1樓：楊梅
法律分析：應該是從勞動合同到期的那一天的。勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應當算為上班。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立源緩衝勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的哪塵義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係雹殲，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：1、雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文字上簽字或蓋章時間為解除時間。
2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。3、用人單位單方預告解除：
勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資後，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。4、裁員解除：裁減人員方案經向當地勞動部門報告生效後，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。
5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達或者送達不到時沒有以公告、佈告等形式告之於眾的，該決定對勞動者不發生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應當予以支援。同時決定被撤銷後，用人單位還應當以原工資標準賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應支付以最低工資標準譽明罩一次性支付合同期滿和至判決之日的生活慶鬧費。
6、勞動者主動單方預告解除：勞動者解除通知書送達用人單位後30日的時間為解除時間，或者試用期內勞動者通知用人單位後3日的時間為解除時間。7、勞動者被迫單方隨時通知解除：
以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁後，有關機構通知用人單位時為解除的認定時間。8、勞動者被迫單方立即解除：
以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規定的任務已完成，或者勞動者達到法定退休年齡為終止的認定時間。
用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，並及時開具證明書和辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。槐手。
解除勞動合同函發出後多長時間合同解除
3樓：汪世龍
解除合同函發出後多久合同解除需要看實際情況，不能預設解除。解除合同通知書不是解除合同的唯一條件，不能僅憑解除合同通知書來預設合同解除。解除合同需要雙方協商一致，或者達成解除合同的條件才可以。
【法律依據】
根據2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十五條。
當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務圓正人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。
當事人一方未通知對派團方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本橘羨悔送達對方時解除。
解除勞動合同公告的時間是多長時間？
4樓：李丹
法律分析：登報解除勞動合同，登報後三十天即解除。只有在受送達職工下落不明，或者用上帶運述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
法律依據：關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期亂顫不歸者按自動離職或曠工處理問題的覆函》 第一條 只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自蠢陪梁發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
解除勞動合同公告期限多長時間
5樓：羅仰俠
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。
根據原勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題型差的覆函》規定：
企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並履行相應的程式。
企業通知核含請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以卜氏皮**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。
自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採用公告方式送達，視為無效。
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
一、單位要提前通知解除合同的情況。
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付乙個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位員工解除勞動合同應提前多久告知員工
一 員工嚴重違法違紀，用人單位依據 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，無需提前通知。二 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用...
工作6年，已口頭告知領導協商解除勞動合同，未提交辭職申請，想要領取經濟補償金怎麼辦
按 勞動法 規定，由勞動者自己提出辭職，是沒有經濟補償金的。如果單位同意和你協商解除勞動合同，也許有希望，就看單位領導了。沒有想好就告知領導，你就被動了。他們知道了你要走，不給你補償金怎麼辦？沒有補償金你不走了，今後單位領導怎麼看你對待你呢？建議你積極和領導溝通，希望他看在你工作6年的份上給一些補償...
工傷期間違反公司勞動紀律可以解除勞動合同嗎
工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...