1樓：晚風飄雪
若勞動者請假程式合規，且依據單位要求提供病假證明的，單位應批准其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那麼就涉及到病假工資的計算。依據法律規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。
職工患病六個月以內的：
1）連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發；
2）連彎者鍵續工齡嫌梁滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發；
3）連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發；
4）連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發；
5）連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。職工患病超過六個月以上的：
1）連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發；
2）連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發；
3）連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。（這裡的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。）
4）職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%，企業埋巧應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。
5）職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
2樓：網友
由慶巧於用人單位的原因訂立的無效合同，磨遊對勞動者造成損害的，應當承擔賠償瞎差銷責任。
2、用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3、如果單位使用了威脅欺詐等手法，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁。
3樓：資料不詳
2021病假工資發放標準是怎樣的？
病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：
1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數；
2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對於生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。
供參考。
2021年新勞動法對病假規定？
4樓：千曜曦
病假國家規定的醫療期是3個月到24個月：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：陽陽
請病假，需要醫院證明材料，本人在該單位的工作年限。
6樓：上海法和
2021年《中華人民共和國勞動法》病假工資新規定：
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂掘桐念勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工判困資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
4、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
中華人民共和國勞動法》
第七十三條。
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
一）退休；輪瞎二）患病、負傷；
三）因工傷殘或者患職業病；
四）失業；五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2022最新勞動合同法病假工資
7樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，2022最新勞動合同法病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。員工病假連續休假在六個月以內，病假工資發放標準如下：1、連續工齡不滿2年的，工資按照60%計發；2、連續工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發；3、連續工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發；4、連續工齡滿六年不滿八年的，工資按好返態照90%計發；5、連續工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發。
員工病假連世兄續休假在六個月以上，病假工資發放標準如下：1、連續工齡不滿十年的，工資按照60%計發；2、連續工齡滿十年不滿二十年的，工友源資按照65%計發；3、連續工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發。<>
勞動法中對於病假工資是怎麼規定，勞動法中對於病假工資是怎麼規定
第一 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商...
職工病假工資應該如何計算，新勞動法的病假工資怎麼計算
工作時，不免會生個病什麼的，生病時期就沒法工作，請病假的期間會有工資，但是工資不知道怎麼算。那麼員工病假工資計算方法是什麼呢？在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資...
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...