事先了解相關的政策和辦理流程，以便在需要時能夠快速、高效地處理工傷問題。同時，在處理工傷問題時，應該念鄭保留好相關證據和資料，並進行相應的申訴和申請，以便後續的處理和維護自己的權益。
31樓：七臺河李陽平
由存在勞動關態段李系的單位燃察，承擔工傷保險責任（即由承在勞動關係的單位申請工帆遲傷認定），認定為工傷的則依法享受工傷保險待遇。
因工負傷，工傷鑑定已做，還能回原單位上班嗎?
32樓：鞏寒楣
只有雙方同意，可以回原單位上班。
工傷職工解除勞動關係領取了工傷保險補償之後，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自主權，回原單位上班必須經雙方協商一致，並訂立勞動合同。不過，因為工傷職工之前解除勞動關係之時，工傷保險關係已經終止，工傷職工回原單位上明巖橘班不再享有任何工傷方面的優待，與其它普通職工無異。
湖北省人民**。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，並分別計發一次性工傷醫療補助金。
河北省人民**。
棗皮河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程式重新履行工傷認定和勞動能力鑑定手續，並按新的認定和鑑定結論享受工傷保險待遇。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止，勞動能激團力鑑定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力複查鑑定申請。
33樓：七臺河李陽平
一、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。
二、在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動碰孫合同，如果符合法定解除條件需要依法按程式解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。用人單位違法解除勞動合同無效，可以要求繼續履行勞動合同或由用人單位支付賠償金。
勞動合同法。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者敗派未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期。
內的；四）女職工在孕期、產期、哺乳期。
的；五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休察吵賀年齡。
不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷期間到其他地方上班,查出來了會出什麼事嗎
34樓：李顯詩
法律分析：員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國攜梁遊勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭渣橘議的辯銷，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工傷期間到其他地方上班,查出來了會出什麼事嗎
35樓：王煥坤
員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關係，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進行一定的賠償，並且可以與你解除勞動關係。
一、待崗處理是什麼意思 要上班嗎。
待崗期間不需要按照以往的上班時間打卡上下班，是公司經營遇到困難，暫時安排部分員工或全部員工待崗，工資待遇、社保待遇等待遇照常發放。待崗也不等同下崗，你還是公司的員工，只是暫時不需要正常上下班，與公司的勞動關係仍然存在。
二、上班時受傷縫針算工傷嗎。
算。員工在上班期間受傷，屬於因工受傷，手指縫了針算工傷，公司應當去申報工傷，經辦人帶上材料去當地的勞動保障機構申請。一般情況下，手指受傷可以達到十級工傷，員工得到**後享受工傷保險待遇。
返回公司崗位後不能勝任的，公司調崗。
三、試用期員工上班路上發生車禍，公司有賠償嗎。
試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在於該員工的，則公司不需要給予賠償。
法律規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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