工地工人合同協議書怎麼寫
1樓：王彪
法律分析：勞動合同以以書面形式訂立，並具備以下條款的有效：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
用工合同
2樓：謝建陽
答：用工合同，即勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同遊敏勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備陪磨戚、準確。
法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平蘆陵、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
用工合同
3樓：靳春雨
法律分析：用工合同是單位與勞動者之間訂立的確定雙方權利和義務的合同。用工合同需包括的內容有，用工的地點、時間、工作內容；用工的報酬；勞動條件；以及社保等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動虧散搜合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一掘或份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
三）勞動合同期限。
四）工作內容和工作地點。
五）工作時間和休息休假。
六）勞動報酬。
七）社會保險。
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞銷歷動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同工被用工單位長期閒置怎麼辦，長期合同工如果單位要解除合同，該怎樣補償？
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無用工合同工傷可否賠償
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我是小包工頭沒有給發包人籤合同工地工人出了事我有多
按相關法律規定,抄小包襲工頭的工地有僱員出現事故bai的,小包工頭應當承擔du賠償責任。僱員zhi在從事僱傭活動中dao因安全生產事故遭受人身損害,發包人 分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與小包工頭承擔連帶賠償責任。相關法律規定 最高人民法院關於審...