1樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不過，沒簽勞動合同和沒交社保，公司違法。你書面提出離職後可以立即走人，注意保留證據。
除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；
協商不成可以申請勞動仲裁，
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：匿名使用者
既然約定3月後轉正，可以與公司協商到底能不能通過試用期？如果通過，公司決定繼續留用你，那他必須馬上與你簽約（嚴格來說應該在用工之日起1個月內簽訂的，不是通過試用期才籤的），如公司拒絕，可以要求賠償自12月至今，每月應支付雙倍工資。
如公司不留用你，試用期完結至今的工資也應該出合同工資，而不是試用期工資。
沒簽訂勞務合同申請離職是提前3天還是提前一個月？ 100
3樓：可愛的東北虎
也需要按照正常程式離職，但是並非是一個月。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
合同工沒提前一個月辭職領導不批直接走有什麼後果？
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。
也就是說，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。當然，如果勞動者因個人原因解除勞動合同違反了勞動合同中的相關約定，構成違約，則還應承擔相應的違約責任（比如關於服務期的約定）。
按照《勞動合同法》規定，勞動者可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。因此，勞動者在履行提前通知義務（書面形式）時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，最好可以提供其他證據證明已經書面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。
否則，發生糾紛時，用人單位反過來說職工未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。
違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的「緊箍咒」。但按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在「培訓服務期」和「競業限制」這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
因此，明年1月1日《勞動合同法》實施之後，如果在不屬於《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老闆魷魚的勞動者儘可以「揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了」。
對於勞動合同無效或者部分無效被認定以後的處理，《勞動法》並沒有進一步作出明確的規定。《勞動合同法》則明確規定，勞動合同被確認無效後，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
希望能幫到你啊，這些都是勞動合同法裡面的內容！
5樓：匿名使用者
一線工人，要懂法，要懂怎麼用法律保護自己。通過這件事，相信將增加勞動法律方面的知識和經驗。
你目前還沒有與該單位解除勞動合同關係。你是與廠方簽約勞動合同關係的，車間主任無權批准你辭職。你沒有辦好辭職手續，自己走人，你做得欠缺了。
如果你將來還要繼續到其它單位招工或是考慮到社保問題。你得處理好與現單位的勞動合同關係。
如果單位還未處理了你的問題，你還是它的合同期職工。家裡有急事，可以先請假嘛。把請假處理急事與辭職分開。
請假一個月不行，兩個月、半年？另外考慮解決辭職問題。按提前一個月，向廠方提出辭職申請。
如果你態度誠懇，說明自己的確有急事等不及處理，認識自己缺少法律知識，做事心急、草率了，作個自我批評檢查，應該會取得廠方的諒解和同情。
人在社會生活，得注意處理好各方面的關係，儘量避免與對方發生不必要的對立和衝突，對人對己都有利。
希望我的這點意見，對你處理問題有幫助。
6樓：匿名使用者
如果有繳納社保的話,會對以後在本區域找工作有影響,到時就要在原單位補辦手續,否則新單位無法幫你續繳.
7樓：濟南程律師
根據我國勞動合同法的規定，勞動者提出解除勞動合同，不需要單位及其領導的審批，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期後要求用人單位辦理工作交接後離開即可。但是，如果勞動者違反解除勞動合同並給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，沒有造成損失的，不必賠償。
法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
8樓：匿名使用者
沒什麼事，大膽放心的回家吧，他最多久是扣你那一個月的工資，反正你又不幹了，怕毛。直接去辦你的事，你這屬於單方面的強制解除合同，你要付出的代價就是你那壓的一個月工資，沒什麼事的！ 你的保險之類的，等你走了以後，公司就不會幫你再買了，等你換工作後，你再跟新工作的領導說，把社保之類的遷過來就可以了。
9樓：
你好，1、儘管沒有提前一個月打報告，但你還是提前通知了公司的，法律上來說應該沒有什麼後果。至於說公司要求什麼賠償的說法就由他去吧，事實上公司一般不會關注這樣的小事的。
2、公司也不會扣你最後一個月的工資的。
3、你的社保離職後，單位會做出減員的申請，你的社保就掛在社保中心，不會有什麼問題的。
10樓：匿名使用者
沒事的，頂多不給工資，別害怕什麼單位會告你之類的，不會有人在這事上在浪費人力和財力的，又不是什麼保密單位，社保什麼的也沒關係，不歸單位管，那是個人賬戶。
11樓：匿名使用者
我們單位那些大學生不幹一般都不辭職的直接礦工不上班，等單位開除，因為經過研究開除比辭職更合算（補償更多）勞動法規定：長方主動解除合同好像是要支付一年還是半年的薪水，你不用擔心不解除合同，就必須幫員工交3險，這年頭跳槽不幹很正常，哪3險是法律強制的他沒有權力利用這些卡你的。社保現在好像還不能異地轉移，不過是遲早的事。
就暫時存放在當地社保局，等有空再過來查詢。（我估計15-20天單位就會開除你並解除勞動合同，到時再回廠辦理就行了，）
12樓：愛情小小偷
沒有離職證明，以後找工作可能會不好找，而且一個月的工資補貼也不會有。醫保直接停掉了
13樓：匿名使用者
一般工廠都會壓一個月的錢，所以沒有提前一個月辭職的話，會領不到那一個月的工資。至於賠償方面，根據各個公司的規定吧，你可以看一下那個公司的規章啊
14樓：匿名使用者
不用怕，法律是保護你這種弱勢群體的，打官司的話你肯定贏，況且公司也不會為這種醜事去打官司，因為會影響到他的聲譽，一般都是找勞動部門調解，何況他也不可能跨省去找你，你離開後甚至可以理直氣壯的要求要回你的工資，他不給工資的話你反而可以起訴他
15樓：
只有當月的工資不會再發給你了。其它待你一個月後再來辦離職手續時會全給你的；如果你不方便過來讓你同事幫你辦理也可以的。
16樓：
車間主任和班長簽了同意，說明沒有實質影響，可要求工資。
17樓：中顧法律網名律
不必擔心，工廠要您賠償沒有任何法律依據，而且提前一個月提出辭職申請時工廠內部管理規定並不是法律明文規定，所以您不必擔心
18樓：
應該提前30天告知的。如果主任簽名了，但人事上就要扣錢了，你的社保也沒有了
19樓：田爺息怒
現在打辭職報告，然後你家裡有事就直接請假。一般工廠都會給籤的辭職申請，人事只不過是一個形式。
要是你已經直接回家了，那就什麼時候有時間再去辦就行了，到時候人事沒準都離職了。
總之，既然不打算要壓的工資了那就沒什麼關係。
20樓：匿名使用者
你工資都不要肯定沒什麼怕，社保什麼都和身份證繫結，公司是動不了。這個不會有事，
最好你還是和他們商量急辭職，一般操作就扣你半個月薪水。社保現在是全國聯網，到那去直接就對應身份證號交就ok，別擔心
21樓：也許曾經的我
提前一個月不符合法律規定，沒什麼事情的，最多扣你點錢，也不會把你這個月的工資扣完的
22樓：百網
你好好考慮一下，你公司有什麼不合理的地方，比如：強制加班，拖欠工資等，你可以跟人事部的人說一下，他們怕你告他們，就會放你走。還有，你可以請假啊，每年都有帶薪假期，你可以休假回家，如果你是外地的，應該還有探親假，來回路費都可以報銷的，如果公司不讓你休，你可以去勞動仲裁部門投訴，你再要求辭職，就不受提前1月書面申請的限制了。
至於社保什麼的，應該是辭職的時候辦手續，當然過段時間再辦應該也可以。
合同工被用工單位長期閒置怎麼辦，長期合同工如果單位要解除合同，該怎樣補償？
你可以先和領導友善的溝通，看看領導是怎麼給你解釋的，千萬不要抱怨更不能在同事身邊抱怨，其實你說的什麼領導都知道。如果領導溝通無效，你就可以找新工作了。這種情況很常見的，你的職位我不知道，不過是技術崗位，銷售崗位一般不會被單位閒置起來的，如果是內勤，辦公室之類的工作是會的。如果你不想被單位閒置就應刻主...
無合同工作，辭職後不給工資，請問受法律保護嗎？
1 沒有合同的情況分兩種。一是不能證明有勞動關係的，二是能夠證明有勞動關係的。不能證明就沒辦法了，如果能證明，那麼可以依法要求雙倍工資，如果辭職符合勞動合同法第38條的規定還可以要求經濟補償金等。2 證明勞動關係存在的證據根據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 規定 二 用...
無用工合同工傷可否賠償
僱傭關係，僱主應承擔無過錯責任，僱主應當賠償醫療費 誤工費 殘疾生活補助費 護理費 營養費 必要的交通住宿費等。受害人可以向法院直接起訴，但是你叔叔工作時間短，應注意收集相關證據證明其在該工地工作以及在工地受傷的事實，比如工友的證人證言 就醫記錄 包工頭墊付醫療費的收據 簽字等，必要時可以通過錄音 ...