1樓：棉花聊娛樂
如果這個老闆耍賴你還真的沒有辦法，賠償會有可能會很少。你可以找你們這個老闆臘隱好好商議，不要過於極端亂滲到最後輪陪廳錢更難拿。
2樓：婷凌楠
員工受傷了，是怎麼受傷的？如果派裂是則羨閉工作原因、工作場所受傷，那就進行工傷孫裂認定，並進行傷殘等級鑑定。老闆雖然沒有給員工參加工傷保險，也應該按照工傷保險的標準支付工傷費用。
3樓：單調
老段陸沒板沒有註冊公司，沒有給員工籤合同買保險，員工受傷的情況下，那就要自己或者由該公司來承擔他的一切的握納悉腔醫療費用了。
4樓：網友
老闆沒有註冊公司，沒有給員工簽訂合同，買保險的話好族，如果員工是因為工傷而受傷的，穗困那麼猜襪念老闆要負全部責任。
5樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
雖老闆沒有註冊公司，不過員工為他工作悔畝打工受傷，沒有工傷保險，那麼所有傷害費用都應該老闆出錢。這是應該也必須的，當然如果有分好喚歧，可以使用法律程式來解決。。碧襪森。
6樓：創作者
個人勞務關係。
按雙方過錯進行協商，協商不成法院起訴。
7樓：網友
如陵梁果公司的老闆沒有尺鄭運註冊公司，也沒有給員工籤合同買叢塵保險，那麼很明顯他是違反勞動法的，但他的員工出現事故以後，那麼他就應該負有連帶責任。
8樓：樂憐煙
老闆沒有註冊，公司沒有給員工籤合合渣皮同保險。員伍灶工受傷。員工受傷了，那他就應如橘差該為員工。支付員工的受傷的醫療費用。嗯。
9樓：誠信做人用心作答
如果你們公司的老鏈桐源板沒棚態有註冊公司，也沒有給員工籤合同買保險，那麼很明顯他是違反勞動法的，但他的員輪坦工出現事故以後，那麼他就應該負有連帶責任。
10樓：小妍熙
老闆沒有註冊，公司沒有給員工銷兆籤合同虧祥租保險。員工受傷了怎麼辦？沒有錢勞動保險也得按勞動保險宴舉去辦事兒，因為員工確實就在他這個公司上班兒，他必須得承受的。
11樓：網友
老闆沒有註冊公司，沒有給員工簽訂合同買保險，員工受傷怎麼辦？雖拿晌然說沒保險，員工消昌鋒受傷了，老闆也迅如必須拿錢給員工**傷傷勢。
12樓：帳號已登出
老闆沒有註冊公司，也沒有給員工籤森運訂合同買保險，員工受傷了，老闆也是凳旁要負責任的，畢竟員工是在工作棗春橡期間受的傷。
13樓：九方恨寒
如此情況，員工受傷，有案就要按國家的有關規定來辦理。
14樓：匿名使用者
受傷了如果是工傷，肯定是要老闆負責的。
15樓：法聖網
你好，這種情況屬於個人勞務關係，可以向僱主索賠的。
公司給員工買保險但是沒簽勞動合同
16樓：
您好，公司給員工買保險但是沒簽勞動合同不符合勞動法。根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。不簽訂勞動合同可以繳納社保嗎無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。
繳納社保是法律明確規定的義務。《芹閉社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構絕或提供社嫌巨集裂會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
公司沒有給員工買保險沒有籤勞動合同怎麼辦
17樓：弗羅貝爾
沒有簽訂勞動合同的話，如果在1年內，需要支付雙倍工資州仿遲，如果超過一年未簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。 保險應當以實際收入為基準繳納。用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。
不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為，你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險未超過1年的，那麼員工可以要求補繳；未繳納保險超過1年的社保局就無法辦理補繳了，員工只能要求單位支付相應經濟補償。
如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，員工只能到勞動監察大隊舉報。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支大謹付勞動冊李報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不給員工籤合同，也沒給交保險，怎麼辦
18樓：覃程
對於未簽訂合同：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬於違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面需要證明你們之間存在勞動關係，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明．對於未繳納保險：
自用工之日起，用人單位即有義務為勞動者繳納保險。五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納，以下比例可供參考：北京養老保險繳費比例：
單位20％（全部劃入統籌**），個人敏敬8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％＋3元；失業保險繳費比例：單位1．5％，個人0．2％；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0．5％～2％之間；生育保險繳費比例：
單位0．8％，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10％，有的企業是12％。如果單位不給上保那麼您纖拿梁隨時可以解除勞動合同，並要求單位補償。
關於辭退：如果你確實違反了公司的規章制度，那麼不違法，如果你的行為沒有違反公司的規章制度，那麼屬於單方面違法解除勞動關係。你可以要求經濟補償金。
如果公司無故跟您解除合同，根據《勞動合同法》第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的毀運經濟補償。勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算．建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地或勞動關係實際履行地的勞動仲裁委員會申請。
沒有籤勞動合同，沒有給員工買保險，員工可以要求公司補償嗎
19樓：李俐
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位超出乙個月沒有和勞動者簽訂勞動合同，沒有依法給勞動者繳納社保屬於違反《勞動合同法》規定。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位補繳社保。《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。
個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會燃卜保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會答段遲保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建清李立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工曠工一天,被老闆開除了,沒有簽訂勞動合同,有什麼補償？
首先，開除員工需要有單位規章制度的明確規定，曠工一天就開除員工，這個做法即使規章制度是這樣規定的，但這個規章制度並無合理性，因而即使有這樣的規定也是無效的。其次，在這個情況下開除員工構成違法解除，根據 勞動合同法 的相關規定應當支付二被經濟補償金。第三，單位未簽訂勞動合同是否有雙倍工資，還有看具體的...
公司沒有營業執照，老闆沒有跟我們籤勞動合同，欠我的工資去法院立案
勞動者和用人單位建立勞動關係，公司沒有營業執照，老闆與勞動者沒有籤勞動合同，用人單位非法拖欠勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，要求用人單位返還拖欠的工資。對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任 勞動者...
沒有地址如何註冊公司，沒有地址可以註冊公司嗎？怎麼註冊？
這個問題可以是公司註冊地址的選擇。根據公司登記條例的規定第十二條公司的住所是公司主要辦事機構所在地。經公司登記機關登記的公司的住所只能有一個。公司的住所應當在其公司登記機關轄區內。然而現在登記地與實際經營地址不一致的也是很多，但是工商局如果在實地審查的過程中發現不一致的，會被列入經營異常的名錄。1....