1樓：法師兄法律諮詢
元旦當天值班是三倍工資。理由如下：
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(150%*日工資報酬)
二)休息罩肆日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(200%×日工資報酬);
三)法定休中悶凱假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
元旦只有當天是法定節假日，所以只有當天是三倍工資，元旦放假的後倆天是週末調休的，如果上班只能是雙倍工資。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支賣喚付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：網友
法定節假日加班工資一般為三倍，元旦節放假三天，其中兩天是雙休日，所以元旦節當高脊天加班工資為三倍，雙休日加班工資為兩倍。法定節假日綜合工資=法定節假日戚告滲日常工資友鄭+法定節假日加班工資。
春節值班三倍工資是哪幾天
3樓：yunzhimen知心說法
過年三倍工資是指農曆初。
一、初。二、初三。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
春節加班費三倍工資是農曆正月初。
一、初。二、初三這三天，另外碧源侍四天是屬於調休放假時間，應當按照工資報酬的二倍計算加班費。加班費是可以和工資一起發放到勞動者的工資賬戶中的。
春節加班費三倍工資是在春節期間的農曆正月初。
一、初。二、初三加班可以獲得三倍工資。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）。全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，裂差應當在工作日補假。春節放假安排一般有七天，其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
加班費的支付標準：
1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工悔吵資的150%的工資報酬。
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
4樓：職場密碼
春節法定節假日三倍工資計算方法：節假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的消談閉那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
相關法規 :
中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報學。
三)法定休假拿裂日安排勞動侍氏者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日值班算三倍工資嗎
5樓：鞏曼利
法律分析：算三倍工資，按照我國勞動法規定，用人單位要求勞動者在法定節假日期間值班的，應當向勞動者支付三倍工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：惠企百科
元旦宴鋒差當天工作，按照三倍工資計算。因為元旦當天屬於法定節假日，在法定節假日工作的按照工資的百分之三百來計算薪酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於基啟工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又晌皮不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節值班三倍工資怎麼算
7樓：律漸
法律分析：正月初。
一、初。二、初三這三天是三倍工資。根據我國法律規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家法定節假日工資三迅正倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
也就是說，法定節假日視為出勤，無論是答穗否上班，都應該正常的計算一倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有畝舉悔下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶值班有沒有三倍工資
8樓：陳雷
國慶值班有三倍工資。節日加班的三倍工資指的是基本工資。用人純鎮唯單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據做培 《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於旅漏勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。「以上便是問題的相關答案及法律依據，大家可以仔細閱讀。」
國家法定節假日值班有沒有三倍工資
員工在法定節假日上班，單位是需要支付員工三倍工資的。依據 工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞...
春節假期哪三天三倍工資，今年春節三倍工資是哪三天
春節法定節假日共三天，是指農曆初。一 初。二 初三。年春節月日至日放假調休，共天。月日 星期日 月日 星期六 上班。其中，月日 月日 月日三天為法定節假日，加班需支付倍日工資。 春節規定放假的七天時間裡，初。一 初。二 初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天...
春節假日工資演算法，三倍工資是幾天？另外幾天怎麼演算法
1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資 a.日工資 小時工資的折算 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 8小時 月計薪天數 365天 104...