1樓：檸萌
很多職業女性都面臨出差這個問題，特別是哺乳期的女性，出差一段時間會特別捨不得寶寶。而且出差的跡老時間長還要考慮寶寶由誰護理，吃什麼喝什麼，這都的比較頭疼的問鏈舉題。那麼哺乳期出差10天怎麼辦？
1、出差的時間長一姿喚公升定要提前給寶寶準備好母乳，可以每天把母乳擠好放進母乳儲存袋裡，放冰箱冷藏就可以了，喝的之後直接溫水溫熱。如果是餵奶粉的寶寶，一定要叮囑家人給寶寶每次餵奶的量，以及正確的餵奶方法。告知帶寶寶的家人一些需要注意的事項就可以放心去出差了。
2、很多人會說"寶寶還那麼小，你出差那麼久寶寶會捨不得的"其實不要低估寶寶的適應能力，其實可以放心的出差，寶寶由家人帶著會照顧得很好，而且身邊都是最親的人，寶寶不會那麼容易哭鬧的。
3、一定要相信家人的照顧，如果有一些小問題也不要去責怪他們，小孩子有些磕磕碰碰是正常的事，寶寶有點不舒服的地方他們也是很心疼的。出差期間如果媽媽想寶寶了可以跟家人**，每天給寶寶看看媽媽跟媽媽聊聊天也是不錯的方法。
女職工哺乳期可以出差嗎
2樓：賀海濤
法律分析：法律關於女員工哺乳期有優待，若哺乳期內女員工不同意的，公司不能單方面硬性安排女員工出差。「任帆喚何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期態仔凱受特殊保護。
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為戚鬥由歧視婦女。
哺乳期間能不能安排出差
3樓：袁霄霄
女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。如果孕期或哺乳期在勞動權利受到了侵犯時，可申請勞動仲裁。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以散巧察下罰款。
女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間衝茄內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 《女職工勞動保護特別規定》第十三條 用人單位寬前違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
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