1樓：中顧法律網權威
協商不成 到當地人力資源和社會保障局投訴。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標畢檔準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班穗數坦費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動猜桐者支付經濟補償的。
2樓：網友
去你們市勞動監察大隊去投訴，這樣會快點拿到工資。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁要求依法支付全部的工資。
辭職工資下個月15號發合理嗎
4樓：鄭萌
一、辭職工資下個月15號發合理嗎。
1、辭職工資下個月15號發合理。但拖欠乙個月以上的，將違反勞動合同法的規定，可以申請賠償。如今私營企業通常是這樣計算工資的。
工資將在本月和下個月支付。一般來說，公司不會欠員工任何錢。
2、法律依據：
工資支付暫行條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、公司不發工資怎麼辦。
公司不發工資的處理方式如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。
如果你辭職了，然後他的工資不發給你，要下個月15號發工資合理嗎
5樓：
正常發工資時間是下個月15號，那是合理的，但是辭職後就得結清工資，這在法律上是強制的。
如果你辭職了，然後他的工資不發給你，要下個月15號發工資合理嗎。
您好，我是您的生活小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會回答，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍微等一下喲~
正常發工資時間是下個月15號，那是合理的，但是辭職後就得結清工資，這在法律上是強制的。
我們簽了勞動合同 然後他說11月工資正常1號發給我 但是他說12月的工資要等他有錢了才發 然後或者2月3月才發給我這樣符合國家標準嘛。
這樣不符合，你直接去勞動局仲裁他就完事了。
但是他就是說他有錢了才發給我 然後說手頭上有一些錢沒有到帳 然後我明年不想出來了嘛 我可以30號辭職報告到了 然後31號去找他把工資全部結清楚嗎？
這樣不符合，你直接去勞動局仲裁他就完事了。
沒有但是。那我可以31號找他把工資全部算給我嘛 因為我老家離這邊比較遠 然後我也是第一次出來進廠 今年才成年 然後我想今年回去把駕駛證考完 所以說 他說12月工資要等他有錢才給我 我就感覺他就看著我小然後拖我工資。
可以如果31號不給，你直接仲裁。
我買的31號的飛機票 如果他31號不給我 我又要退 然後扣幾百塊 怎麼辦呀。
你就讓他30號或者29號給。
如果到時候不給，你留一天時間處理仲裁。
但是我這邊辭職寫的是30號他說符合規定 我30號要就按照辭快工處理扣百分之30
扣工資也違法，仲裁就完事了。
就是說 我30號晚上提前告訴他我31號找他結清全部工資 。 然後他要是說11月的可以1號給我然後12月的工資要過幾個月給我怎麼辦仲裁。
每月十號發工資離職怎麼辦
6樓：楊麗芬
法律分析：在辦離職時一次性結清工資。我國法律規定，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則就是違法行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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是違法的 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 1 剋扣或者無...