1樓：微風
勞動合同中全部須填寫內容列印有效，只要內容為勞動者和用人單位協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效，《勞動合同法》未規定勞動合同一定為手寫或者列印。
相關法規知識：
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：城市老瓜農
條款是列印還是手寫，與合同效力沒有必然關係，都可以。
但列印與手寫並存時，如條款有衝突，則以手寫為準。
3樓：匿名使用者
是有效的，但是簽字必須是本人親筆，不要列印，其他的合同法中都沒有硬性要求。
4樓：匿名使用者
有效！但是不能違反法律法規！
公司的勞動合同，有列印也有手寫的，是否有效合法？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動合同，手bai寫和列印
都是合du法有效的
zhi。法律並無明dao確規定必須回是手寫或列印。
不答過最後勞動者和用人單位負責人的名字需要雙方簽字，而不能列印。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
6樓：義烏律師
只要是雙方一致確認的內容並且沒有違法法律規定的，都是有效的。
7樓：臻愛無疆
勞動部門發覆的《勞動合同書制》都是制式文字，其中已經列印的條款都是依據相關法律制定的，另外，因個別用人單位和勞動者的特殊情況，設定了一些可協商約定的條款，這部分條款需要手工填寫。列印部分和手工填寫部分都是同等效力的條款。
如果用人單位與勞動者不簽訂書面的勞動合同，第一，是要受到勞動監察部門處罰；第二，在 一定期限後，會視為簽訂的是無固定期限勞動合同；第三，用人單位需要支付雙倍的工資。不籤勞動合同對用人單位非常不利
8樓：匿名使用者
有效 因為列印的地方是模板
關於勞動合同上面的內容能否全部列印的問題
9樓：匿名使用者
當然可以，你說的橫線，只是因為設計合同時，把它設計成範本，通用的版本，而每個人的合同約定內容不同，所以用橫線表示，實際操作中，完全可以針對專人在電子版本合同上新增約定內容，然後把合同列印出來使用。
關於依據，不違法就是合法，勞動合同法中關於合同無效的條款很清楚，沒有說在橫線上列印的內容無效。所以，可以列印。
10樓：韓飛律師
勞動合同上面的內容可以全部列印出來的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：張時嘉律師
回答目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題勞動合同是用人單位根據單位的實際情況，並根據《勞動法》以及《勞動合同法》等相關的法律法規，制訂的具有特色性的合同，雖然一般勞動部門有指導性的勞動合同版本，但是這並不妨礙企業自己可以制定本企業的特殊情況制訂符合自身特色的勞動合同。當然，企業在制定自己的勞動合同版本的時候，一定要遵守相關的法律規定，否則，即使該勞動合同條款雖然獲得了勞動者的同意，但是也會因為違法法律的強制性規定而導致部分條款無效。因此,企業自己列印勞動合同是可以的，但是必須是符合法律規定的。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同上面的內容可以全部列印
更多4條
勞動合同書上面的甲方（企業）的內容是列印的還是手寫的
12樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同書上面的甲方（企業）的內容是列印的或手寫的均有效，只要勞動合同內容合法，且用人單位和勞動者均在勞動合同上簽字或蓋章就生效。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
13樓：匿名使用者
不管是列印還是手寫，只要勞動合同條款不違反法律規定，雙方都同意，並簽字確認即有效。
14樓：匿名使用者
列印或者手寫的都可以，只要勞動合同下面的落款有蓋單位的公章就可以
15樓：匿名使用者
必須是由市**統一下發的勞動合同書
公司自己列印的勞動合同是否有效？ 5
16樓：韓飛律師
勞動合同應該與勞動者協商並且用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章後生效。列印的勞動合同，也應當由勞動者簽字。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
在「勞動合同"封面上的甲方單位名稱：法定代表人：等內容是否可以直接在電腦中列印上去，而不用手工填寫？
17樓：律師萬贏
可以列印，法律對此並無具體要求。
封面的單位名稱和法人代表都是確定勞動合同用人單位主體，列印或者手寫皆可。但是最後的簽字欄一定要是手寫或蓋章。實務中很多單位的勞動合同都是格式文字列印的，沒有問題。
18樓：滄桑的鷹
可以，只是需要加蓋公章。
勞動合同是列印的公章有效嗎？
19樓：軍火商
你好：從理論上來說，合同應當由雙方簽字蓋章後生效，你與公司簽訂勞動合同，公司沒有蓋章，只有人事蓋章，嚴格來說，合同還沒有生效。同時，根據合同法的相關規定，在合同沒有簽訂前，一方履行了合同的主要義務，對方也接受的，視為合同已經成立。
合同又變成有效的。
由於勞動合同法規定，必須簽訂書面勞動合同的哦，現在的情況等於沒有簽訂合同，應當是支付雙倍工資。但是你很難證明，在實踐中你很難舉證。單位只要那你簽字的合同，重新補蓋一個公章就行了。
至於沒有約定明確工資的情況，是有違法律規定的，不過只能確定這個條款無效，但不能確定整個合同無效。所以，你要主張雙倍公司很困困難。
20樓：
合同是可以有效的。但是問題是如果出現問題對方來否認的話，那麼你就吃虧了。如果對方不會否認，那麼就沒有什麼問題。
如果對方承認的話，那麼當然不能申請雙倍賠償的。
最怕的是，對方在你沒有其它證據的情況下，如果出現工傷什麼的，來個不認你是公司員工。那樣就比較麻煩。
21樓：板弟弟
無效。公章是一個企業在開展業務、行使權力、作出證明等事宜時的最主要標記，公司的行政章應該只有一枚，應有專人妥善保管。
公司的空白文書如果有必要的話，可以事先加蓋公司的印章，並進行登記數量，避免無序使用造成麻煩。
使用電子手段，在電腦上繪製的「公章樣式」，在列印時附加在文件中，這種公章無任何法律效力。
22樓：律政男人
像這種勞動合同確實是不符合相關的法律規定，但是並不能說單位沒有跟你籤勞動合同，所以主張合同無效要求雙倍賠償很難
至於約定的勞動報酬不明，你可以基於同工同酬的原則要求單位支付你應得的勞動報酬
合同中某一條款無效不會影響合同效力
23樓：匿名使用者
列印是無效的,最好在列印的合同上蓋上原章有雙方的鑑字才是有效的合同
勞動合同履行中的問題，急！謝謝求助勞動合同履行中的問題，急！謝謝！
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