1樓：蘇菡
職場上，總會有人左右逢源，有的會到處撞牆。這不僅與個人能力有關，也與自己的情商和人際關係有關。我們不能是乙個討厭的人。那麼在職場中，什麼人是最討人厭呢？
1.推卸責任的人。這種人是最討厭的。
顯然是他自己的疏忽造成了不必要的失誤。領導最後問出來的時候，都是別人的錯，他總能把責任推得乾乾淨淨。喜歡推卸責任的人，往往是懶惰但有口才的同事，他們鬧嫌喜歡找很多借口把自己的工作推給別人。
做的不好，責任在你，與你無關。在這種情況下，學會說「不」。
既然幫不上忙，也不能自求多福，何不讓自己放鬆一點呢？我們要有自己的原則和底線，不要冤枉自己去交不配做好人的朋友。**在這個過程中記住三點，①你要真誠。
在陳述理由時，你必須以公司為中心，並表明你的拒絕完全是出於工作考慮。② 儘量避免使用「不願意」、「能力不足」、「不能」、「不合理」等否定詞。這將顯示你的軟弱和無能。
被拒絕後，儘量給出建設性的意見，為老闆指出解液卜手決辦法。2.經常做小報告的人。
同事之間，工作之餘的閒聊在所難免。
有時候發洩對上級弊扒的不滿，對公司的不滿，都是很正常的。畢竟不是在上司面前，隨便說話在所難免。但是，職場上往往有人靠跟領導說讓領導照顧自己。這樣的人在職場上很煩人。
2樓：網友
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小頃缺道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來李模說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使雀擾辯絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
總之，職場上，最讓人討厭的同事有多種型別，由於每個人看問題的角度不同，得出來的答案也不盡相同，智者見智仁者見仁吧！
3樓：嵩山少俠來了
職場裡什麼樣的人最招人煩？有些人自以為什麼事吵緩都口無遮攔是在做自己，是活得率性，其實這樣的人最招人討厭。而往豎襲往正是這種所謂真性情的人最開不起玩笑，公升纖模最容易因被開玩笑而動怒，因為低情商往往伴隨著低肚量，因為他們很難消化別人的玩笑，而自己卻依然像個孩子一樣，覺得別人處處都得讓著他們。
4樓：網友
職場裡邊最令人討厭的人就是陽奉陰違，挑撥離間，正榮御。
職場中什麼樣的人最招人煩？
5樓：3min短**
在職場中，以下是一些最容易讓人感到煩惱和厭煩的型別的人：
1、抱怨者：這些人總是抱怨工作襪悔配或環境中的問題，而不是提出建設性的解決方案。他們常常抱怨的告指內容包括工作負荷、工資待遇、同事關係等。
2、自我中心的人：這些人總是把自己的利益放在第一位，缺乏對他人的關心和尊重。他們可能會試圖奪取別人的功勞、排擠競爭對手或者表現出驕傲和自大。
3、懶惰的人：這些人不願意付出額外的努力去完成任務，或者總是拖延工作。他們可能會給其他人帶來額外的負擔或者延誤專案進度。
4、缺乏責任心的人：這些人經常逃避責任或者推卸責任，而不是承擔責任並且解決問題。他們可能會導致專案失敗或者組織內部的衝突。
5、背後議論別人的人：這些人在背後說別人的壞話，而不是直接面對問題和解決衝突。他們可能會破壞同事之間的信任和合作關係，導致組織內部的緊張局勢。前巨集。
總之，這些型別的人可能會給職場帶來負面影響，破壞組織內部的和諧氛圍，影響工作效率和質量。因此，在職場中，我們需要儘量避免這些行為，並積極展現出合作、責任和解決問題的態度。
職場上什麼樣的人最招人煩？
6樓：孬吖
老話說：林子大了，什麼鳥都有！而我們進入職場後，慢慢也會發現：
職場大了，什麼人都有！職場上有優秀的人，有讓人佩服的人，有相處愉快的人，但是也有一些讓人討厭的人，下面這幾類人就是他們中的「傑出」代表。
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
7樓：滄璇
1、分不清輕重，不懂得分寸。
2、總愛在背後打小報告。
3、趁機拉關係，搞幫派。
4、背後說人壞話，傳八卦。
5、把同事的私隱到處說。
6、眼裡沒有領導，不懂得尊重上級。
7、總是自以為是。
8、推卸責任，覺得自己最對。
9、甩鍋給同事，撇清干係。
10、總是自以為有優越感，炫富。
11、有意無意暗示自己與某領導的良好關係。
12、瞧不起比他職級低的人。
13、遇到領導，必拍馬屁的人。
14、槓精，什麼事情都要爭個輸贏的人。
15、做什麼都叫不動的人。
16、愛佔便宜的人。
17、上班總是遲到早退，不遵守公司章程。
18、有錯不認，非覺得都是別人的錯。
19、小事化大的人。
20、得理不饒人，讓人難堪的。
21、當面友好，背後捅刀的人。
22、自私自利，只想著自己的人。
23、不顧他人感受，冷嘲熱諷。
24、不停傳播負能量，消極態度對人對事的人。
25、唯利是圖，毫無羞恥之心。
26、老要搶別人的功勞，自己啥事不做。
27、凡事以自我為中心，還需要人哄的。
28、驕嬌二氣的。
29、小肚雞腸，很記仇的同事。
30、嫉妒心強，看不得別人好的人。
職場上什麼樣的人最招人煩呢？
8樓：肥貓民間故事
當談到職場中最讓人反感的人時，不負責任、缺乏團隊精神、自私自利、缺乏誠信和消極抱怨等行為和特點通常會排在前面。這些特點都是職場中最不受歡迎的，因為它們常常會對工作和團隊合作產生負面影響，甚至影響整個公司的運營和發展。
首先，不負責任是職場中最讓人反感的行為之一。乙個不負責絕洞任的人往往不會認真對待工作，經常推卸責任，或者讓別人承擔自己應該承擔的責任。這種行為不僅會給公司帶來損失，也會讓同事們感到不滿和失望。
其次，缺乏團隊精神也是職場中常見的問題。乙個缺乏團隊精神的人往往不願意與同事合作，不分享資訊和知識，甚至會阻撓別人的工作。這樣的行為會讓整個團隊的工作效率降低，也會對公司的業務發展產生負面影響。
另外，自私自利也是職場中最讓人反感的行為之一。乙個自私自利的人只關注自己的利益，不考慮別人的感受和需要，甚至不擇手段地追求自己的目標。這樣的行為會讓同事們覺得不被尊重和重視，也會影響整個團隊的凝聚力和合作性。
缺乏誠信也是職場中常見的問題。乙個缺乏誠信的人不守信用，常常違背承諾和合約，或者說話不算數，讓別人無法信任和依賴。這樣的行為會讓同事們失去信心，也會影響公司與客戶之間的信任關係，給公司帶來不必要的損失。
最後，消極抱怨也是職場中最讓人反感的行為之一。乙個消極抱怨的人常常抱怨工作、同事、上司和公司的不好，卻不願意主動解決問題，甚至會對別人的積極性和工作動力造成消極影響。這樣的行為會讓同事們感到疲憊和沮喪，也會影響整個團隊的士氣和工作效率。
總之，在職場中，這些特點是最不受歡迎的行為和特點。為了在職場中取得成功，我們應該儘量避免這脊者些行為和特點，而是積極地與同事合作，關注整個團隊的利益，樹立自己的信譽和誠信，以及保持積極進取的態度並野枯和行動。
在職場中什麼樣的人最招人煩？
9樓：網友
你好，我們在職場上經常會碰到非常讓人接受不了的人，這類人總是在某些時候挑戰者我們強大的自制力，今天我就來帶大家吐槽一下這類人，來看看你身邊有嗎？
1，以自我為中心的人。在職場上有一類以自我為中心的人，他們經常把自己作為考慮問題和解決問題的出發點，經常會損害他人利益而不自知，這類人不管是在工作中還是在生活中都非常讓人討厭。
2，工作偷懶的人。工作偷懶的人在每個公司都有，可以說是非常讓人頭疼的蛀蟲了。他們經常不按時完成任務，在工作時間玩手機，吃零食等，無故拖延工作時間。
千里之堤，潰於蟻穴。從小的來說影響到整個專案的進度，從大的來講，它裂舉含能影響到整個公司的發展。
3，紙上談兵的人。紙上談兵的人，通常會對公司的工作指手答納畫腳，但只是停留在口頭語言上，你要是真讓他做，他也不會做。這類人最讓人討厭的地方在於，他喜歡對別人的工作侃侃而談，然而卻提不肆笑出實際的解決措施，空有一副花架子。
4，愛佔小便宜的人。對於同乙個辦公室的同事來說，大家共同湊錢做一件事是非常正常的，比如說買零食、私下聚餐等。但是經常會有一些人，喜歡找各種各樣的藉口不付錢，只一味享受別人湊錢帶來的利益。
5，愛打小報告的人。不管是做人還是做事，都要懂得方圓之道。我們討厭愛打小報告的人，並不是排斥對領導及時彙報情況，而是我們要有屬於自己的私人空間，打小報告在一定程度上給人一種侵犯私隱之感。
其實每個公司都不可避免的有這幾類讓人討厭的人，但是作為乙個優秀的職員，我們應該儘量擺脫這類人對於我們的影響，盡力的做好自己的工作，為公司的發展儘自己的乙份力量。
祝你工作順利！
怎麼能不招人煩？什麼樣的人最招人煩？
做好自己，走自己的路，讓他們去說吧！相信自己是最棒的。別做讓人煩的事情不就好了 幹嘛非要別人煩什麼你就做什麼呢 這樣。就不會被煩了。現在的招人不好招。但怎麼樣才能招到人 為什麼現在銷售人才越來越難招，如何才能招到合適的銷售人才？什麼樣的人最招人煩？這個問題的答案可能因人而異，因為不同的人會對不同型別...
職場上，什麼樣的人最值得交往？
在職場中，什麼樣的人最值得交往？正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養猛跡，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二 專業，有較高的業務...
在職場中，什麼樣的人跳槽最費勁？
職場中總是最歷練人，有些人就是憑著不斷枝旅的跳槽來使自己的平臺越來越好，但是也有些人雖然有跳槽的意願，但是跳槽的過程卻非常艱難，那麼是什麼樣的人跳槽才最費勁森做呢？首先，這些人他們不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。當我們進入職場，即便是通過熟人介紹去到乙個公司，剛開始...