原公司集體員工轉移至新公司，是否獲得補償金？
1樓：奧特曼吃大怪獸
大多數情況下是有的。通常，勞動關係的轉移並非出自勞動者本人的個人意願。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前後的工作年限是連續巨集首合併計算的。
將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原慧羨公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以後計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一併承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不前絕拍會得到滿足。
2樓：七色少年藍
公司要把員工轉到另乙個公司，那麼只要是員工不同意，而且工作滿一年的話是可以要求賠償的，按照工作滿一年賠償乙個月的標準。
資鎮洞料擴充套件：
未經員工同意，這個時候主動權在勞動者手裡。
1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。
2，被告知勞動關係轉移了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經濟補償金，和離職證明。
3，原單位支付補償金？那再去看另乙個單位要不要去。原單位不支付補償金？那先把勞動關係解除掉，事情沒解決前總之不去被轉移單位上班。不支付補償金就去勞動爭議維權。
3，御枯枯提問者面前三條路：維權之路，拿補償金；順從之路，放棄權利去轉移單位上班；當然最好是補償金拿了，也去轉移單位或新單位上班。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，變更工作地點屬於變更勞動合同內容，用人單位應當與勞動者進行平等協商。有些公司發生搬遷不與員工協商，直接要求員工到新的辦公位址去上班，敗含這明顯是不符合情理法的。
原公司集體員工轉移至新公司
3樓：律臨侯婭楠
法律分析：把勞動合同轉到另一家公司，有幾種方式：
1、先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經濟補償；
2、因公司改制、合併等方式過渡的是合法的。
這是公司降低經營成本的一種方式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司把員工轉給另乙個公司需要補償嗎
4樓：劉書峰
法律分析：如果員工同意豎孝轉入新公司就不需要補償。如不同意的話雙方協商可以解除勞動合同，員工可以要求經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生山晌合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致餘唯稿，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司要把員工轉到另乙個公司員工有賠償嗎？
5樓：匿名使用者
這個是協商，如果是公升職 比如說 大公司小頭目， 調到分公司 當大頭目。 這個沒說的。
如果乙個幹活的， 被要求 去分公司， 要先簽離職合同，後簽入住合同，重算工齡。 工資不變。 現在就兩個選擇 ，要麼離職 要麼繼續幹。想補償，基本不可能。
6樓：快樂育兒健康成長
如果是經過另外乙個公司員工的同意的話，那麼是不需要有任何賠償的。
只不過是工作崗位換了乙個，如果待遇呀，福利呀，其他的職位沒有改變，不需要賠償。
7樓：親愛的吧友
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
8樓：函厹煦
公司如果要把員工轉到另乙個公司，員工同意的話那是沒有補償的，就去另乙個公司上班，如果員工不同意選擇離開，那麼公司是要給員工補償的。
9樓：網友
這個當然是不可能有賠償的，他已經把你轉到另乙個公司了，又不是開除了你又不是讓你辭職，他不可能給你賠償。
10樓：城樂賢
這當然是沒有賠償的，因為他沒有辭退你，如果是辭退你的話，有幾倍的工資，這個沒有辭退你，只是把你轉移到另乙個工司了。
11樓：幸安荷
如果公司把員工轉到另乙個公司，這個員工並不會有什麼賠償吧，只是乙個正常的工作上的這個調動都是可以接受的。
12樓：珈藍修敏
公司要把員工轉到另乙個公司員工有賠償嗎？這個應該來說的話，應該是沒有賠償的，你的話他另乙個公司他也是他們自己的公司也說不定呢，而且來說的話，他已經幫你介紹工資，只要不給你少工作的話，他應該是沒有違反合同好的。
13樓：平凡平射手
同事把員工的轉到另乙個公司員工有賠償嗎？這個應該是沒有的呀，應該來說的話，他就是幫你介紹乙份工作，其實也是相當於他們有可能就是他們自己的子宮是這裡的，應該是不會會有賠償給你的。
14樓：義笑卉
公司要把員工轉到另乙個公司，員工有賠償嗎？我覺得這種情況員工應該沒有賠償，因為公司已經把你們轉到別的公司，給你們安排好了後路。
15樓：淦逸雅
公司把員工轉到另乙個公司，員工有賠償嗎？我認為公司將員工轉到另乙個公司我認為公司將員工轉到另乙個公司，屬於正常的調轉，不需要什麼任何賠償。
16樓：天津嶽承
可以先補償再轉崗，也可以從新單位離職時一併要求，但一定不是被開除或者自辭。
17樓：罒強丨丨殘罒
公司要把員工轉到另乙個公司，員工有賠償嗎？公司要把員工轉到另乙個公司，是沒有賠償的。
轉到新公司工作原公司是否應支付經濟補償金
可以！勞動仲裁的時效是一年，你還有時間！合同到期不續簽支付經濟補償金是依據 勞動合同法 的規定，而 勞動合同法 是從08年開始施行的。08年之前到期不續簽則無需支付經濟補償金，按照 勞動合同法 第97條的規定，不適用 勞動合同法 因此，即使按照 勞動合同法實施條例 第10條的規定可以合併計算工作年限...
新公司給員工辦理五險一金的流程，新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
企業辦理五險一金需要填寫社會保險申報表和公積金申報表，然後帶上公司的營業執照副本，組織機構 證副本，銀行開戶許可證，公章，公司員工的上險繳費基數和員工準備的上述手續。先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門，要準備的資料 1 社會保險登記表 在職職工異動名冊表 在職職工基本資訊登記表...
在原公司幹了9年，新公司幹了3年，但是法人和領導還是人，想辭職，補償怎麼算
1 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前...