1樓：陳而康
員工和員工打架了，老闆把工資交了賠償了，員工判刑了合法嗎？也許觸犯了，刑事犯罪，追究其刑事責任，賠償只是民事部份！所以，雖賠償。
2樓：蒙暖
員工和員工打架，老闆把工資交賠償款的，員工判刑的當然也是合法的，因為是員工和員工打架，老闆把工資交了，賠償款當然也是合法的。
3樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
員工與員工打架，老闆不能擅自將一方工資賠償另一方，除非法院判定，且法院根據法律對打架員工觸犯法律判刑也是合法的。
4樓：熊熊鮃雅
當然合法的，不賠償會判更長刑期，如果積極賠償，甚至可以免於起訴，其實打架出後果，第一時間和解賠償為上，不然等到判刑後後悔就晚了。
5樓：貝索斯
合法的。執法部門有權凍結和收繳你的罰款和賠償。所以你的工資收入可以繳納罰款和賠償對方。
6樓：情感分析達人
員工和員工打架，老闆把工資交賠償款了 ，員工判刑了，這樣的情況當然是不合法的，老闆應該把自己員工的工資主動地交到他們的手裡，而不是老闆私自的進行。處理。
7樓：匿名使用者
員工之間的問題。
涉嫌犯罪的民事賠償問題。
如果責任方同意的，或者是法院裁定執行的，還需要給老闆乙個協助裁定，就不違法。
擅自處理不合適。
8樓：新軍如意
是不合法的，公司無權把個人的工資給別人！
9樓：樂憐煙
員工和員工打架，老闆把工資交賠償，員工判刑了，我覺得。是呃打架要找誰的責任誰打壞了誰將會賠償對方。
員工被判刑公司需要賠償員工嗎？
10樓：
摘要。被追究刑事責任公司是不需要賠償員工的；根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位辭退員工無需賠償的情形：
親，你好，我是韋瀚鈺學姐，你的問題由我來解答<>
請您稍等。被追究刑事責任公司是不需要賠償員卜陵工的；根據《勞動合同型空戚法》第三十九條，用人單位辭退員工無需賠虧帆償的情形：
被依法追究刑事返州陸責任跡巨集的在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒你魷魚，那用人單位就要自己拿出證據來證明漏頃你「嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害」。
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員工在公司上班，因為老闆叫出去和老闆一起打架被判刑坐牢，員工出來以後公司需要賠償嗎？
正在整理答案。
請您稍等。首知衫先你替老闆去打架是違法犯罪的行為，老闆也一樣。而因為這種情況被耽誤的工資從法律賣茄上來說是不支援的，因為這是違法的行為，但是你可以要求老闆給你一定的賠償。
但這種賠償並不是工資中猛察。
在公司上班四年，沒有簽訂勞務合同，現在起訴有用嗎？
我要求老闆賠償，老闆拒絕賠償怎麼辦？
企業四年不籤勞動合同是可以進行起姿滲純訴的，具體的做法可以向勞動局申請勞動仲裁，如果對於仲裁的結果不滿意，可以進一步向喊鬥法院提起法律訴訟來維護自己跡咐的正當權益。
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上班四年工資發了，但是沒有簽訂勞務合同，這樣起訴有用嗎？
是有用的呢。
起訴最終的結果會是什麼。
公司未與您簽訂勞動，將依法支付您雙倍的工資。
我應該通過什麼渠道起訴起訴理由怎麼寫。
像勞動局申請仲裁。
理由就寫公司四年未與本人簽訂勞務合同。
員工被判刑公司需要賠償員工嗎？
11樓：陳而康
公司，負有領導責任。如是在公司。授權！
指導。或授意！的情況！
員工因破壞計算機罪！而被判刑！公司負有不可推卸的責任！
公司。是可以賠償！指導，破壞計算機罪！
獲刑，的員工。是可以。向公司索賠！
坐牢的，誤工，工資待遇！伙食費！精神損失費！
其宅各項開銷！如路費！誤歺費等！
可諮詢。傳業的。律師！
指導。和安排！非員工。
主觀意願！而遭受！刑事處罰！
帶來的。損失！可向公司！索賠！
12樓：網友
不需要。員工犯罪被判刑，是員工自己的個人行為，是違反了法律才被判刑的。員工應該對自己的行為負責，無論是誰只要違反了法律，都必須接受法律的懲罰，所以公司不需要給予賠償。
13樓：網友
員工被判刑公司不需要賠償員工，因為員工犯法是個人的問題，與公司無關，公司還會按照規定解除勞動關係。公司只支付被判刑前的工資等，
14樓：春皓
公司無需賠償判刑員工，違法犯罪的行為不受法律保護，自己是個成年人應該知道後果，當初就該終止出來。
15樓：網友
作為成年人，你的家屬和其他工作人員應該知道乾的是犯罪事情，依法追究刑事責任，當然不存在賠償的問題。
16樓：網友
如果確定是在不知情的情況下為了工作而觸犯法律，可以向公司提出賠償要求。
17樓：朱邵明無為
員工判刑公司不需要賠償員工，因為員工判刑是因為員工自身的犯罪原因與公司無關。
老闆沒營業執照和員工打官司讓員工,賠償店裡的損失有法律依據嗎
打壞了東西要賠，這是規佢，沒營業執照是工商部門的事情。員工呵呵老闆造成了什麼損失？沒有營業執照，老闆需要根據相關法律規定承擔責任，至於員工造成的損失是另外一回事，不能混為一談 如果工廠沒有營業執照，員工打官司有用嗎？可以打官司啊，非法用工，非法經營 有用啊，屬於無照經營本身就是違法的，是不是屬於被騙...
員工和老闆屬於什麼關係，是不是老闆養員工
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老闆給以離職員工發9900工資是什麼意思？
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