1樓：康奈爾
不要跟面試官說自己被辭退了，可以用其他理由搪塞過去，在背景調查之前，自己最好先和前同事打好招呼。
2樓：番茄味雞腿堡
可以直接進行，不要說上乙份公司的壞話，可以根據自己的成長進行結束，根據自己的發展情況進行。
3樓：黎昕科普知識小屋
你可以這樣說，關於上分工作，我感覺不太適合我，我想要更廣更遠的平臺。
當被面試官問到上份工作時，應該如何應答？
4樓：達客君
您好，面試被問及上份工作相關的內容時，需要保持乙個客觀性原則，既不抹黑老東家、不居高自傲，客觀公正的評價上乙份工作。與此同時，面試官問及上份工作的一些問題，逃不開幾個常見的問題。比如說你為什麼離開上一家公司，上份工作給你帶來哪些成長，以及你為什麼選擇我們公司等等。
其實總的來說，就是在瞭解你離職的原因乃至你入職後不會輕易的離職。那麼面對這些問題我們需要從不同的維度去。
如果面試官問您為什麼離職，關於這個問題可以從我們自身的成長來。乙個人在一家企業工作獲得工作經驗，社會閱歷和能力得到成長，那麼在不同的成長階段，個人的價值都有不同的提公升。所以很多人離職的原因不外乎兩個，乙個是能力達到天花板。
需要更大的平臺突破；另乙個就是自己的能力沒有獲得相應的報酬。如果是這個情況的話，面試官問題的時候就需要把握說話的方式。首要肯定上份工作給我們帶來的成長，懷著一顆感恩的心態，同時表明自己離職的原因是因為希望在更大的平臺展現自己的能力，並不斷學習和成長。
另外，有些面試官也想要了解你上一家公司的情況，詢問對上一家公司有多少了解的問題。這個問題的主要目的要了解你是否如自己陳述那般先要成長，如果是，那麼對自己公司的業務、經營情況都會有所瞭解。此時面對這樣的問題，就需要從上份工作的崗位職責開始陳述，描述自己所做的工作給公司帶來哪些價值，同時陳述自己對上家公司瞭解，比如說上家公司的產品創新程度、企業生產製造水平、人才分佈以及未來的發展計劃等等。
當然再此基礎上還有說明下自己的職業規劃與企業發展有哪些不同。
舉個簡單的例子，當面試時被問如何看待上份工作的，您可以這樣：
感謝您的提問，首先我個人非常感謝上份工作帶給我個人的成長，在從事這份工作的時候，從企業管理、公司業務、溝通交流等全方位得到了很大提公升，特別是在乙個專案當中我擔任了專案經理的角色，從進度排程、計劃排程、資源協調、領導決策等方面掌握了很多技能，與此同時，這個專案也為公司帶來了很大的價值。使得公司在某個領域解決問題的能力提公升了乙個層次。另外，在這個專案當中很多領導都給與我很大的支援。
但是近期由於公司業務的調整，導致我個人的職業規劃與企業發展路線產生了很大的分歧，在這一點上我選擇了離職，但我很感謝上家公司對我的幫助以及這份工作帶給我的成長。
以上的，希望對您能夠有所幫助。
5樓：目微
需要保持乙個客觀的原則，不能抹黑老東家，避重就輕，覺得這份工作比上一次更適合等等。
6樓：羅文
可以面試官說上份工作與自己不匹配，有一定的侷限性，沒有辦法施展自己的能力。
7樓：盅勾顆匝
你應該用委婉的來回應，你必須說出你的長處，更不用說工作中的錯誤。
8樓：創作者
應該採取機智的方式應答，必須要說出自己的優勢，不要提到工作中的失誤情況。
9樓：這點幸福
可以向面試官著重介紹自己的工作內容和公司環境，可以把自己工作中優點及特長展示給面試官。
面試官問,你在工作中沒有任何錯誤,上司要辭退你,你怎麼辦
10樓：
摘要。而既然是用人單位不能提供證據，就屬於違法辭退，你不利的地位就扭轉過來了。
面試官問，你在工作中沒有任何錯誤，上司要辭退你，你怎麼辦。
你好。你好！這是你目前碰到的真實情況嗎？
是面試官問的，假設問題。
你可以這樣：如果我**做的不謹啟對，達到解除勞動合同的條件，祥者如請把證據拿出來，否則，我不能接受無緣無故被公司辭嫌御退，這是原則問題！
還有沒有別的問題嗎。
就是別的。這樣會不會太犀利了些。
面試官要考察的就是你堅持原則和底線問題，我認為不存在犀利。
目的就是把問題再退回去給單位，根據勞動合同法的規定，這個需要用人單位提供你不勝任工作崗位的條件。
而既然是用人單位不能提供證據，就屬於違法辭退，你不利的地位就扭轉過來了。
面試官問詢你為何辭掉上乙份工作的合理！！！
11樓：網友
「為何辭掉上乙份工作」是面試官經常會問到的乙個問題，之所以問這個問題，主要是想考察求職者對待工作的態度和責任心，以及求職動機，還有求職者人際交往的能力和為人處世的方法。因此，我們需要了解問題蘊含的深層次內涵，才能答好這道題。具體可以按照以下思路。
一、之所以辭掉上乙份工作，也是不得已而為之，因為家裡臨時出了點情況，需要照顧，因此，只能選擇先辭掉工作。現在情況解決了，需要重新回來找工作。
二、雖然在原單位工作時間不長，也是經過嚴格選拔才進去的，因此，有很深的感情。離職以後，與原公司仍然保持著聯絡溝通，工作順利交接，沒有產生糾紛或給單位帶來損失。
三、既然已經離職了，為了今後職業的發展，只能選擇先前看，因此，來到貴公司應聘。自己專業和經歷非常適合貴公司的崗位，希望能給一次機會，通過自身努力拼搏，積極工作，來回報公司的信任。
12樓：高考指導鴨梨老師
這是乙個很難的問題，面試官至少想通過這個難題得到兩個答案：
你是否坦誠？
你來新單位的真實動機。
不撒謊。高明的面試官很容易通過你的表現來判斷你是否坦誠，更何況背景調查乙個**就會讓你的謊話成為罪證。請如實，但巧妙避開「雷區」。
不抱怨。沒有乙個團隊需要抱怨的人，如果你真的是因為領導同事如何如何才離開的，也請反思，能不能從自身找解決辦法。要時刻展現乙個積極的心態。
不囉嗦。言多必失，相信面試官也更樂意聽到你對新單位的看法，之前好好準備，說出你為什麼選擇新單位，其實大意無非是有乙個更符合自己職業發展方向的平臺。
13樓：向日葵吧就
當然可以誠實一點地說，自己不適合那份工作，自身的條件不足以勝任工作，雖然自己在那段期間也一直在努力地學習，但最終發現還是不行，不能為公司創造效益，這樣既浪費了公司的資源，對自己也沒有好處，不能達到互利共贏的目標，對雙方都無益。
14樓：網友
拖欠工資，不上保險，不籤合同，當時去的時候承若的事沒做到。。。如果你面對的是正規企業，他們會認為你做的很合理，會支援你。但如果對面也是類似，他們也就不會考慮你了~
15樓：網友
跟他說跟你職業規劃不符合，想找個更符合自己職業規劃的工作，千萬別說自己不能勝任，人家能要你？別說公司和主管的壞話，如果你原來的公司比較出名也別說什麼公司搬廠，
16樓：網友
2個月的工作 不能給你帶來優勢的話 還是把它省去吧 給人不穩定的的感覺 善意的謊言 明白不 這社會 人別太實在 直。
17樓：網友
公司搬到外地了，或者公司掉你去內蒙的分部，自己母親身體不好，公司倒閉，公司效益不好裁員，很多嘛。
18樓：說說汽車這些事
最終主要是因為自己的原因，個人發展，離開了這家公司，據實說就可以，但不要抱怨不要說不好。
19樓：帳號已登出
我離職的理由是因為，通過兩個月的時間，我更加了解了這家公司，他和我最初的想法不完全一致。結合人事給我們規劃的一些晉公升通道，讓我慎重的決定了辭職。
20樓：哈利**
因為上乙份工作某種原因不適合，所以說吃掉他噻。
面試中如何回答上乙份工作離職的原因，說具體，舉例說，謝謝！
21樓：網友
離職原因兩個：錢沒給夠；做的不開心。沒其他了！
有點hr 你可以直接點說，他們都能理解 他們也一樣的想法 跟你扯什麼高大上的 全都是嘴炮。
22樓：tsx爽朗
不合適自己的性格和特長。
面試中被問到：如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
23樓：紫薯飯糰呀
一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
24樓：帥的魔法了
你就說我既然選擇了這份工作，那麼我的專業肯定是和這職業對口的，我有信心把這份工作做好領導放心。
25樓：sunny甜梅
我將找我的上司談談，看看上司能不能幫我分析一下，是工作的原因，還是我自身的原因。
看看上司的建議是什麼。如果是工作的原因，看能不能內部協調，換一下崗位，畢竟在公司工作了一段時間，公司也給了我培訓和栽培，我希望能繼續在公司服務。
如果真的是我個人的原因，公司認為沒有合適的崗位讓我做，那我選擇離開，這種情況，對公司，對我個人都是比較好的選擇，不繼續浪費雙方的時間和精力。
面試新職位時，什麼樣的離職原因是可以被接受的
26樓：濤聲海韻
只要是不影響個人水平、敬業精神、職業道德等方面的，一般都可以接受。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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去曾經被辭退的公司應聘面試時怎麼說比較得體
總之你要讓人力資源部的領導發現你比過去有長進，還有要讓他感覺你對這份工作有信心，還有就是要讓他看出來你對這份工作多麼的渴望，那你過去在這個地方工作過，這個就是你最大的優勢了，雖然你過去是被辭退的，可是你有經驗啊！這個可是很重要的，我想他們招聘人員也是想要比較有經驗的吧，那你這個優勢在加上你也有了不少...
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