1樓：網友
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷天；
小時工資=日工資÷8小時。
算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。諮詢，一七零九零三零五四一八。
依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷。
每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
如按上述規定計算出的基數低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/。
法定節假日加班工資：
按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/
2樓：艾呦我了去
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
加班工資怎麼計算公式
3樓：鄭萌
1、加班工資根據實際情況進行計算，具體如下：
1）公司安排職工延長工作時間的，應支付不低於倍工資的工資報酬；
2）公司安排職工休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於2倍工資的工資報酬；
3）公司安排職工法定休假日工作的，應支付不低於3倍工資的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、公司不給職工加班工資怎麼辦。
2、尋求調解：如果雙方之間矛盾複雜，雙方之間無法協商、協商不成的可以尋求調解機構的調解；
3、申請仲裁：如果遵循上述解決方案，公司仍然不願意調解、調解不成功，或者在達成了調解協議以後不願意履行調解內容的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、向法院提起訴訟：如果按照以上幾種方法都無法實際解決問題，可以直接向法院提起民事訴訟，並要求公司支付加班工資。
加班工資的計算公式是什麼？
4樓：生活小學問
日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷天，小時工資=日工資÷8小時，算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班工資規定。
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼是按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。
以上內容參考 百科-加班工資。
加班工資的計算公式是什麼？
5樓：生活常識愛分享
節假消姿日加班費計算如下：節假日加班三薪(月工資收入÷公休日加班雙薪(月工資收入÷。
春節長假七天總加班費=月工資收入÷ 月工資收入÷。
加班工資規定。
根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家仔轎統一規定發給的補貼、津貼是按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此加班工資不屬於國家統一規定發給的念橋肆補貼津貼，應併入工薪收入依法徵稅。
加班工資的計算公式是什麼?
6樓：落煙栩
所謂的最低加班費是多少，並沒有準確的答案。首先，計算最低標碼顫準，就需要按照當地最低工資標準計算。其次，法律沒有規定最低加班時間，加班一小時是加班，那麼加班一分鐘也是加班，再分還有更低的。
所以，沒有最低加嫌核班費的標準。實際生活中，一般用人單位安排職工加班的，至少也是以小時為單位。如果某員工只拿最低工資，被安排加班一小時，那麼其加班費計算方法就是：
加班費＝月最低工資標準÷法定加班費百分比。
法律規定，加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一)工作日加班：如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一項支付加班費，即加班費不低於150%的工資；
二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的遲者敗，就應該按照《勞動法》第四十四條第二項支付加班費，即加班費不低於200%的工資。
三)法定節日加班：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，全體公民放假的節日共有11天，即：
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一)新年，放假1天(1月1日);
二)春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三);
三)清明節，放假1天(農曆清明當日);
四)勞動節，放假1天(5月1日);
五)端午節，放假1天(農曆端午當日);
六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);
七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三項規定支付加班費，即加班費不低於300%的工資。
支付勞動者加班工資是用人單位應該承擔的相關義務。沒有要勞動者進行無條件加班的相關法律規定和權利。所以如果用人單位拖欠員工加班工資的話，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求進行強制執行支付加班費用。
7樓：悅享工資條
常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷天×當月考勤天數。
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數。
3、平時加班費：月工資額÷天÷8小時×倍×平時加班時數。
4、假日加班費：月工資額÷天÷8小時×2倍×假日加班時數。
5、談畢法定假日加班費：月工資額÷天÷8小時×3倍×法定假日加班時數。
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％
10、含培芹人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數。
11、人工成本利潤率中伍：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％
加班工資的計算公式是什麼
8樓：尤凡
法律分析：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的虛巨集工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計亮譽閉件報酬標準。
第敬裂三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班工資怎麼計算？加班工資怎樣計算？
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 以下四種情況的加班是必要的，不要徵求勞動者的意見。一，發生自然災害，事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的 二，生產裝置，...
關於計算加班工資，關於工資和加班工資的計算
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