勞動合同法每年都會有更新嗎

1樓：微風

勞動合同法》不會每年都有更新，通常是經過一定的時間段後，法律制度機構會根據實際執**況重新調整其內容，更適應當前的狀況。

勞動陪檔迅合同法蘆此》

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固蠢瞎定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行。

2樓：薄情

勞動合同法不會每年都有更新修正，從08年開始，只有2012年有過一次修正。

3樓：浦鮃雅

勞動合同法》中沒有「員工工資每年增長10%」的規定，這隻能是良好的願望，永遠不會成為現實。

勞動合同法修訂了幾次

4樓：呂婷

法律分析：修訂了兩次。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務姿亂，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條中華人民共和國脊廳境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關跡野檔系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同法一共修改了幾次？

5樓：點行**

勞動法》未修改過。但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應數褲當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，稿畢漏勞動鍵爛關係自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

6樓：匿名使用者

勞動合同法於2008年開始施行，經歷過2012年一次修正，2013年7月1日正式施行修正版。

新勞動法新勞動合同法如何更新

7樓：姚吉志

勞動合同法》更新了下列內容：用人單位應當制定制度保障勞動者的權利；用人單位制定製度應當與工會代表商量，對於其中不適當的，工會可以提出意見；以及對於涉及勞動者的制度，單位應當告知勞動者。

勞動合同法》第四條。

用人單位應當依法建立和完善勞動規敬爛盯章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位歷早在制定、修改或者決定有關勞動報酬、亮和工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。