1樓：泠映爍山新
據你所述公司所定的休班敬賀譽時間亮段及工作時間都不符合勞動法律法規的規定拍陸，你可以公司違法為由拒絕值班，如有爭議你可到當地勞動監察投訴也可直接申請勞動仲裁。
2樓：任若蘭
我晌握物要求不值夜班，是否全宴液理！
不合理！你必須服從公司安排！
每個月皮核只讓歇四天班，六個人每天晚上輪流值班是下午五點到早上八點，嚴重超時了你可要求補發加班費！
3樓：網友
算那麼麻煩。
平均算下來，1周算7天的話。只能做5天，每天8小亮仔虧時。
多出的算加班。你那敬神個每月只休息4天是不對的了。戚察另多出的4天應該算加班。
4樓：中顧法律網顧問
勞社部發[2008]3號。
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工昌襪毀作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天耐備。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此好清，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部。
二○○八年一月三日。
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時間 職工 年月 通知 工資。
時間 職工 年月 通知 工資儲存 取消。
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公司長期安排工人上夜班違反勞動法嗎
5樓：網友
算違法，你bai也可以向公司反映，du畢竟長期上zhi夜班對身體不好。
dao；一、《中華。
專人民共和國勞動法》
第四十屬三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
夜班違反勞動法嗎
6樓：鮑宇輝
法律分析：夜班不違反勞動法。勞動者有服從安排的義源吵廳務，碰野但勞動合同約定了不上夜班的除外。
根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因雹隱特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
新勞動法對夜班的規定是什麼？
7樓：
親，新勞動法只對工作時間進行了明確規定，並未對夜班有相關規定，但是我國目前實行的夜班縮短工時制包括實行三班制的企業，夜班工作的時間應比日班少一兩個小時，併發給夜班津貼。根據你反映的情況，你有權要求廠方按照國家規定縮短工作時間，併發放相應的津貼。新勞動法對勞動者時間的規定第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。以上就是新勞動法對於上夜班的相關規定，雖然對夜班沒有規定，但是對於上班時間以及津貼是有規定的，所以，我們對新勞動法瞭解，才能合法保護好自己的權益。還有其他不明白的地方，請您留言哦，我會及時為您解答的哦<>
夜班違反勞動法嗎
8樓：王煥坤
夜班不違反勞動法。勞動者有服從安排的義務，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據相關規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
一、公司加班不給加班費是否違法。
公司加班不給加班費是違法的。
1、勞動者可以向勞物啟動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權；
2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
公司沒有休息日不合法，法律要求每週最少休息一天。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動時間規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
三、每個月工作不超過多少小時。
國家規定乙個月不能超過176小時，勞動法第36條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障雀山勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不頃螞中得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
夜班不讓睡覺違反勞動法不
9樓：楊洋
法律分析：需要看具體工種及勞動合同中關於工作時間的約定。我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延租做長工作時間，一般每日不得拆山超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康旅型中的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司有沒有違反勞動法，公司是不是違反勞動法？
應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這麼多了，具體的還要諮詢一下當地的勞動部門。你好，公司辭退你應給予員工經濟補償金，公司的行...
國家哪條勞動法規定上夜班不能出現打盹現象
勞動法並沒有規定夜班不能出現打盹現象，但如果用人單位的規章規定對打盹現象進行規定，但勞動者違反該規定的，用人單位可以依規章制度進行處罰，另外，如果勞動者嚴重違反用人單位規定規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者雀滲的勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用...
我休病假了，我違反勞動法嗎
我休病假了，不違反勞動法 根據 中華人民共和國勞動法 有關醫療期限的規定，制定了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 現予釋出，自1995年1月1日起施行.一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個...