1樓：gu飛翔的鷹
屬於自動主動放棄原單位，與單位解除勞務合同在前，要單位索要補償很難。
請病假後，單位可以解除勞動合同嗎？員工請病假期間能否解除勞動合
2樓：途克如
我已知悉你的問題。首先，要明確醫療期是法律概念，病假更多是生理上的企業管理的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同 的時限、病假，是指勞動者本人因患病或 非因工負傷 ，需要停止工作醫療時，企業應亂慎態該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假的長短需根據勞動者的病情而定。在醫療期內，企業不得 解除勞動關係 而在病假期間是可以的。這是最大的區別並且當勞動者請病假且病假短於醫療期，除勞動者存在《 勞動合同法 》第39條規定之情形（一般不會觸犯）用人單位在這一期間 不能解除勞動合同 ；當勞動者請病假但病假已超過醫療期，用人單位方可依法 解除勞動合同 。
也就是說病假短於醫療期孝襪是一般不會有問題的但是病假超過醫療期則有可能有問題。以下為醫療期長短的規定在此之內病假均為醫療期， 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工譁源作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
以上，為一般的醫療期規定。
休病假期間單位有權解除勞動合同嗎
3樓：李俐
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月。你上班2年，可以有三個月的醫療期。
在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以給你安排一次工作，如果還是不能幹的話，單位有權利辭退。
一、病假期間是否能解除勞動合同。
勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同；即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同；原勞動部在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中具體規定了不同的工作年限所對應的醫療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、員工病假期間有哪些待遇。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。如果醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據《勞動法喊叢》第二十六條的規定，鄭清櫻在提前30日以書面形式通知勞動者本人後，和勞動者解除勞動合同，但是應當依據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金和醫療補助費：
一)勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應當發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時單位還應發給勞動者不低於六個月工資的醫正兆療補助費；
二)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%;
其中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按照企業月平均工資的標準支付。如果單位不按規定給予勞動者經濟補償金，除全額髮給經濟補償金外，還須按照該經濟補償金數額的5%支付額外經濟補償金。
員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎
4樓：吳富兵
法律分析：員工病假期間單位不可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康圓明檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、橘指告產期、哺乳期的；
五）在本逗鏈單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
休完病假就辭職合法嗎
5樓：牟德棟
法律分析：可以辭職。辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。
如果公司不同意，可向勞動部門投訴。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
休完病假就辭職合法嗎
6樓：趙秋華
法律分析：勞動者灶悶提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，休完病假就辭職是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者瞎舉提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期磨辯碧內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同請了病假正常休息是不是就沒了
病假和正常休息不是一回事。病假是要扣工資的績效部分的。而且有些單位對病假時間也有限制的。病假是有病假醫療期的，在規定期限內可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。法律分析病假是可以領工資的，休息不可以領工資。患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際...
與單位解除勞動合同後，檔案被單位轉到勞動局後，每個月有補助嗎？
律師解答 勞動者解除勞動合同是沒有補償的。解除勞動合同後，單位在日內給你辦理離職手續，檔案 保險等手續由單位移交當地就業局或者勞動局。沒有工作，按照國家政策可以享受失業保險金，你可以向民政部門或者街道辦事處申請。失業保險條例。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業...
退休後，與用人單位簽訂勞動合同，是否可以通過勞動仲裁解決經濟補償？
不可以。你只能通過法院解決。退休後，就意味著從勞動法規定的勞動力市場退出了，如果再為什麼人工作，產生的糾紛適用民法典，不適用勞動合同法，也不能提起勞動仲裁。已經辦理退休手續的人員，不能與用人單位再建立勞動合同關係。建立勞務合同關係的返聘人員，終止或解除勞務合同關係時，法律不支援支付經濟補償金。不能。...