無領導小組討論裡被問到組裡誰表現最差要怎麼好?

2024-12-27 23:50:14 字數 1338 閱讀 6109

1樓:的瘦

可以說自己表現最差,這樣可以很好的和同事相處,也會給了其他同事面子,也證明了自己謙虛。

2樓:王祿

我們是乙個團隊,如果非要問誰表現得最差,那我們願意都承擔這個責任。

3樓:卞凌昳

自嘲是自己的最差。因為自嘲可以緩解尷尬,也不必得罪同事,是一種很好的處理方式。

無領導小組討論時面試官要你找出表現最好的組員,該怎麼

4樓:

無領導小組討論時面試官要你找出表現最好的組員,該怎麼。

您好!如果是我的話,我會這樣:首先,我們可以先看下哪個組員的表達更為貼切,以及是比較大多數人認可的。

其次,每個人的觀點沒有對錯。但要結合實際問題來看,哪個更符合公司的要求。最後,把幾個表現好的組員觀點進行投票。

無領導小組面試問到誰好誰差正面好還是不正面好

5樓:

摘要。面試廢了,可以去跟面試官溝通——但不會被接受,因為是集體面試決定。

無領導小組面試問到誰好誰差正面好。

無領導面試為什麼領導抽查你來這個問題?有什麼含義嗎?還是隨機抽的?

不是隨機抽的。具體還要根據您的應聘面試的崗位,普通工作一般工作人員核睜要直接埋裂不要回避問題,彎氏閉總經理崗位面試,肯定要周密。

無領導面試對您重視,擬全面考慮擬錄用領導抽查你來這個問題。

有了解管理個性的含義,或者瞭解是否有潛力的含義。

沒有正面,是否有影響?

沒有正面,當然有影響——具體根據崗位有不同影響。

變成了沒有正面問題。

變成了沒有正面問題——基礎員工大忌。

那就面試廢了,可以去跟面試官溝通?有沒有補救辦法。

面試廢了,可以去跟面試官溝通——但不會被接受,因為是集體面試決定。

意思是多個領導面試得結果了?那就放棄掙扎了,準備下次吧。

多個領導面試得結果,準備下次吧。

求教無領導小組討論應當怎麼樣表現才能獲得面試官青睞

6樓:網友

1、無領導小組討論的答案本身並不重要,陳述你的答案之理由的過程極其重要;

2、每次發言時,都要保持條理性、流暢性;

3、要有全域性觀念,在討論中沒有領導,你要爭取扮演了實際上領導的角色;關鍵環節、出現冷場、爭論過分時,你要挺身而出;

4、最後代表小組發言的角色不見得是分數最高的選手,你如不能保證做到上面第2條,就不要去爭取代表小組發言;

做到以上幾條,你肯定獲得高分!

我講解無領導小組討論面試課程已經10000多課時,請相信!

在無領導小組討論中,如果有人一直搶著發言,自私該怎麼辦

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