1樓：
在李握職場上如果遇到了領導辦事不公，很多人就慌了手腳，不是找領導去吵，就是在公開的場合裡面去鬧，最後丟了自己的飯碗不說，還讓自己流下了乙個頂撞領導的不好名聲，遇到這種情況的時候，大家不要慌亂，按照下面的這些方法去處理，最後領導一定重用你的。
忍而表態。在任何情況下，只要是當著眾人的面，遇到這種不公平的事，先忍著，千萬不要讓自己的情緒激動，千萬要控制好自己的如擾態度，不要因小失大，而是要抽時間和機會，把這種情況向自己的領導表達清楚，把自己的態度向領導說明白，最後事情總會得到滿意的解決。
拖而明志。如果按照第一條的辦法，領導不給你解決，你這個事就先拖著，總會找到理由的，其實領導心裡面也明白，不過是通過這種方式，表達清楚自己的態度即可，最後還是要把事情做好的，這叫做下不為例。
私而淨面。遇到這種情況的時候，一定要通過私下的方哪橡慶式找領導解決，一定要把面子給足，領導一定要把自己的情況說得清清楚楚明明白白，沒有什麼不好意思的，不公平就是不公平，領導又不是傻子，領導對情況的瞭解比你還清楚。
拒而沾利。這也是大家必須注意的乙個要點，在拒絕這種事情的時候，一定要講明條件，一定要把利害向領導說清楚，如果實在是講不明白說不清楚，寧可讓自己吃虧，也不可把這樣的事情鬧大，善有善報的道理，大家一定要有更深層次的理解，很多時候領導是通過這種方式在考驗你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太過於極端了。
2樓：網友
單位領導處事不公，可向上級主管皮迅部門反映情況。
反映情況時，要具體到某件事上不公平。如果只是單純地說領導處事是不公判握返平的，上掘飢級主管部門找不到證據，一般是不會處理的。如果寫投訴書，一定要寫明是怎麼被不公平對待的，附上證據檔案。
3樓：帳號已登出
舉報也沒有什麼用的，感覺你很蘆棗年輕，職友空場陪告拆經驗不是很多，以後你大了就懂了！
4樓：謝加祥
法律分析：投訴領導不公平要向公司的監管部門反映，慎粗要具體到某件事上對你不公平。如果你只是單純地說領導沒有一碗水端平，上級監管部門找不到證據，也就安撫下你，然後就不了了之了。
寫投訴書一定要寫明自己是怎麼被不公平對待的，附上證據檔案。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六昌拿十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。下級機關和黨員、幹部、群眾對幹部選拔任用工作中的違規違紀行為，有權寬迅鎮向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規定查核處理。
5樓：勤奮的假奶量
向紀檢部門或者檢察院實名舉報。 檢舉上級領導需要掌握有力證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據。有了有力證據，可以實名向當地縣級以上紀檢部門舉報，也可以向縣級以上檢察院實名舉報，上級部門會依法核實。
披露上級領導涉嫌違法違紀的相關情況，以便引起。提供有力證據，逐級向信訪部門、人大等部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國監察法。
第十五條 監察機關。
對下列公職人員。
和有關人員進行監察：（一）中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、人民**、監察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協商會議。
各級委員會機關、民主黨派。
機關和工商業聯合會機關的公務員，以及參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員；（二）法律、法規授老檔兆權或者受國家機關依法委託管理公共事務的組織中從事公務的人員；（三）國有企業管理人員；（四）公辦的教育、科研、文化、醫療衛生、體育等蠢兄單位中從事管理的人員；（五）基層群眾性自治組織中從事管理的人員；（六）其他依法履行公職的人員。
單位不公平去**舉報
6樓：韓利科
法律分析：可以向當地人社廳主管事業單位招聘的處室及紀檢部門舉報，建議以書面材料形式，因為**裡很多事說不清楚。
法律依據：《人事爭議處理暫行規定》
第二條 本衝侍規定適用於下列人事爭議：(一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。(二)事業單位與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。
三)社團組織與工作人員之間因解除人事關係、履行聘用合同發生的爭議。(四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。(五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條 人事爭議發生後，當事人可以協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不願調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直配櫻接向人事爭議仲裁委散賣吵員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如何檢舉單位領導
7樓：於慶權
法律分析：檢舉上級領導需要掌握有力證據，即領導涉嫌違法違紀的重要線索，特別是關鍵證據絕槐哪。 檢舉是指向有關部門或組織揭發違法、犯罪行為，與「舉報」的意義類似。
可以通過寫舉報信、**舉報、網路舉報等方式檢舉並碼。
法律依據：《中華人民明滾共和國刑法》 第二百五十四條 國家機關工作人員濫用職權、假公濟私，對控告人、申訴人、批評人、舉報人實行報復陷害的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處二年以上七年以下有期徒刑。
8樓：創作者
投訴領導不公平要向公司的監管部門反映，要具體到某件事上對你不公平。如果你只是單純地說領伏悉盯導沒有一碗水端平，上級監管部門找不到證據，也就安撫下你，然後就不了了之了。寫投訴書一缺和定要寫明自己是怎麼被不公平對待的，附上證據檔案。
黨政領導幹部選拔任用工作條例》第六十四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門在幹部選拔任用工作中，必須嚴格執陸稿行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺接受黨內監督、社會監督、群眾監督。
如果單位領導，如果單位領導整你，
說明這個領導管理水平高，識人能清，性格上很大度，即便你犯了錯，但是也會根據你自己的水平特點，給你安排合適的崗位，而且他可能欣賞你的工作能力，不願意埋沒你。相反你自己就要多加小心，小懲大誡，認認真真做好自己的本職工作，不辜負領導的惜才。說明有錯必究，知錯就改。對你比較信任，對你瞭解的比較透徹，知道你的...
在網上怎麼舉報單位拖欠工資，在網上怎麼舉報單位拖欠工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
事業單位領導可以扣職工工資嗎,事業單位領導有資格扣除職工工資嗎
你好 單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門 財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！擅自是不可以的...